上海無(wú)固定期限合同

上海無(wú)固定期限合同背景2019年3月15日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理無(wú)固定期限勞動(dòng)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），旨在明確各類無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律適用問(wèn)題，為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提供更加明確清晰的法律規(guī)范。什么是無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，未規(guī)定具體期限的勞動(dòng)合同。在一些行業(yè)中，無(wú)固定期限合同已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，尤其是一些勞動(dòng)密集型、薪資較低、流動(dòng)性較大的行業(yè)，例如餐飲、零售、快遞等行業(yè)。上海無(wú)固定期限合同的規(guī)定根據(jù)《規(guī)定》，上海地區(qū)的無(wú)固定期限合同，有以下幾個(gè)注意事項(xiàng)：合同期的約定勞動(dòng)合同自雙方約定作出時(shí)成立，但該約定期限不超過(guò)10年。如果雙方未約定期限，則合同期為一個(gè)月；如果超過(guò)一個(gè)月但不滿一年，則合同期為一年；如果合同期超過(guò)一年，則為合同期限任意。合同解除1.因經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等原因需要裁員而解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)處理；2.用人單位違反法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定，或者詐騙用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不能提供符合勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)職務(wù)或工作條件，提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.經(jīng)勞動(dòng)者要求，合同期內(nèi)與其簽訂兩份及以上勞動(dòng)合同，在有效期內(nèi)用人單位未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間仍未予補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照雙倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)無(wú)固定期限合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.合同期不滿1年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.合同期滿1年不滿2年的，支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.合同期滿2年不滿3年的，支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.合同期滿3年不滿4年的，支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.合同期滿4年不滿5年的，支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.合同期滿5年及以上的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.用人單位依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模辉兕~外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同續(xù)訂根據(jù)《規(guī)定》，對(duì)于連續(xù)兩年以上實(shí)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在其合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其續(xù)訂勞動(dòng)合同。若用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？偨Y(jié)上海地區(qū)的無(wú)固定期限合同目前是可以合法存在的，但用人單位需在勞動(dòng)合同約定期滿前，與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂合同事項(xiàng)；若用人單位不與勞動(dòng)者