2024年人力崗崗位職責(zé)7篇

2024年人力崗崗位職責(zé)7篇

目錄

第1篇出納兼人力崗位職責(zé)

第2篇行政人力崗位職責(zé)

第3篇hr人力崗位職責(zé)任職要求

第4篇出納兼人力崗位職責(zé)任職要求

第5篇人力崗位職責(zé)

第6篇hr人力崗位職責(zé)

第7篇成都人力崗位職責(zé)

人力崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理華坤建設(shè)廣東華坤建設(shè)集團(tuán)有限公司,華坤工程,華坤建設(shè),廣東華坤職責(zé)描述:

1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。

2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等)

3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理機(jī)制,引導(dǎo)、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,加強(qiáng)員工激勵(lì),傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向;

5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;

6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作)

任職要求:

1)學(xué)歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識(shí)結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。

3)經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)(地產(chǎn)、工程行業(yè));

4)技能:精通oa、hr等軟件;

5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;

6)職業(yè)能力:極強(qiáng)的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作。

出納兼人力崗位職責(zé)任職要求

出納兼人力崗位職責(zé)

代招:人力行政兼出納憶芯科技北京憶芯科技有限公司，憶芯主要工作

1.負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)工作，稅務(wù)申報(bào);(工作占比45%)

2.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)統(tǒng)籌;(工作占比20%)

3.負(fù)責(zé)員工薪資核算，公積金，社保繳納;(工作占比15%)

4.協(xié)助政府相關(guān)項(xiàng)目申報(bào);(工作占比15%)

5.上級(jí)交辦的其它事務(wù)。(工作占比5%)

任職要求

1.本科，3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.有科技公司出納經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.善于自我驅(qū)動(dòng)，較強(qiáng)責(zé)任心，善于溝通，對(duì)數(shù)字敏感。

深圳思藍(lán)智創(chuàng)科技有限公司于2019年1月正式成立，目前天使輪。公司位于深圳市南山區(qū)粵海街道高新區(qū)社區(qū)科技南路16號(hào)深圳灣科技生態(tài)園11棟406-b，現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)核心成員由某研究院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室人工智能/算法研究博士組成，具有多年研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和多項(xiàng)研發(fā)成果，擁有從系統(tǒng)理論到研發(fā)應(yīng)用的豐富經(jīng)驗(yàn)。公司業(yè)務(wù)涉及ai人工智能存儲(chǔ)芯片及其解決方案研發(fā)。

出納兼人力崗位

成都人力崗位職責(zé)

人力總監(jiān)-合肥成都青島1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施,建立和維持公司在市場(chǎng)競爭中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。

2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配:會(huì)同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

4、培訓(xùn)培養(yǎng):制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工。

7、骨干管理:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。

8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭議;組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力;建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益;1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施,建立和維持公司在市場(chǎng)競爭中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。

2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配:會(huì)同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

4、培訓(xùn)培養(yǎng):制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工。

7、骨干管理:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。

8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭議;組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力;建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益;

hr人力崗位職責(zé)任職要求

hr人力崗位職責(zé)

hrspecialist(人力資源專員)華納圣龍(寧波)有限公司borgwarnershenglong(ningbo)co.，ltd華納圣龍(寧波)有限公司borgwarnershenglong(ningbo)co.，ltdkeyaccountabilities(關(guān)鍵職責(zé)):

1.conductannualtrainingneedsassessment;considerindividualperformanceplans，businessneedsandtalentdevelopmentneeds，andthendevelopannualtrainingplan.

2.executetrainingplans，followupwithtrainingeffectivenessassessment，andmakecontinuousimprovementtotrainingprogramstomeetbusinessneedsandtalentdevelopmentneeds，coordinatecorporatetrainingprogram.

3.assistsuccessionplanningandtalentmanagementinitiativesandkeytalentsdevelopmentactiontracking&followup.

4.assistinculturesurveyanddevelopplantoimproveemployeeengagement.

5.beresponsibleforimplementationsafety，qualityandenvironmentsystemrequirements.

6.assistinattracting，identifyingandrecruitingpotentialandbest-in-classtalent.

7.organizeemployeeactivitiesandcommunityactivities.

8.performotherdutiesrequestedbymanagerorheadquarter.

qualifications&requirements(任職資格與要求):

1.bachelordegreeorabove，majorinhumanresourcemanagementorenglishispreferred.

2.above3yearsworkexperienceinhr，training，recruitingrelatedexperienceinmultinationalcompaniesispreferred.

3.excellentinterpersonalskills，communicationskillandpresentationskill，englishspeakingisrequired.

4.downtoearth，responsiveandactionoriented.

5.self-motivatedwithgoodteamspirit.

6.relevantiatf16949，iso14001regulationknowledge.

hr人力崗位

出納兼人力崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)出納工作

2、協(xié)助人力資源相關(guān)工作

3、行政及接待工作

任職要求:

1、具有出納或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

2、性格開朗,善于溝通

3、勤快

hr人力崗位職責(zé)

hr人力資源經(jīng)理崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績效考核與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績效考核與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

行政人力崗位職責(zé)

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人)佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、