人力資源師的崗位職責(zé)

第頁共頁人力資源師的崗位職責(zé)1.人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)組織、推動和實施公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和需求，提供人力資源規(guī)劃建議和解決方案，確保公司的人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展保持一致。2.招聘和選拔：負(fù)責(zé)制定公司的招聘策略和計劃，負(fù)責(zé)發(fā)布職位招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人、簽訂合同等招聘相關(guān)工作。同時還負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行公司的選拔流程，通過評估和測試，選擇最適合的候選人。3.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求，設(shè)計和實施培訓(xùn)課程，促進(jìn)員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的提升。同時，還負(fù)責(zé)進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和績效評估，并提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。4.績效管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績效評估和反饋等。通過績效管理，促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績的提升，激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。5.薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)制定和管理公司的薪酬與福利政策，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利計劃制定、薪資調(diào)整和福利待遇的管理等。同時，還負(fù)責(zé)進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司的薪酬競爭力。6.勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工的勞動關(guān)系問題，與員工代表進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，解決勞動糾紛和勞動爭議，確保公司與員工之間的良好合作關(guān)系。7.人事政策與制度管理：負(fù)責(zé)制定和修訂公司的人事政策和制度，確保公司的人事管理工作符合法律法規(guī)和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時也要確保員工對公司的人事政策和制度有深入的了解。8.員工關(guān)系和員工滿意度調(diào)研：負(fù)責(zé)組織和進(jìn)行員工關(guān)系和員工滿意度調(diào)研，了解員工對公司的滿意度和需求，及時采取措施改善員工滿意度，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。9.人力資源信息管理：負(fù)責(zé)建立和管理人力資源信息系統(tǒng)，對員工的信息進(jìn)行管理和維護(hù)，包括員工檔案、員工培訓(xùn)記錄、績效評估等信息的記錄和調(diào)閱。10.公司文化建設(shè)：負(fù)責(zé)組織和推動公司的文化建設(shè)活動，包括員工活動、團(tuán)隊建設(shè)、員工培訓(xùn)等，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。以上是人力資源師的一般崗位職責(zé)，具體的職責(zé)還會根據(jù)公司的特點和需求有所不同?？偟膩碚f，人力資源師是負(fù)責(zé)管理公司的人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)