福州實(shí)驗(yàn)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

福州實(shí)驗(yàn)小學(xué)十屆教代會(huì)第三次會(huì)議提案稿（一）PAGEPAGE4福州實(shí)驗(yàn)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（根據(jù)2012年4月第九屆六次教職工代表大會(huì)討論通過稿修訂）（討論稿）為深化教育人事制度改革，切實(shí)做好我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放工作,加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我校的進(jìn)一步發(fā)展，根據(jù)福建省人民政府《關(guān)于福建省義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施意見》（閩政辦[2009]113號(hào)），結(jié)合我校實(shí)際，制定本分配實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想為了全面貫徹黨的教育方針，深入實(shí)施素質(zhì)教育，不斷完善我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，提升我校教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力，推進(jìn)學(xué)校教育的科學(xué)發(fā)展，辦人民滿意的學(xué)校。二、考核對(duì)象按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的我校正式工作人員。三、基本原則1、以人為本，以德為先。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，堅(jiān)持教育以育人為本，辦學(xué)以才為本，把師德放在首位。2、注重實(shí)績(jī)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。注重教職工履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。3、鼓勵(lì)教職工積極投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、客觀公正，講求實(shí)效。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，力求科學(xué)規(guī)范、簡(jiǎn)便易行，力戒繁瑣。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要由月考勤津貼、學(xué)年度考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年段與教研組活動(dòng)津貼以及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人等項(xiàng)目構(gòu)成。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（一）月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配標(biāo)準(zhǔn)1、周課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)（含班主任工作，2012年9月1日起執(zhí)行）語文一至三年級(jí)13節(jié)四至六年級(jí)12節(jié)數(shù)學(xué)一至四年級(jí)13節(jié)五至六年級(jí)12節(jié)英語14節(jié)技能科16節(jié)校長(zhǎng)4副校長(zhǎng)6節(jié)中層干部8-10節(jié)電腦維護(hù)及網(wǎng)站、廣播等管理：5節(jié)男教師55周歲以上，女教師50周歲以上獎(jiǎng)一節(jié)學(xué)校職員、工人的工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校另行制定。備注：①體育老師帶課間操每4次加1課時(shí)。②每超一課時(shí)補(bǔ)貼20元。③課時(shí)量不足的教師，學(xué)校給予相應(yīng)的代課任務(wù)，代課達(dá)到規(guī)定課時(shí)量的發(fā)給足額津貼，未達(dá)到者每節(jié)扣20元。④校本課1小時(shí)：本人任課或參與統(tǒng)籌指導(dǎo)，有成果，按兩課時(shí)算，不是本學(xué)科教師，負(fù)責(zé)點(diǎn)名組織紀(jì)律按1課時(shí)計(jì)算。2、行政職務(wù)津貼校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、班主任：120元/月中層正職：80元/月中層副職：70元/月語數(shù)教研組長(zhǎng)：60元/月語數(shù)副組長(zhǎng)、其他教研組長(zhǎng)、語數(shù)備課組長(zhǎng)及年段長(zhǎng)：40元/月兼職行政津貼：高職務(wù)的津貼加一個(gè)低職務(wù)的二分之一津貼。3、職稱職務(wù)津貼根據(jù)省人事廳核準(zhǔn)的各級(jí)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校將其中95%作為教職工職稱職務(wù)津貼，按月按職稱級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體如下：五級(jí)職務(wù)教師：1185元六級(jí)職務(wù)教師：1100元七級(jí)職務(wù)教師：1020元八級(jí)職務(wù)教師：950元九級(jí)職務(wù)教師：880元十級(jí)職務(wù)教師：815元十一級(jí)職務(wù)教師：760元十二級(jí)職務(wù)教師：705元十三級(jí)職務(wù)教師及見習(xí)期教師：580元技工二級(jí)850元、技工三級(jí)750元。剩余約5%作為公益活動(dòng)津貼。（二）月考勤津貼1、月考勤津貼由職稱職務(wù)津貼和行政職務(wù)津貼兩項(xiàng)組成。2、病假每天扣款20元，事假每天扣款50元，（如能調(diào)整課時(shí)完成請(qǐng)假期間教學(xué)任務(wù)的，每天扣款10元）。當(dāng)月病事假達(dá)10天及以上或違反省教育廳20條規(guī)定的，扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼。2、無課半天未請(qǐng)假，等同曠工半天，曠課一節(jié)等同于曠工半天，扣150元。3、請(qǐng)婚假、分娩假、陪護(hù)假和喪假的，按國(guó)家規(guī)定績(jī)效工資基礎(chǔ)性部分全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性部分10天以內(nèi)按病事假處理，超過10天的按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。（三）課余集體活動(dòng)津貼學(xué)校根據(jù)需要或上級(jí)文件組織的代表學(xué)校有關(guān)師生各種研討、交流、文體比賽等大型集體活動(dòng)，視情況，由校行政會(huì)議研究決定獎(jiǎng)勵(lì)辦法，或以課時(shí)補(bǔ)貼形式呈現(xiàn)，周一至周五下班后加班1小時(shí)按1課時(shí)計(jì)算補(bǔ)貼20元，節(jié)假日1小時(shí)按1課時(shí)計(jì)算補(bǔ)貼40元（特別指群體性活動(dòng)，利用下班后或節(jié)假日加班，并附有點(diǎn)名冊(cè)）。六、年度獎(jiǎng)金發(fā)放辦法1、全年病事假累計(jì)達(dá)10天以內(nèi)，無曠工現(xiàn)象，未違反省教育廳20條規(guī)定規(guī)定的，獲全額獎(jiǎng)勵(lì)。文明校獎(jiǎng)金按本人月工資總額計(jì)算（下同）。2、全年病事假累計(jì)達(dá)10天以上，30天以內(nèi)，未違反省教育廳20條規(guī)定的，獲總額三分之二獎(jiǎng)勵(lì)。3、全年病事假累計(jì)30天以上，60天以內(nèi)，未違反省教育廳20條規(guī)定的，獲總額三分之一獎(jiǎng)勵(lì)。4、全年病事假累計(jì)60天以上，或曠工2次及以上，或違反省教育廳20條規(guī)定的，取消本項(xiàng)規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)。5、國(guó)家規(guī)定的婚假、分娩假、陪護(hù)假和喪假本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)全額發(fā)放。6、根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件，病事假累計(jì)達(dá)2個(gè)月以上的還要按照教育廳、人事廳的有關(guān)規(guī)定按比例扣發(fā)本人的基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資），具體標(biāo)準(zhǔn)如下：病假期限工作年限發(fā)本人基本工資2個(gè)月以內(nèi)100%超2個(gè)月的，從第3個(gè)月起不滿10年90%滿10年100%超6個(gè)月的，從第7個(gè)月起不滿10年70%滿10年及以上80%注：大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間請(qǐng)產(chǎn)假或較長(zhǎng)病事假的，其見習(xí)期相應(yīng)順延。7、根據(jù)學(xué)校特點(diǎn)，年度時(shí)間調(diào)整為：當(dāng)年2月1日起至次年的1月30日止。年度結(jié)束后發(fā)放各項(xiàng)獎(jiǎng)金。七、學(xué)年度