銀行員工帶薪年休假管理辦法

銀行員工帶薪年休假管理辦法第一條為體現(xiàn)銀行股份有限公司（以下簡稱我行）“以人為本”的管理理念，保障員工休息休假權(quán)利，使員工得到充分的身心調(diào)整，從而激發(fā)員工的工作熱情，提高員工工作效率，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《員工帶薪休假條例》，結(jié)合我行實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條在確保日常經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的前提下，由我行統(tǒng)籌安排員工休假。第三條在當(dāng)年年底前連續(xù)工作1年以上的在崗正式員工，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條員工年休假假期天數(shù)的確定：（一）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假為10天；（三）已滿20年的，年休假為15天。第五條國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇法定節(jié)日、休息日順延。第六條員工有下列情形之一的，不再享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；（四）累計(jì)工作20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的；（五）當(dāng)年享受探親假待遇的。第七條年休假應(yīng)首先用于沖減事假、病假假期。第八條員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，獎金、福利待遇不受影響。第九條我行根據(jù)工作崗位需要，有計(jì)劃安排員工休年休假，年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)休完，一般不跨年度享受。若因工作需要不能安排休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假假期，我行按照該員工日工資（當(dāng)年工資）收入的300%支付工資報酬，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條員工年休假假期為5天的原則上必須一次性休完，10天的可分兩次休完，15天的可分三次休完；分次休年假的第一次休假天數(shù)應(yīng)不少于5天。第十一條員工年休假須在當(dāng)年11月底前休完，若我行安排了員工休假，但由于本人原因不愿休假的，則視同自動放棄年休假待遇，當(dāng)年不再安排休假，下一年也不能補(bǔ)休，也不支付年休假工資報酬補(bǔ)償。第十二條員工休年休假需按規(guī)定履行休假審批手續(xù)，休假期間外出的還要履行外出審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或因違反批假權(quán)限導(dǎo)致審批假期無效的，休假期間視情節(jié)按事假或曠工處理。第十三條總行各職能部門、