用工單位勞動(dòng)合同書

第頁(yè)共頁(yè)用工單位勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同甲方：（用工單位名稱）乙方：（勞動(dòng)者姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、互利共贏的原則，就乙方的用工與薪酬等事宜達(dá)成如下協(xié)議，以作為勞動(dòng)合同：一、合同類型與期限1.本合同為固定期限合同，在甲乙雙方簽署本合同之日起生效，有效期為（具體期限）。2.若因任何原因?qū)е卤竞贤丛诤贤狡谇敖獬蚪K止，將自動(dòng)續(xù)期一個(gè)固定期限，續(xù)期期限與首期期限相同。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方的工作崗位為（具體崗位名稱），工作內(nèi)容及職責(zé)包括但不限于：（詳細(xì)列舉具體工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)章制度，服從甲方安排的工作任務(wù)，并且按時(shí)完成工作任務(wù)。三、工作地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)設(shè)在（具體工作地點(diǎn)），如果需要調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方提前協(xié)商并達(dá)成一致。四、工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作時(shí)間為（具體時(shí)間段），休息日為（具體星期幾）。2.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)是（具體天數(shù)），并應(yīng)提前與甲方協(xié)商確定休假時(shí)間。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為（具體金額），支付方式為（具體支付方式），支付周期為（具體周期）。2.乙方應(yīng)當(dāng)完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)和達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效要求，否則甲方有權(quán)根據(jù)具體情況，調(diào)整乙方的薪酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利保障1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的比例交納。3.甲方為乙方提供合法的福利待遇，如帶薪年休假、帶薪病假、工傷保險(xiǎn)等。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。3.乙方應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)操守，提高工作效率，并服從甲方合理的工作安排和管理。八、合同解除與終止1.乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)提前解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方有權(quán)提前30天書面通知甲方解除合同，但需要支付相當(dāng)于30天工資作為違約金。3.合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商是否續(xù)簽合同，若一方提出不續(xù)簽，對(duì)方應(yīng)提前15天書面告知，否則默認(rèn)繼續(xù)執(zhí)行本合同。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同法律效力。2.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽署補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：