教師考核辦法（范例3篇）

教師考核辦法（范例3篇）教師考核辦法11、工作時間精力不集中，紀(jì)律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，帶班時睡覺、串崗等，出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象一次扣1分。2、各班老師定員2人，早班老師帶班時間(7:20～17:00),晚班老師帶班時間(8：00～17：30)帶午睡，不能隨便換班、替班，如有特殊情況需向領(lǐng)導(dǎo)請示，允許后方可替換班，違者一次扣1分。3、不關(guān)心幼兒冷暖，午睡前不脫掉罩衣，蓋好被子，幼兒有病不及時發(fā)現(xiàn)反饋情況，不按時給幼兒服藥，幼兒尿床、尿褲不及時處理，交接班有關(guān)事宜交接不清，有上述情況者，每項扣1分。4、不認(rèn)真執(zhí)行作息時間，不按時起床、提飯、進餐、早操等，兒童進餐時不準(zhǔn)訓(xùn)斥，保證幼兒吃飽，順利進餐，進餐時必須使用規(guī)定的餐具，違者扣1分。5、吵嘴、打架、不服從分配、自由主義、挑撥議論、誣陷、誹謗他人，每項扣5分;造成不良影響的停職檢查，檢查期間按待崗處理，違者扣1分。6、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物歸原處，不亂倒垃圾，班內(nèi)不存垃圾，自己用的物品不亂放(如自行車、衣服、鞋子、提包等)違者每次扣1分。8、各班室下班后，必須在離崗前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，不執(zhí)行者每次扣1分，造成不良后果者，根據(jù)損失情況酌情處理。9、工作人員不準(zhǔn)使用幼兒的洗刷用品，兒童飯菜食堂負(fù)責(zé)檢查品嘗，其他人員不準(zhǔn)品嘗，違者一次扣1分。10、室內(nèi)不能留有剩飯或?qū)⑹ｏ埖惯M下水道內(nèi)，違者一次扣1分。11、幼兒衣褲鞋子要穿戴整齊，在幼兒離園時將衣物帶好，不能遺忘，不準(zhǔn)提前將幼兒送往辦公室或傳達室，違者扣1分。12、各班不準(zhǔn)在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，幼兒午睡時教師必須在臥室內(nèi)，并且在床位允許的情況下，保證幼兒一人一床，不準(zhǔn)留有空床，違者扣1分。13、幼兒被褥要經(jīng)常晾曬，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬，床單每月請家長帶回去換洗，保持清潔，違者一次扣1分。14、培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保證洗手的質(zhì)量，在室外玩耍時不允許幼兒坐在地上，各項消毒工作必須按程序按時間嚴(yán)格執(zhí)行并做好記錄，違者扣1分。15、組織幼兒值日要適當(dāng)，禁帶有危險性，不能超出幼兒體力以外，如端飯、洗碗、下樓倒垃圾、送桶等。不能讓幼兒做有損幼兒尊嚴(yán)的事情，違者扣1分。如發(fā)生重大事故，做待崗處理。16、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域，嚴(yán)格按衛(wèi)生制度執(zhí)行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不準(zhǔn)亂擺亂放，不存垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質(zhì)保量，要愛護墻壁、桌椅，違者清潔不徹底一處扣1分。17、各班對幼兒使用的'盆、桶等要定時送往食堂，并清潔干凈，如剩飯、菜較多，可給食堂工作人員講，協(xié)助下次飯量的掌握。18、各班保教人員有責(zé)任催促家長及時交托兒費，如有拖欠托兒費二個月者及以上的，扣班中保教人員每人1分，以此類推(特殊情況例外)。幼兒退園押金單交本班老師，幼兒無故退園，扣本班每位老師1分。19、打罵幼兒、體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次按待崗處理。20、園長及管理人員負(fù)責(zé)檢查全園的勞動紀(jì)律，是否按時備課、上課，中午抽查值班情況等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。21、各班按規(guī)定進行戶外活動，違者一次扣1分。22、老師備課時間遲到、早退者，無故換課者，一次扣1分;備課時間談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的事情，一次扣1分;備課時間無故脫崗、串崗者，一次扣1分;備課本不按時交，完不成計劃者一次扣1分。23、教師不按時上課者，上不足課時者，一次扣1分;晨檢有當(dāng)班老師執(zhí)行，幼兒進、離園時，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況，違者一次扣1分。24、帶戶外活動、帶操不準(zhǔn)穿高跟鞋，且?guī)Р俦仨毚┻\動服;教職人員不許留長指甲、染指甲、燙染夸張發(fā)型等，違者一次扣1分。25、在遵守以上規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、違職現(xiàn)象，均按不執(zhí)行制度扣罰，每次扣1分。26、工資分配考核時間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止。幼兒出勤率按上月考勤。27、食堂應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的“食品衛(wèi)生法”，做到生、熟食物嚴(yán)格分開，不能粗制亂做，要認(rèn)真洗刷，做好食品留樣工作，消毒所用餐具、炊具等物品，一餐一消毒，周圍環(huán)境清潔衛(wèi)生，按時開飯，節(jié)約能源，不認(rèn)真執(zhí)行者有以上情況之一，一次扣2～5分。28、采購人員應(yīng)根據(jù)食譜按時外出選購新鮮、物美價廉的食品，做到保質(zhì)保量，不買三無產(chǎn)品并向供應(yīng)商所要一切證件，違者一次扣1分。29、保管員對倉庫物品進出登記，妥善保管，消耗品及糧油要一月清點一次，做到進出賬目清楚，倉庫內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，放置有序，并有責(zé)任及時向園領(lǐng)導(dǎo)提供倉庫物品的庫存情況，如有違反上述情況之一每次扣1分。30、教具室物品要建帳、分類放置，有計劃的添制玩教具及各類業(yè)務(wù)書籍，協(xié)助教師準(zhǔn)備預(yù)制教學(xué)用品，做好錄音播放工作，嚴(yán)格執(zhí)行賠償借還制度。31、保健員負(fù)責(zé)調(diào)配幼兒膳食，隨時查詢幼兒的身體狀況，按時檢查各班消毒工作，及時做好計劃免疫和疾病防治工作，如有違反上述情況之一每次扣1～5分。32、財會人員認(rèn)真執(zhí)行“會計法”，按財會制度報銷、記賬，每月按時收費并負(fù)責(zé)催款反饋托兒費情況，一切財務(wù)方面的事務(wù)，做到帳目清楚，日清月結(jié)，并向園長一月一報賬目表。33、其它人員按各崗位職責(zé)考核并參照本辦法執(zhí)行。34、本辦法未盡事宜，由幼兒園園長解釋。注：當(dāng)月重復(fù)違反同一問題達兩次者，第二次考核加倍;當(dāng)月違反三次及以上者扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。教師考核辦法2一、考核目的：促進教師專業(yè)有效發(fā)展，養(yǎng)成良好的閱讀與寫作習(xí)慣，健康的上網(wǎng)習(xí)慣，落實專業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。二、考核項目：1、專業(yè)閱讀寫作(80分);2、自愿寫作日志(工作、生活類等，10分);3、日志跟帖、留言(限專業(yè)寫作，10分)。三、評分細(xì)則：1、專業(yè)閱讀寫作完成計劃數(shù)為60分，根據(jù)完成總數(shù)量和質(zhì)量進行考核，少一篇扣減10分，滿分80分;2、自愿寫作日志(工作、生活等類)根據(jù)完成數(shù)量和質(zhì)量進行考核，足3篇得5分，后每多一篇加1分，數(shù)字太少，質(zhì)量較差者酌情扣分，滿分10分。3、日志跟帖、留言(限專業(yè)寫作)根據(jù)完成數(shù)量和質(zhì)量進行考核，足3次得5分，后每多一次加1分，視質(zhì)量情況酌情扣分，滿分10分。四、結(jié)果運用：1、對考核成績較好的`給予表揚或獎勵。2、考核結(jié)果在群空間發(fā)布，在校干會議上通報。2、作為學(xué)校綜合工作考核的子項目。3、作為學(xué)校對教師評優(yōu)考核的參考。教師考核辦法3根據(jù)《xzx縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合本校實際，特制定此細(xì)則。一、政治思想表現(xiàn)(5分)積極學(xué)習(xí)政治理論，全面完成政治任務(wù)二、職業(yè)道德(5分)服從工作需要，自覺履行職責(zé)，遵守規(guī)章制度，講求團結(jié)奉獻，精細(xì)地完成各項任務(wù)。三、考勤(10分)1、病事假每天扣除0.3分。2、曠職一天扣除3分，曠課一天扣除2分。3、遲到、早退5次以內(nèi)，每次扣除0.1分，6次以上每次扣除0.2分。4、升旗以及各種會議請假未到，每次扣除0.1分，未請假不參與者每次扣除2分。說明：從每學(xué)期開學(xué)的第一天統(tǒng)計，包括集體加班、考試等。四、專業(yè)知識水平(10分)1、公開課2.5分。2、學(xué)習(xí)情況2.5分3、聽課情況2.5分4、其它案頭工作2.5分(備注：全校性專題講座可按公開課對待，總務(wù)人員學(xué)習(xí)、聽課筆記完成任務(wù)可記8分，案頭資料計2分。凡教師未完成任務(wù)或完成任務(wù)不力均為零分。)五、工作量(10分)1、周課時總量在20課時以上者計10分。2、周工作總量在二級以上的教師(16課時或副校級4節(jié)以上)計9分。3、周工作量13節(jié)以上計8分。4、周工作量在11―12節(jié)計7分。5、周工作量在10節(jié)以下計6分。六、課堂教學(xué)(10分)1、10分(1)統(tǒng)考年級居公辦學(xué)校前5名的科任教師。(2)對比考試超過參照學(xué)校的教師。(3)語數(shù)綜三組中教學(xué)成績總評第一、第二、第三的科任教師。(4)學(xué)前班教學(xué)合格率和群眾滿意度均最高、課堂驗收最優(yōu)教師。(5)指導(dǎo)學(xué)生在縣級以上參賽獲獎教師。(6)所分管的工作在縣內(nèi)綜合評價獲獎的分管領(lǐng)導(dǎo)。2、8分(1)語數(shù)綜三組中取得前5名的。(2)幼兒教師教學(xué)合格率為90%，〈小班為60%〉。(3)校委會成員、教研組長能全面完成工作任務(wù)的。(4)非應(yīng)試學(xué)科教師或教輔人員群眾和領(lǐng)導(dǎo)評議在前十名的。3、7分(1)應(yīng)試學(xué)科教師能按教學(xué)常規(guī)施教，教學(xué)成績與參照學(xué)校無明顯差異。(2)基本完成工作任務(wù)的其它人員。4、6分(1)教學(xué)成績較差(相差10分以上者)，且成績明顯下滑。(2)未能較好地完成工作任務(wù)的教師。5、6分以下出現(xiàn)工作失誤或成績特差教師。說明：所涉及到得教學(xué)成績以期末考試為準(zhǔn)。七、班主任工作(5分)班主任考核成績特別突出者計5分，突出者計4分，合格者計3分。八、培養(yǎng)青年教師(5分)1、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)能按工作計劃或隨機召開專題會、培訓(xùn)會、研討會，深入課堂進行教學(xué)指導(dǎo)，可計4分，能代表學(xué)校外出作專題經(jīng)驗介紹，另計1分。2、教研組長能按學(xué)校的總體安排要求，完成好教研任務(wù)計2分，本年度被評為縣級以上先進教研組計3―5分。(教學(xué)、德育助理員按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)3、教師在市縣內(nèi)、校際間、校內(nèi)做專題講座或上示范課可分別計4分、3分、2分、1分。九、學(xué)歷(10分)本科計10分，大專計9分，中專計8分。十、資歷分(10分)教齡26年以上者10分，21―25年者9分，16―20年者8分，11―15年7分，*年及以下者6分。十一、獎勵(10分)1、綜合獎(5分)按政府、主管部門、科研及其它部門三個層次計分，省級5、4、3分，市級4、3、2分，縣級3、2、1分。(必須為學(xué)校上報的或上級主管部門推薦的。)2、論文獎(5分)市級二等獎以上計5分，三等獎優(yōu)秀獎4分;縣級一等獎4分，二等獎3分，三等獎、優(yōu)秀獎2分。分?jǐn)?shù)可累加，但不超過5分。十二、評議分(10分)1、教師評議(5分)：優(yōu)秀率達90%計5分，80%以上計3分，60%以上計1分。2、校委會評議(5分)：優(yōu)秀率達85%計5分，75%以上計3分，60%以上計1分。十三、幾個不得“評優(yōu)”1、病事假半年以上者不得評為優(yōu)秀。2、一學(xué)期中的兩次考試中均屬本組內(nèi)“