縣人民醫(yī)院關(guān)于職工工資與績效等待遇的規(guī)定

縣人民醫(yī)院關(guān)于職工工資與績效等待遇的規(guī)定為規(guī)范和完善職工工資與績效等相關(guān)待遇，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《安徽省人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》（皖政[**]120號(hào)）及省市有關(guān)公立醫(yī)院綜合改革政策和《**縣縣級(jí)公立醫(yī)院人事薪酬制度改革實(shí)施方案》（郎政辦秘[**]154號(hào)），結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)《縣人民醫(yī)院關(guān)于錄用職工工資與績效等待遇的規(guī)定》（郎醫(yī)字〔2014〕1號(hào)）進(jìn)行修訂，制定本規(guī)定。一、醫(yī)藥衛(wèi)生類的統(tǒng)招本科生和入編人員待遇（一）符合審批編制入編條件的醫(yī)藥衛(wèi)生類統(tǒng)招本科生或經(jīng)人社部門考試入編的人員，執(zhí)行國家人社部門規(guī)定的待遇，三個(gè)月試用期合格享受醫(yī)保，在本院工作滿一年并取得相應(yīng)資質(zhì)方可轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后享受住房公積金，人事科下發(fā)崗位能力考核表，經(jīng)所在科室及部門均考核合格后可享受全額變動(dòng)績效。（二）原為自聘擬入編的統(tǒng)招本科人員，通過公開招考入編，已在本院完成了試用期、見習(xí)期并合格者，只按人社部門要求辦理相關(guān)手續(xù)，不再重復(fù)進(jìn)行試用和見習(xí)，最終工資待遇自人社部門核定轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的時(shí)間及工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、聘用制人員待遇醫(yī)院未入審批編制的職工均為聘用制人員，聘用人員均實(shí)行協(xié)定工資制，計(jì)劃入編的醫(yī)藥衛(wèi)生類統(tǒng)招本科生，未入編而聘用的均參照入編本科生享受相應(yīng)待遇。醫(yī)院未納入上報(bào)入編計(jì)劃的人員，按不同的崗位實(shí)行相應(yīng)的協(xié)定工資。各崗位人員在我院工作滿一年后，有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正定級(jí)，享受住房公積金及協(xié)定工資外的其他同等福利待遇，薪級(jí)工資每年正常晉級(jí)。各類聘用人員協(xié)定工資遇國家工資改革和調(diào)整時(shí)確定原則：2014年10月起，國家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，同時(shí)對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。為了保持醫(yī)院聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)性津貼按醫(yī)院協(xié)定）和增幅與編制內(nèi)人員一致，便于測算和管理，所有聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，除基礎(chǔ)性津貼外均按人社部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)按相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)比例扣除調(diào)整額，調(diào)整后測算出的增資額即為最終工資調(diào)整幅度。以后遇工資改革和調(diào)整均按此原則確定。各類人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。其他相關(guān)規(guī)定如下。（一）自聘人員經(jīng)過三個(gè)月試用期（畢業(yè)生必須取得相關(guān)畢業(yè)證件后方可進(jìn)入試用期），考核合格后方可正式聘用，并簽訂勞動(dòng)合同，購買醫(yī)療等保險(xiǎn)。試用期協(xié)定待遇：中專畢業(yè)生1220元/月、大專畢業(yè)生1345元/月、本科畢業(yè)生1390元/月（遇國家政策變更可做相應(yīng)調(diào)整），不享受其他工資待遇，延續(xù)實(shí)習(xí)期間按當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。（二）正式聘用的護(hù)理人員協(xié)定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理專業(yè)大專（含第二學(xué)歷為本科者）及中專畢業(yè)生，基礎(chǔ)性津貼按我院規(guī)定的基礎(chǔ)性津貼1協(xié)定執(zhí)行，其他工資標(biāo)準(zhǔn)參照人社部門規(guī)定執(zhí)行。護(hù)理大專及以上學(xué)歷（第二學(xué)歷）者，取得執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)正定級(jí)后，在本院連續(xù)工作三年以上，身體健康、服從管理、熱愛護(hù)理事業(yè)、積極為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展作貢獻(xiàn)，經(jīng)連續(xù)考核合格者，協(xié)定工資參照人社部門相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。統(tǒng)招的本科護(hù)理人員，其協(xié)定工資待遇比照入編標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）正式聘用的醫(yī)技人員協(xié)定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：大專及以上學(xué)歷（第二學(xué)歷）者，基礎(chǔ)性津貼按我院規(guī)定的基礎(chǔ)性津貼1協(xié)定執(zhí)行。藥學(xué)人員取得執(zhí)業(yè)藥師，且已在我院連續(xù)工作滿四年，其他醫(yī)技技術(shù)人員取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或取得中級(jí)職稱，在我院連續(xù)工作滿五年，身體健康，服從管理、熱愛本職工作、積極為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展作貢獻(xiàn)，經(jīng)職能部門連續(xù)考核合格者，協(xié)定工資參照人社部門相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）正式聘用的財(cái)會(huì)、信息、后勤、駕駛等人員協(xié)定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：大專及以上學(xué)歷（第二學(xué)歷）者按我院相應(yīng)崗位基礎(chǔ)性津貼1標(biāo)準(zhǔn)協(xié)定執(zhí)行，其他工資待遇參照人社部門標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)會(huì)人員，取得的上崗證，醫(yī)院可視作“員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證”，在達(dá)到轉(zhuǎn)正時(shí)間及考核合格后可以轉(zhuǎn)正定級(jí)及認(rèn)定員級(jí)崗位，如果取得初級(jí)資格證者，在我院員級(jí)崗位上頜滿三年后，可給予晉升助理職稱。消毒員和收款、社保等窗口財(cái)會(huì)專技人員只設(shè)大專協(xié)定工資（本科人員自愿應(yīng)聘從事該崗位者參照執(zhí)行），不設(shè)中級(jí)及以上職稱崗位；駕駛?cè)藛T按工勤崗位聘用，取得資格證書后，須達(dá)到人社部門晉級(jí)崗位的相關(guān)規(guī)定條件，經(jīng)職能部門考核合格后予以晉升相應(yīng)技術(shù)等級(jí)。信息、后勤設(shè)備維修及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員晉升職稱，按人社部門規(guī)定條件參照執(zhí)行，取得中級(jí)職稱并符合條件被聘用者，在我院連續(xù)工作滿五年，身體健康、服從管理、熱愛本職工作，積極為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展作貢獻(xiàn)，經(jīng)職能部門連續(xù)考核合格者，協(xié)定工資參照人社部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。統(tǒng)招的本科信息、行政、后勤設(shè)備維修及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，其協(xié)定工資待遇比照入編標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、高層次人才引進(jìn)待遇為進(jìn)一步推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革工作，加強(qiáng)縣級(jí)公立醫(yī)院高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地滿足人民群眾的就醫(yī)需求，醫(yī)院采取考核與面試相結(jié)合的方式引進(jìn)普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。擬引進(jìn)人員報(bào)縣人社局備案，并按程序辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同，首次聘用合同期限為滿10年。引進(jìn)人員一經(jīng)錄用后，醫(yī)院與編辦協(xié)調(diào)納入我縣衛(wèi)生系統(tǒng)正式事業(yè)編制人員管理；醫(yī)院對(duì)引進(jìn)人員一次性給予住房補(bǔ)貼人民幣5萬元整（服務(wù)期未滿10年離崗的聘用人員，需全額退還住房補(bǔ)貼），其他各項(xiàng)工資待遇參照在職職工待遇執(zhí)行。四、定向委培回本院研究生待遇為進(jìn)一步加快醫(yī)院人才培養(yǎng)，同時(shí)為人才發(fā)展培養(yǎng)提供良好的途徑和資金支持，鼓勵(lì)醫(yī)院職工向高學(xué)歷層次進(jìn)取，對(duì)報(bào)考委培研究生等以上學(xué)歷，并立志回醫(yī)院，為醫(yī)院發(fā)展作貢獻(xiàn)者，醫(yī)院保留委培研究生現(xiàn)有的編制身份和工資關(guān)系，享受基本工資及“五險(xiǎn)一金”待遇，畢業(yè)回醫(yī)院后予一次性補(bǔ)助人民幣3萬元，委培所需學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)及其他一切額外費(fèi)用由委培者自行承擔(dān)，畢業(yè)后必須無條件回醫(yī)院工作，服務(wù)不少于10年，違反規(guī)定者，將承擔(dān)醫(yī)院為培養(yǎng)其支出相關(guān)費(fèi)用的三倍，并賠償因委培者中斷服務(wù)給醫(yī)院所造成的損失。五、借用人員待遇（一）工作關(guān)系保留在外院的專業(yè)技術(shù)人員來院工作者為借用性質(zhì)，試用三個(gè)月能勝任崗位工作者，簽訂借用協(xié)議，享受所在科室績效獎(jiǎng)金。醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用由我院發(fā)放或補(bǔ)齊，由其個(gè)人自行在原單位隨工資辦理。（二）相關(guān)職能部門及科室，根據(jù)借用人員實(shí)際工作能力，結(jié)合科室工作需要，平聘或低聘其所取得的職稱。其工資福利待遇，參照本院相同資歷、職稱、崗位的人員待遇，扣除在原單位享受的工資福利等，予以補(bǔ)齊。六、其他規(guī)定（一）崗位考核要求：達(dá)到相關(guān)規(guī)定的人員，經(jīng)部門年度考核連續(xù)合格者，報(bào)院部審核批準(zhǔn)后，協(xié)定工資即參照人社部門規(guī)定的相應(yīng)等級(jí)執(zhí)行。在連續(xù)年度考核期間出現(xiàn)一年不合格，將重新下一循環(huán)年度考核；考核年度內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療差錯(cuò)事故、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，或因服務(wù)、不當(dāng)言行對(duì)醫(yī)院造成較大不良影響，處理尚未達(dá)到辭退者，將取消相應(yīng)等級(jí)工資待遇，并重新下一循環(huán)考核。（二）試用期滿經(jīng)考核合格的正式錄用人員，一年內(nèi)無相關(guān)執(zhí)業(yè)資格者，享受醫(yī)院行管變動(dòng)績效的30%；聘期滿一年仍未取得相關(guān)資格的，享受醫(yī)院行管變動(dòng)績效的45%；聘期滿一年，取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，必須經(jīng)崗位能力考核合格方可享受所在科室全額績效獎(jiǎng)金。（三）在進(jìn)入醫(yī)院前已取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，且在外院從事相應(yīng)的崗位工作連續(xù)滿一年或以上的醫(yī)護(hù)技術(shù)人員，聘入本院試用期滿后，如醫(yī)院及科室需要，其本人可獨(dú)立排班完成崗位職責(zé)者，由人事科下發(fā)崗位能力考核表，經(jīng)所在科室和部門均考核合格后，可提前享受所在科室全額變動(dòng)績效，但轉(zhuǎn)正定級(jí)必須在本院聘用滿一年。（四）護(hù)理人員聘用一年后，未能通過相關(guān)考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，立即予以解聘。醫(yī)療人員聘用兩年未取得執(zhí)業(yè)資格，須服從院部崗位安排，不服從者予以解聘。（五）凡未經(jīng)醫(yī)院同意私自參加研究生或其他單位應(yīng)聘考試人員，經(jīng)院部發(fā)現(xiàn)，未錄取者，給予批評(píng)教育和一定的經(jīng)濟(jì)處罰，已錄取或辭職未