集團(tuán)公司人力資源部年終工作總結(jié)2篇_第1頁(yè)
集團(tuán)公司人力資源部年終工作總結(jié)2篇_第2頁(yè)
集團(tuán)公司人力資源部年終工作總結(jié)2篇_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

集團(tuán)公司人力資源部年終工作總結(jié)(2)集團(tuán)公司人力資源部年終工作總結(jié)(2)精選2篇(一)人力資源部年終工作總結(jié)在過(guò)去的一年里,我們?nèi)肆Y源部取得了許多重要的成就。以下是對(duì)我們工作的年度總結(jié):1.招聘和人才儲(chǔ)備:在過(guò)去一年里,我們成功引進(jìn)了一批高素質(zhì)的人才,填補(bǔ)了集團(tuán)公司的關(guān)鍵崗位。我們積極開展校園招聘和社會(huì)招聘,并建立了人才儲(chǔ)備庫(kù),為公司未來(lái)的發(fā)展提供了保障。2.培訓(xùn)和發(fā)展:我們積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等方面。我們通過(guò)外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)的結(jié)合,提高了員工的專業(yè)知識(shí)和綜合能力,為公司的發(fā)展提供了人才支撐。3.績(jī)效管理:我們完善了績(jī)效管理制度,建立了科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系,并落實(shí)了績(jī)效激勵(lì)措施。通過(guò)有效的績(jī)效管理,激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力,推動(dòng)了公司的整體業(yè)績(jī)提升。4.員工關(guān)系和福利待遇:我們加強(qiáng)了與員工的溝通和交流,建立了良好的員工關(guān)系。我們不斷優(yōu)化了員工福利待遇,提高了員工的滿意度和歸屬感。同時(shí),我們也注重關(guān)愛(ài)員工的身心健康,組織了各種健康活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)。5.人力資源信息化建設(shè):我們加強(qiáng)了人力資源信息化的建設(shè),實(shí)現(xiàn)了招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面的數(shù)字化管理。這提高了工作效率,優(yōu)化了工作流程,為公司的快速發(fā)展提供了有力支持。盡管我們?cè)谶^(guò)去一年里取得了這么多的成就,但還存在一些問(wèn)題和不足之處。我們需要進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;加強(qiáng)績(jī)效管理的宣傳和培訓(xùn),提高員工對(duì)績(jī)效管理的理解和接受度;加強(qiáng)員工關(guān)系的管理,及時(shí)解決員工的問(wèn)題和困難。在新的一年里,我們將繼續(xù)努力,進(jìn)一步完善人力資源工作,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。感謝各位同事在過(guò)去一年里的辛勤付出和支持!集團(tuán)公司人力資源部年終工作總結(jié)(2)精選2篇(二)2021年,集團(tuán)公司人力資源部積極踐行公司的核心價(jià)值觀和戰(zhàn)略目標(biāo),團(tuán)隊(duì)協(xié)作,共同努力,取得了顯著的成績(jī)?,F(xiàn)就年終工作做一總結(jié)如下:一、人員管理方面:1.優(yōu)化招聘流程,改進(jìn)招聘策略,提高招聘的效率和質(zhì)量。2.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和發(fā)展,為員工提供了各種學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),提高了員工的整體素質(zhì)。二、績(jī)效管理方面:1.完善績(jī)效考核體系,讓員工明確了自身目標(biāo)和能力要求,促進(jìn)員工更好地提高工作績(jī)效。2.落實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度,激勵(lì)員工積極工作,提高工作效率。三、員工關(guān)系方面:1.加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷和溝通,建立和諧的員工關(guān)系,提高員工的工作滿意度。2.組織了豐富多彩的員工活動(dòng),增強(qiáng)了員工之間的溝通和交流。四、薪酬福利方面:1.優(yōu)化薪酬體系,確保員工的薪酬水平合理,提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。2.完善員工福利制度,提供更好的福利待遇,滿足員工多樣化的需求。五、法律法規(guī)合規(guī)方面:1.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn),確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)。2.及時(shí)調(diào)整公司制度和政策,保證公司的人力資源管理工作合規(guī)??偨Y(jié):通過(guò)一年的努力,人力資源部取得了顯著的成績(jī),為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。但同時(shí)也存在一些問(wèn)題和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論