公司勞動紀律管理辦法

PAGE本板發(fā)人字[2012]35號關(guān)于印發(fā)《本鋼板材股份有限公司勞動紀律管理辦法（暫行）》的通知公司各單位：現(xiàn)將《本鋼板材股份有限公司勞動紀律管理辦法（暫行）》印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。二○一二年三月十五日本鋼板材股份有限公司勞動紀律管理辦法（暫行）編號：發(fā)布日期：2012年3月16日生效日期：2012年3月15日編制人：陶玉民審核人：陶玉民編制單位：本鋼板材股份有限公司人力資源部批準人：曹愛民頁數(shù)：共11頁制度修訂記錄表制度名稱本鋼板材股份有限公司勞動紀律管理辦法（暫行）編號編制時間首次編制修訂編制生效時間廢止時間201120112012.3.15編制單位編制人審核人批準人本鋼板材股份有限公司人力資源部陶玉民陶玉民曹愛民主要內(nèi)容說明：明確了有關(guān)職工行為規(guī)范，結(jié)合新“八不準”條款，完善各項勞動紀律管理考核流程。修訂內(nèi)容說明：11-本鋼板材股份有限公司勞動紀律管理辦法（暫行）第一章總則第一條為建立和諧、規(guī)范、有序的生產(chǎn)工作環(huán)境和秩序，保證企業(yè)安全生產(chǎn)健康發(fā)展，依據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本鋼板材股份有限公司（以下簡稱“公司”）實際，特制定本辦法。第二條勞動紀律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在企業(yè)工作、生活過程中必須共同遵守的規(guī)則。第三條本辦法適用于在公司范圍內(nèi)從事各類工作和學習的所有單位及人員。第二章職責分工第四條公司成立勞動紀律領導小組，對公司勞動紀律實行統(tǒng)一領導。領導小組辦公室設在公司人力資源部。第五條公司勞動紀律領導小組主要負責制（修）訂勞動紀律管理規(guī)章制度，負責勞動紀律管理的總體安排，組織進行勞動紀律監(jiān)督檢查和工作協(xié)調(diào)。勞動紀律實行責任追究制度。第六條公司職能部門、下屬廠（礦）及各子公司（以下簡稱“各單位”）主管領導對本單位的勞動紀律工作負全責。各單位成立勞動紀律管理工作機構(gòu)，主要工作職責是：宣傳有關(guān)規(guī)章制度，提升職工守紀意識；建立健全管理責任制，制（修）訂管理考核細則；實施有效管理。第七條對本單位區(qū)域內(nèi)的工程承包、設備維保、生產(chǎn)協(xié)力、勞務派遣等服務單位人員實行監(jiān)管。督促其認真遵守公司勞動紀律各項管理規(guī)定，維護正常工作秩序。第八條公司勞動紀律管理實行廠礦、車間（科室）、班組三級管理制度，層層落實勞動紀律管理責任制。切實加強勞動紀律“三級教育”、“三級檢查”、“三級考核”和“三級管理”。第三章工作時間第九條各單位應結(jié)合本單位實際，科學合理的制定工作班制。第十條職工必須嚴格按照排定的班次工作或休息，不得擅自調(diào)班、休班等，否則按曠工處理。第十一條為保證正常的工作秩序，除特殊情況外，各單位不得任意抽調(diào)職工從事非生產(chǎn)經(jīng)營性活動或到本單位以外的其他公司或單位工作。第十二條各級組織安排脫產(chǎn)培訓的，視為工作出勤時間。未經(jīng)批準不參加培訓者，按曠工處理。第十三條因工作需要而延長工作時間的，必須符合《勞動法》第四十一條、第四十二條之規(guī)定。第四章考勤制度第十四條考勤是記錄職工實際工作時間，享受勞動權(quán)利、履行勞動義務和獲得勞動報酬的基本依據(jù)，是崗位考核的一項重要內(nèi)容。第十五條考勤記錄實行受控管理，要求專人負責、當日考勤、據(jù)實記載、規(guī)范填寫、不得涂改，休息休假的記載必須與假期或證明相符。第十六條月考勤記錄（含電子記錄）由主管領導核實，本人簽字，經(jīng)單位勞動紀律主管部門審定后集中保管?？记谟涗洷仨毻咨票９軆赡?。第五章交接班制度第十七條交接班是維護正常工作秩序的重要手段，實行連續(xù)工作崗位的職工，必須嚴格執(zhí)行交接班制度。第十八條交班準備工作：（一）檢查并記載崗位生產(chǎn)、設備運轉(zhuǎn)、維護、安全、防火等各項基本原始記錄；（二）做好崗位衛(wèi)生清掃及必須交待的其他工作。第十九條接班準備工作：（一）接班人員須按規(guī)定時間到崗，同時配戴好勞動保護用品和工具，完備接班工作；（二）接班負責人組織召開班前會，檢查接班準備情況，布置工作任務。第二十條嚴肅交接班紀律：（一）交接班必須按崗位對口進行，不得由他人代替交接或簽字；（二）交班人員未按要求交待清楚，接班人員有權(quán)要求重新交班，直到交清為止；（三）如遇接班人員未到崗，交班人員必須堅守崗位保證生產(chǎn)，并立即報告有關(guān)領導，直到有人接班后，方可交接班離崗。第二十一條各單位基層領導必須對所轄范圍內(nèi)崗位交接班情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理。第六章請假制度第二十二條病假：（一）職工因病停止工作需先請假，必須有就診醫(yī)院出具的休工建議書作為休工的主要依據(jù)，職工住院治療期間無法提供休工建議書的，可在出院后補交病志和出院證明，對不能提供上述證明的，按曠工處理；（二）病假審批：1.請病假一天以內(nèi)的，由班組長批準；2.請病假三天以內(nèi)的，由車間主任（科長）批準；3.請病假七天以內(nèi)的，由本單位人力資源部門批準；4.請病假七天以上的，由本單位行政負責人批準；5.各級管理、技術(shù)人員按以上時間段，依照管理層級履行請病假及審批手續(xù)。（三）職工在病假期間，適逢工休日、法定節(jié)假日時，假期連續(xù)計算，病假計薪天數(shù)按應出勤工日天數(shù)計算；（四）職工患病經(jīng)連續(xù)三個月及以上治療、休工后要求復工的，所在單位人力資源部門應根據(jù)醫(yī)生出具的患病職工診斷書、病志和出院證明等確定是否可以復工，未經(jīng)批準一律不得復工；（五）患精神病、結(jié)核病、傳染病等病癥須由指定醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)師診斷，并出具診斷書；（六）職工外出途中需就醫(yī)的（只限急病和住院治療的人員），必須提供當?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷、診斷書、藥費單據(jù)等有關(guān)憑證；（七）各單位對以下開具的休工建議書確認有效：1.各醫(yī)療機構(gòu)的門診部門醫(yī)師每次僅能開具十五天內(nèi)的休工建議書（急診一般不超過三天，最長為一周）；2.如病情需要超過十五天的，須經(jīng)科主任及門診主任蓋章；3.連續(xù)開休養(yǎng)超過三十天的需有?？浦魅我庖姟＃ò耍└鲉挝灰⒙毠らL休（一個月以上休工）休工建議書、診斷書管理、走訪臺帳：1.單位人力資源部門對各類休工情況必須逐月詳細登記，做到“三清”（即：休工時間清，病情清，診斷醫(yī)院、醫(yī)師清）；2.對一個月以上的休工職工，單位應每月走訪一次，并建立走訪臺帳，做好記錄。（九）職工因患病或非因工負傷的，按勞部發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（［1994］479號）執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿不能上崗工作的，按規(guī)定辦理退休、退職、解除勞動關(guān)系等手續(xù)。第二十三條事假： （一）職工因事請假，需提出書面申請，辦理請假手續(xù)，經(jīng)領導批準后方可休假，不得事后補假；（二）事假審批與病假審批一致；（三）事假扣薪天數(shù)按應出勤工日天數(shù)計算；（四）職工請事假當年累計不得超過十五個應出勤工日天數(shù)，十五天以上的按曠工處理，同時追究準假人責任。第二十四條由于工作需要而加班，單位應給予同等時間的補休假或支付加班工資。補休應盡量在當年安排，職工補休，應經(jīng)車間主任（科長）批準。第二十五條職工年休假、探親假、婚喪假、計劃生育手術(shù)假、產(chǎn)假（含男方護理假）等，按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條職工請假，必須認真履行請假手續(xù)，凡有下列情況之一者均按曠工處理，曠工天數(shù)按應出勤工日天數(shù)計算：（一）未經(jīng)請假或請假未被批準不上班者；（二）請假期滿，續(xù)假未批準未到崗工作者；（三）出具假診斷（病休）證明者；（四）職工無正當理由不聽從生產(chǎn)指揮或不服從工作分配，不按時到規(guī)定崗位工作者。第七章檢查第二十七條勞動紀律檢查實行以單位自查為主、上級部門抽查為輔的方式，定期或不定期對單位勞動紀律貫徹執(zhí)行情況進行檢查。第二十八條建立勞動紀律互檢制度，由公司抽調(diào)各單位有關(guān)人員組成互檢小組進行跨單位的勞動紀律檢查，形成監(jiān)督機制。第二十九條建立健全勞動紀律教育臺帳和檢查臺帳，公司對各單位執(zhí)行勞動紀律管理情況，實行定期或不定期的通報制度。第三十條勞動紀律檢查人員，根據(jù)需要可持勞動紀律檢查證件對公司任何單位及崗位進行勞動紀律監(jiān)督、檢查，對違紀人員和相關(guān)責任人進行詢問、登記，并對違紀行為依法糾正和查處。任何單位及個人都應當予以配合，不得拒絕和阻撓。第三十一條公司建立舉報制度，公開舉報電話，受理有關(guān)違紀舉報。各單位也要相應建立舉報制度。第八章職工違紀情形第三十二條職工須嚴格遵守公司制定的“八不準”規(guī)定：（一）不準違反法律法規(guī)；（二）不準違反安全操作規(guī)程；（三）不準酒后上班、上崗；（四）不準睡崗、串崗、脫崗；（五）不準遲到、早退、曠工、干私活；（六）不準工作時間做與工作無關(guān)的事情；（七）不準違反門禁管理規(guī)定；（八）不準借病事假從事有收入的活動。第三十三條違反勞動紀律的情形：（一）嚴重違反勞動紀律的情形：1.因違反勞動紀律造成重大生產(chǎn)、設備事故，較大火災、人身傷亡事故，或者造成直接經(jīng)濟損失10萬元及以上的；2.銷毀、藏匿、涂改工作資料對企業(yè)造成重大影響或直接經(jīng)濟損失5萬元及以上的；3.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；4.因在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆等被公安機關(guān)處以十五天及以上拘留的；5.盜竊企業(yè)資材被公安機關(guān)拘留或盜竊資材價值2000元及以上的；6.嚴重違反勞動紀律的其他情形。（二）較嚴重違反勞動紀律的情形：1.因違反勞動紀律造成生產(chǎn)、設備、一般火災、人身事故，或者造成直接經(jīng)濟損失10萬元以下的；2.銷毀、藏匿、涂改工作資料造成直接經(jīng)濟損失不足5萬元的；3.在單位內(nèi)從事盜竊、賭博活動的；4.在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗的；5.擅自脫離要害工作崗位及崗位上睡覺的；6.用企業(yè)物資材料做私活的；7.干擾及不服從檢查，隱瞞事實真相的；8.無故不服從工作指揮和調(diào)動，不按時按質(zhì)完成工作任務，違章操作、消極怠工及出具假休養(yǎng)等手續(xù)的；9.以請病、事假等為由從事有收入活動的；10.較嚴重違反勞動紀律的其他情形。（三）一般違反勞動紀律的情形：1.違反安全操作規(guī)程，不按規(guī)定配戴勞動保護用品，無牌、無證上崗操作的；2.遲到、早退、非要害崗位脫崗、睡崗、干私活、辦私事、女職工違反規(guī)定時間哺乳的；3.工作時間利用電腦、手機、電視，從事炒股、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情，看與工作無關(guān)的書刊、雜志的；4.工作時間內(nèi)在廠區(qū)從事文體娛樂活動（公司、廠組織的除外）的；5.將小孩或閑雜人員帶入廠區(qū)或工作崗位的；6.一般違反勞動紀律的其他情形。第九章處罰與獎勵第三十四條對違反勞動紀律的職工，應進行批評教育并給予必要的處罰，同時追究單位領導責任：（一）對嚴重違反勞動紀律的，解除勞動合同；（二）對較嚴重違反勞動紀律的，試崗三到六個月，按本單位試崗待遇執(zhí)行，一年內(nèi)兩次較嚴重違反勞動紀律的應解除勞動合同；（三）對一般違反勞動紀律的，按其當月收入的5%處罰，當月發(fā)生3次以上的，按較嚴重違紀處理。第三十五條曠工一天的，按其當月收入的20%處罰；曠工兩天的，按其當月收入的50%處罰；累計三天及以上的，試崗三到六個月。第三十六條由于單位管理不善出現(xiàn)職工違反勞動紀律的，視情節(jié)扣罰違紀者所在單位一定額度的工資總額（一般違紀3000元以內(nèi)、較嚴重違紀10000元以內(nèi)、嚴重違紀20000元以內(nèi)）；對于造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，另行追加處罰。以上經(jīng)濟處罰由相關(guān)管理責任人承擔。第三十七條對本單位監(jiān)管區(qū)域內(nèi)的外部工作人員違反本辦法的，給予監(jiān)管單位相應的經(jīng)濟處罰；嚴重違反的，應予以清退。第三十八條職工因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)限制人身自由期間，暫時停發(fā)一切工資福利待遇，考勤記錄須有文字記載。第三十九條職工被釋放或取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期滿，未被追究刑事責任或涉嫌違法犯罪的事實未有明確結(jié)論，應在獲釋或期滿之次日起五日內(nèi)到單位人力資源部門報到，否則按曠工處理。第四十條公司建立勞動紀律獎勵制度，對在勞動紀律管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位