縣人民醫(yī)院職工招聘管理辦法

縣人民醫(yī)院職工招聘管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院職工招聘工作，保證聘用人員素質(zhì)，特制定本辦法。第二條醫(yī)院在核定的崗位編制數(shù)內(nèi)，按照科學(xué)、合理、精簡、高效的原則設(shè)立崗位，根據(jù)崗位需要及學(xué)科建設(shè)發(fā)展的要求實施自聘人員招聘。第三條職工招聘遵循“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄用”的原則，根據(jù)崗位職責(zé)和聘用條件，通過考試、考核相結(jié)合的方法面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。第二章

招聘計劃及信息發(fā)布第四條招聘計劃是招聘工作的依據(jù)，醫(yī)院招聘計劃包括年度進人計劃（即接收應(yīng)屆畢業(yè)生計劃）、減員補缺計劃、新增崗位人員配備計劃等，各類招聘計劃經(jīng)院黨總支、院辦會決定后，發(fā)布招聘公告，實施招聘工作。第五條招聘計劃內(nèi)容包括：招聘崗位、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、資質(zhì)要求等。第六條每次招聘公告通過縣人民醫(yī)院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http:：**）向社會公開發(fā)布，或在相關(guān)院校（應(yīng)屆畢業(yè)生招聘）公開發(fā)布。第七條招聘信息公開發(fā)布后，不得擅自更改或取消。第三章招聘程序第八條公開招聘按照下列程序進行：（一）確定招聘崗位及計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理報名，審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試與考核；（五）體檢；（六）確定擬聘人員并予公示；（七）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)等人員，可以根據(jù)政府及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，采取簡化程序進行招聘。第四章報名與資格審查第九條應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需的其他條件。第十條有下列情形之一的人員不得報名：（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（三）現(xiàn)役軍人；（四）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；（六）法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。第十一條公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式報名，報名時應(yīng)聘者提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確、完整，需與所報考崗位資格條件要求一致。凡因弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。第十二條院辦公室（人事科）負責(zé)對招聘人員的資格進行審查，驗證核實有關(guān)證書、證件等。第五章考試與體檢第十三條根據(jù)崗位特點和用人需要設(shè)置考試內(nèi)容、考試方式，注重科學(xué)性、適用性、合理性，規(guī)范操作程序，確保考試安全。第十四條考試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。第十五條面試可采取結(jié)構(gòu)化面試，考試由院辦公室（人事科）會同相關(guān)部門組織，面試成立面試考官組，成員為院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人等。第十六條醫(yī)院人事部門通知擬錄用人員到本院做入職體檢，體檢項目參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執(zhí)行。如體檢發(fā)現(xiàn)異常，要求做進一步檢查，體檢不合格者不予錄用。體檢費用自理。第六章公示與聘用第十七條根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績及體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后擇優(yōu)確定擬聘人員；第十八條對招聘結(jié)果通過縣人民醫(yī)院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http:：**）向社會公示。公示時間不少于三天。公示無異議后方可錄用。校園招聘者，結(jié)果直接通知應(yīng)試者本人。第十九條聘用人員實行試用期制度。試用期合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。具體規(guī)定參照《關(guān)于修訂〈縣人民醫(yī)院關(guān)于職工工資與績效等待遇的規(guī)定〉的通知》（**醫(yī)字〔2016〕25號）等相關(guān)文件執(zhí)行。第七章紀(jì)律與監(jiān)督第二十條招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律，未按規(guī)定程序面試或未經(jīng)考核不得錄用。第二十一條堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。第二十二條堅持回避原則。有直系親屬參加應(yīng)聘的，相關(guān)人員不擔(dān)任評委，不參與招聘工作。第二十三條招聘工作的具體操作人員，包括接觸試題及統(tǒng)計分?jǐn)?shù)人員，必須秉公辦事，公正嚴(yán)