企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表

企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表

1.公司基本信息：

公司名稱：

公司地址：

檢查日期：

2.合同情況：

本次檢查的工資集體合同簽訂日期：

工資集體合同有效期：

是否存在工資集體合同到期未更新的情況：

3.合同內(nèi)容：

工資集體合同中是否明確了公司的基本工資標準：

工資集體合同中是否明確了績效工資的發(fā)放標準及計算方法：

工資集體合同中是否明確了其他福利待遇的發(fā)放標準及計算方法：

4.工資發(fā)放情況：

工資發(fā)放頻率：

工資發(fā)放日期：

是否存在工資發(fā)放不及時的情況：

是否存在工資沒有按照合同約定支付的情況：

5.績效工資情況：

是否存在績效工資未按照合同約定發(fā)放的情況：

是否存在績效工資計算不公平的情況：

是否存在績效工資發(fā)放不及時的情況：

6.其他福利待遇情況：

公司是否按照合同約定發(fā)放其他福利待遇：

其他福利待遇是否符合合同約定的發(fā)放標準：

是否存在其他福利待遇未按照合同約定發(fā)放的情況：

7.假期休假情況：

公司員工是否可以按照合同約定享受帶薪假期：

公司員工是否可以按照合同約定享受帶薪病假：

公司員工是否可以按照合同約定享受年休假：

是否存在公司員工無法享受合同約定的假期休假的情況：

8.社會保險及公積金繳納情況：

公司是否按照合同約定為員工繳納社會保險：

公司是否按照合同約定為員工繳納公積金：

是否存在公司未按照合同約定為員工繳納社會保險及公積金的情況：

9.其他違約情況：

是否存在公司未按照合同約定支付工資的情況：

是否存在公司未按照合同約定支付績效工資的情況：

是否存在公司未按照合同約定支付其他福利待遇的情況：

10.員工滿意度：

員工對公司的工資集體合同履行情況的滿意度：

員工對工資發(fā)放情況的滿意度：

員工對績效工資發(fā)放情況的滿意度：

員工對其他福利待遇發(fā)放情況的滿意度：

11.檢查結(jié)論：

工資集體合同履行情況是否符合合同約定：

存在的問題及建議：

12.檢查人員簽字：

檢查人員姓名：

檢查人員職務(wù)：

簽字日期：

以上是一份企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表的樣式，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行修改和完善。檢查表可以通過問卷調(diào)查或?qū)嵉卦L談的方式獲取相關(guān)信息，以評估企業(yè)的工資集體合同履行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議，保障員工的權(quán)益，維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。13.問題分析和改進措施：

根據(jù)本次檢查的結(jié)果和員工的反饋，我們發(fā)現(xiàn)以下問題存在于工資集體合同履行情況中：

1)工資發(fā)放不及時：部分員工反映工資發(fā)放時間不穩(wěn)定，導致員工收入的預期和生活安排受到影響。我們將與財務(wù)部門溝通，并建議建立一個穩(wěn)定的工資發(fā)放系統(tǒng)，確保工資按時準確地發(fā)放。

2)績效工資計算不公平：有員工抱怨績效考核標準的不明確和不公正。為提高績效工資的公平性和透明度，我們計劃重新審查績效考核指標，并建議采用定量指標和定性評估相結(jié)合的方式，確?？冃ЧべY的分配公正合理。

3)其他福利待遇發(fā)放不及時：部分員工提到公司未按時發(fā)放額外福利待遇，如季度獎金、節(jié)日福利等。我們將與人力資源部門合作，加強與員工的溝通，確保其他福利待遇按時給予員工。

針對上述問題，我們將采取以下改進措施：

1)定期評估工資發(fā)放流程，確保工資按時準確發(fā)放，并建立與員工的溝通渠道，解決員工的疑慮和不滿。

2)完善績效考核指標，建立公平公正的考核體系，并加強對績效工資計算方法的透明度，員工可隨時查詢自己的績效得分和相應(yīng)工資。

3)加強福利待遇的發(fā)放管理，建立完善的審核和審批機制，確保福利待遇按時發(fā)放給予員工。

4)加強員工培訓和溝通，提高員工對工資集體合同的了解和知情權(quán)，避免因信息不對稱而引發(fā)的矛盾和糾紛。

14.監(jiān)督與檢查計劃：

為了持續(xù)改進工資集體合同的履行情況，我們將制定以下監(jiān)督與檢查計劃：

1)建立定期檢查機制：每季度對工資集體合同的履行情況進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和解決。

2)建立投訴反饋渠道：鼓勵員工提出建議和投訴，并建立匿名舉報機制，保護員工的權(quán)益。

3)定期召開員工大會：向員工介紹工資集體合同的履行情況，并接受員工的意見和建議，為改進提供方向。

4)加強權(quán)限控制和內(nèi)部監(jiān)察：確保工資集體合同履行過程中的數(shù)據(jù)安全和合規(guī)性，建立內(nèi)部監(jiān)察機構(gòu)，嚴禁違規(guī)操作和不當行為發(fā)生。

5)建立聯(lián)絡(luò)員制度：指