國開電大 員工勞動(dòng)關(guān)系第三輪形成性考核 第六～七章答案_第1頁
國開電大 員工勞動(dòng)關(guān)系第三輪形成性考核 第六～七章答案_第2頁
國開電大 員工勞動(dòng)關(guān)系第三輪形成性考核 第六～七章答案_第3頁
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文檔簡介

國開電大員工勞動(dòng)關(guān)系第三輪形成性考核第六～七章答案第六章答案1.什么是員工勞動(dòng)關(guān)系？員工勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與雇員之間的法律關(guān)系，包括雇傭合同、勞動(dòng)合同以及雙方權(quán)利和義務(wù)等。2.員工勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是什么？員工勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件等方面的規(guī)定。3.請列舉一些保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)。-《勞動(dòng)法》-《勞動(dòng)合同法》-《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》-《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》-《職工帶薪年休假條例》-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》4.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間訂立的關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的協(xié)議，具有法律約束力。5.勞動(dòng)合同可以解除的情況有哪些？勞動(dòng)合同可以解除的情況包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)期滿、勞動(dòng)合同約定的解除條件達(dá)到、勞動(dòng)者不符合錄用條件、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。第七章答案1.什么是勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)益糾紛而產(chǎn)生的爭議。2.勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些？勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式進(jìn)行解決。3.勞動(dòng)爭議仲裁的程序是怎樣的？勞動(dòng)爭議仲裁的程序一般包括申請仲裁、受理、調(diào)解、仲裁庭審、作出仲裁裁決等環(huán)節(jié)。4.什么是勞動(dòng)爭議仲裁裁決書？勞動(dòng)爭議仲裁裁決書是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方當(dāng)事人的申請和事實(shí)、證據(jù)作出的具有法律效力的決定。5.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書可以上訴嗎？

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