教師考勤管理制度

貴陽市中華職業(yè)學校-PAGE6-貴陽市中華職業(yè)學校教師考勤管理制度總則為了進—步規(guī)范學校內部管理，提高管理的工作效率，健全學校管理機制，加強教師考勤管理的工作，有效保障學校和教職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《貴州省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，結合我校工作實際，特制定本制度。細則一、適用范圍

本制度適用于貴陽市中華職業(yè)學校全體教職員工。

二、考勤管理辦法學校根據文件要求和單位實際，制定本單位考勤管理制度，內容方面主要要求如下：

(一)嚴格規(guī)定各類人員的工作時間學校根據崗位差異明確各類人員的上下班時間，嚴格核定遲到、早退的時間標準，并制定具體、有效的處理措施。幾類人員的分類如下：

1.任課教師按照學校規(guī)定的作息時間按時上下班。

2.班主任、行政、教輔人員和保衛(wèi)、保潔工、食堂、維修等工勤人員，按學校規(guī)定的作息時間上班和坐班。

3.值班、值勤教師及其他管理人員，按值班、值勤要求準時到崗。

4.其他出差在外地或擔當臨時性任務的教職工，按規(guī)定的作息時間按時上下班。

(二)明確考勤項目和崗位要求

1.教職工要自覺遵守各項勞動紀律和學校作息制度。按照學校規(guī)定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退、無故缺勤。凡在規(guī)定的工作時間內因病或因事離開工作崗位的教師，均需辦理請假手續(xù)。請假手續(xù)為：填寫《請假申請單》，并按規(guī)定權限呈批；請假獲準后，才能離開崗位（大病、急病除外）。如在請假期未滿而提前上班或須繼續(xù)請假的，要及時辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

2.在工作時間內，教職工要認真履行工作職責，不得擅自離開工作崗位，不得消極怠工，不準在工作時間辦私事，不干與工作無關及影響工作秩序的事，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者按曠工處理。3.教職工不得無故不參加單位學習、會議、升國旗、義務勞動等活動。4.教師實行坐班、簽到、會議考勤制度。5.凡屬學校專職教師，周一至周四（班主任：周日至周四，假期值班教師按照值班規(guī)定執(zhí)行。）晚上均需留宿學校，否則按曠工處理，如因學校原因導致教師無法留宿學校的，需持學校主管校長的簽字證明。

(三)做好考勤情況的記錄、匯總和上報工作學校以處室為單位做好考勤登記，考勤結果分遲到、早退、公假、事假、病假、法定假、曠工七種情況分類登記，由處室負責人審核簽字后于每月30日前送交校長辦公室(行政領導干部的考勤由校長辦公室統一負責)。校長辦公室根據考勤登記做匯總，制作月考勤報表并交校長審簽后，向全體教職工公布，并及時做好工資及獎懲處理。年度考核時，統計每學年的考勤統計情況，學校把全體教師的考勤情況予以公布。考勤工作人員要實事求是，嚴格按制度辦事，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，考勤工作人員弄虛作假，瞞報、拒報、錯報和漏報的，給予嚴肅處理。(四)獎懲制度1.獎：一個月內無任何請假記錄的（不含公假、婚假、喪假），給予50元/月的全勤獎，連續(xù)兩個月無任何請假記錄的（不含公假、婚假、喪假），除給予50元/月的全勤獎外，再獎勵200元。

2.懲：學校根據考勤情況對缺勤教師實行工資扣發(fā)。

三、休假管理制度

(一)休假類別和相關待遇1.法定假：教職工享有符合國家規(guī)定的各類法定假期。2.公假：因為學校正常工作需要或代表學校參加各類學習、活動、集會等的假期。3.病假：教職工因患病或非因工受傷需停止工作的需辦理病假手續(xù)。4.事假：教職工因處理私事需停止工作的需辦理事假手續(xù)。5.婚假：教職工憑結婚證向學校申請安排婚假。達到法定婚齡結婚，婚假為5天（工作日）。6.產假：女教職工分娩，可享受產假待遇。安排產假必須提供準生證的原件和復印件（原件現場審核后歸還本人，所交復印件不退回）。正常產假90天，難產的增加產假30天；在計劃內生育，符合晚育條件的(已婚女職工24周歲以上生育第一胎的為晚育)，增加產假15天；申請辦理了《獨生子女優(yōu)待證》的，可增加產假10天，男方可享受看護假5天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假10天。如產假期間遇寒暑假可以順延。產假滿后，不再批準其他假期。其他因身體原因無法工作的，需持醫(yī)院證明，辦理病假手續(xù)。女教職工懷孕流產的，根據醫(yī)療部門的意見，適當給予一定天數的產假。懷孕四個月以內流產的，給假15天至30天，懷孕四個月以上流產的，給假42天。上節(jié)育環(huán)可休假3天。7.喪假：工作人員的配偶或直系親屬死亡，可給喪假5天（工作日）。

8.學習假：學校鼓勵和支持教職工努力學習科學文化知識，不斷增強業(yè)務和文化素質。經學校批準，參加學歷、專業(yè)晉升考試的教職工，在不影響教學工作的情況下，考前可由學校根據實際情況給予1天至3天假期備考，補考不給假。未經學校批準或超過規(guī)定天數的，一律按曠工處理。(二)審批程序和審批權限1.請休各類假期必須事先辦理請假手續(xù)，協調好工作，才能離開工作崗位，緊急情況口頭請假者上班后要補辦請假手續(xù)。休假期滿無故超假的，按曠工處理。確有事需續(xù)假的，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.科任教師請假需填寫請假條由教務簽字再送辦公室備檔；班主任兼科任教師請假除教務簽字外還需由學生處簽字方可送往辦公室備檔；其他崗位教師請假由本部門負責人簽字再送往辦公室備檔；中層領導請假需由主管校長簽字再送往辦公室備檔。四、缺勤管理規(guī)定(一)曠工的處理教師在未獲得相應審批權限的部門審批同意而擅自離開工作崗位的，均以曠工論處。有下列情況之一者，按曠工論處，除曠工期間不發(fā)應得工資外，另按100元/天扣除其工資：1．未辦理請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的；2．要求請假未經批準擅自離開工作崗位的；3．準假期滿或續(xù)假未經批準，無正當理由未按時到職的；4．請假理由經查明是編造假情況獲得準假的；5．經做思想工作不服從組織調動，拒不到新崗位工作的或拖延超過報到日期的(含校內調動)。(二)請假的處理1．公假：公假期間享有應得的全額工資（包括班主任津貼、課時費用）、福利待遇；出公差根據實際情況另行給于經濟補貼。2．法定假：法定假期間享有應得的基本工資、班主任津貼、福利待遇。3．婚假、產假、喪家：婚假、產假、喪家期間享有應得的基本工資、福利待遇。4．病假：一周內病假發(fā)放基本工資、福利待遇（須持醫(yī)院有效證明文件），一周以上的由校辦公會另行研究決定。5．事假：科任教師及班主任請假，除不計班主任津貼與課時外，另每人每天加扣工資50元、中層領導每人每天加扣工資70元；其他非科任及班主任教師，每人每天扣除工資50元。6．學習假：符合學習假條件的，休假期間享有基本津貼、福利待遇。7．遲到、早退的參考學生處及教務關于班主任及科任教師的考勤制度實施。(三)會議考勤學校定于每周日下午召開班主任會議、周一下午（間隔一周）召開全校教職工大會(會議召開日期以學校辦公室宣布為主)；無故缺曠者每次扣除工資30元，請假者扣除工資20元，遲到者（15分鐘內）扣除工資10元，不遵守會場紀律扣除工資5元。(四)簽到考勤按學校規(guī)定，班主任及其他專職科任教師均需到辦公室簽到，簽到時間為：周一至周四：上午7：40—8：10，中午2：10—2：30，下午16：30——17：00