銀行崗位輪換管理辦法

銀行崗位輪換管理辦法第四條本辦法所指重要崗位是指財(cái)務(wù)管理、財(cái)產(chǎn)及資金管理、信貸管理、人力資源管理以及會計(jì)、出納、儲蓄、經(jīng)營核算、銀行卡、國際業(yè)務(wù)和金庫保管等業(yè)務(wù)崗位。各單位增設(shè)新崗位前，需會同總行人力資源部、內(nèi)審部對新崗位是否屬于重要崗位進(jìn)行界定。第五條崗位輪換是指在我行內(nèi)部不同專業(yè)崗位之間的循環(huán)調(diào)動(dòng)。第六條崗位輪換的年限按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）中層管理人員崗位指總經(jīng)理（行長）助理及以上職務(wù)人員和二級支行行長。中層管理人員崗位輪換年限的規(guī)定：原則上授信審批、個(gè)人金融業(yè)務(wù)、公司信貸業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、資金、財(cái)務(wù)等重要崗位中層管理人員崗位輪換期限為3年。二級支行行長的輪換時(shí)間為3年。任職年限從任同一機(jī)構(gòu)同一職務(wù)起計(jì)算，因機(jī)構(gòu)合并或部門調(diào)整等原因而調(diào)整職務(wù)的，視具體管理工作來確定任職年限。其他中層管理人員崗位輪換時(shí)間為5年。（二）員工在總行或支行本部重要崗位工作滿3年（特派會計(jì)員滿2年）、在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)重要崗位（含分理處經(jīng)理）工作滿2年的，要實(shí)行崗位輪換；其他非重要崗位（除特殊性崗位）輪換年限原則上最長不得超過5年。（三）總行信息科技員工、行政司機(jī)、支行守押隊(duì)、支行信息技術(shù)崗等專業(yè)崗位或特殊崗位確實(shí)不適宜輪換或無合適崗位輪換對象的，以2年為期限進(jìn)行強(qiáng)制休假和離崗審計(jì)。（四）換崗人員離開原崗位的時(shí)間不得少于三個(gè)月。第七條符合下列條件之一的，應(yīng)及時(shí)實(shí)行崗位輪換：（一）雖不勝任現(xiàn)崗位工作，但根據(jù)本人特長可調(diào)整到合適崗位的；（二）作為后備干部培養(yǎng)，需豐富、拓展其他工作崗位的業(yè)務(wù)知識和技能的；（三）發(fā)現(xiàn)有不良表現(xiàn)、存在風(fēng)險(xiǎn)隱患的；（四）達(dá)到崗位輪換規(guī)定期限的；（五）其他經(jīng)研究必須進(jìn)行崗位輪換的。第八條崗位輪換的方式：（一）崗位輪換分為不同崗位之間的輪換和跨部門、跨支行輪換；（二）中層管理人員原則上實(shí)行跨部門、跨支行輪換；（三）總行機(jī)關(guān)或支行內(nèi)設(shè)部門人員的輪換可在部門內(nèi)不同崗位之間進(jìn)行；（四）各支行網(wǎng)點(diǎn)人員的輪換可采用跨網(wǎng)點(diǎn)或同網(wǎng)點(diǎn)前臺、中臺人員輪換；（五）各支行營業(yè)部人員的輪換可在營業(yè)部內(nèi)不同崗位之間輪換，各支行國際業(yè)務(wù)專柜人員的輪換可采取跨機(jī)構(gòu)調(diào)整的方式進(jìn)行；（六）各支行客戶經(jīng)理、客戶主任和理財(cái)經(jīng)理的輪換可采用換管戶方式進(jìn)行，具體按我行客戶經(jīng)理、客戶主任和理財(cái)經(jīng)理崗位輪換相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條崗位輪換年限變更的其他規(guī)定：（一）因休產(chǎn)假或病假而離開原崗位超過三個(gè)月的，重返原崗位的崗位輪換年限重新計(jì)算；（二）由于工作需要因借調(diào)或抽調(diào)而離開原崗位三個(gè)月以上的視同進(jìn)行崗位輪換，崗位輪換年限重新計(jì)算；（三）中層管理人員以及總行機(jī)關(guān)員工因職務(wù)變更的，崗位輪換年限由職務(wù)變更之日起重新計(jì)算。支行內(nèi)設(shè)部門人員崗位輪換必須是崗位發(fā)生變更（不計(jì)算職務(wù)變更）。第十條對滿足崗位輪換年限的干部員工，原則上須在到期前實(shí)施崗位輪換。第十一條崗位輪換的組織和實(shí)施：（一）中層管理人員、總行機(jī)關(guān)員工的崗位輪換，由總行人力資源部組織實(shí)施；總行機(jī)關(guān)員工可以在部門內(nèi)部輪換的，由所在部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，確實(shí)需要跨部門輪換的，由相關(guān)部門提出輪換建議，由總行人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施；支行員工的崗位輪換由所在支行綜合部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（二）總行機(jī)關(guān)部門派駐到各支行的人員輪換分別由總行相應(yīng)部門在全行范圍內(nèi)統(tǒng)一計(jì)劃和安排實(shí)施，總行人力資源部配合做好相關(guān)工作。第十二條崗位輪換的實(shí)施流程：（一）制定崗位輪換計(jì)劃每年年初，總行各職能部門和各支行綜合部根據(jù)本單位人員在崗情況，梳理出本年度到期需輪換的人員，認(rèn)真制定好年度輪換計(jì)劃，并填報(bào)《銀行崗位輪換年度計(jì)劃表》（附1），提交所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子審批同意后，在每年1月底前將年度計(jì)劃表上報(bào)總行人力資源部備案。（二）崗位輪換實(shí)施程序1、崗位輪換在總行各職能部門之間、總行與支行之間、各支行之間進(jìn)行的，由人力資源部對輪換對象發(fā)出《銀行崗位調(diào)配通知書》（以下簡稱《崗位調(diào)配通知書》附2），員工接到輪崗?fù)ㄖ?，須做好帳?wù)核對、財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)等移交工作，并填寫《銀行離崗交接表》（以下簡稱《離崗交接表》附3）。2、崗位輪換在總行各職能部門內(nèi)部進(jìn)行的，總行人力資源部出具《崗位調(diào)配通知書》，由各職能部門自行組織實(shí)施崗位輪換，并填寫離崗交接表報(bào)總行人力資源部備案。3、已獲銀監(jiān)部門任職資格許可的二級支行行長，崗位輪換前各支行須提前一個(gè)星期將輪換人員擬任情況報(bào)總行人力資源部，待總行發(fā)文后方可執(zhí)行輪換。4、未獲得銀監(jiān)部門任職資格許可的二級支行行長擬任人員，各支行應(yīng)提前向總行人力資源部提交擬任二級支行行長（臨時(shí)負(fù)責(zé)人）的請示，并配合做好任職資格申報(bào)工作。由總行下發(fā)任職文件后方可辦理崗位輪換交接手續(xù)。5、崗位輪換在支行內(nèi)進(jìn)行的，由所在支行綜合部對輪換對象發(fā)出《崗位調(diào)配通知書》，員工接到輪崗?fù)ㄖ螅氉龊脦?wù)核對、財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)等移交工作，并填寫《離崗交接表》，由支行綜合部留存歸檔。6、各支行每進(jìn)行一批（次）崗位輪換的，支行綜合部要在當(dāng)月內(nèi)整理歸檔相關(guān)工作資料，并相應(yīng)在人事管理系統(tǒng)“崗位輪換子集”錄入相關(guān)信息，以此作為崗位輪換落實(shí)臺帳；總行各職能部門的崗位輪換臺帳由總行人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)。（三）離崗監(jiān)交1、總行各職能部門員工的離崗交接可由部門內(nèi)其他員工負(fù)責(zé)監(jiān)交；2、各支行綜合部、公司業(yè)務(wù)部、小企業(yè)專營中心經(jīng)營部、個(gè)人金融部、監(jiān)督保衛(wèi)部、營業(yè)部等部門員工的離崗交接由所在部門副經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交，支行部門副經(jīng)理的離崗交接由內(nèi)審員負(fù)責(zé)監(jiān)交；3、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的離崗交接由內(nèi)審員負(fù)責(zé)監(jiān)交，網(wǎng)點(diǎn)其他員工的離崗交接工作由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交（網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人休假或外出時(shí)，授權(quán)網(wǎng)點(diǎn)其他員工進(jìn)行監(jiān)交）。（四）離崗審計(jì)重要崗位人員離崗后，除按規(guī)定做好交接外，必要時(shí)要進(jìn)行離崗審計(jì)。1、中層管理人員離崗的，由總行人力資源部填寫《銀行股份有限公司各級管理人員離任審計(jì)建議書》，經(jīng)董事長簽名后，送總行內(nèi)審部對其進(jìn)行離任審計(jì)。2、重要崗位員工離崗的，由總行人力資源部或各支行綜合部根據(jù)離崗人員的實(shí)際情況，填寫《銀行股份有限公司離崗審計(jì)建議書》送總行內(nèi)審部或支行監(jiān)督保衛(wèi)部內(nèi)審組，由總行內(nèi)審部或支行內(nèi)