不給勞動者合同

不給勞動者合同勞動合同是事關(guān)勞動者權(quán)益保護(hù)和勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要法律文書。然而，在一些企業(yè)中，存在許多不給勞動者合同的情況。這些企業(yè)可能是少數(shù)人的小店鋪，也可能是跨國公司，但這種行為都是不合法的，并且對勞動者的利益和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展都會造成嚴(yán)重影響。不合法的行為根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，雇主與勞動者之間應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動條件等內(nèi)容。而如果企業(yè)沒有跟勞動者簽訂書面勞動合同，或者是以口頭方式約定的，都是不合法的行為。此外，《勞動法》還規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。如果企業(yè)一直不給勞動者簽訂長期合同，就會讓勞動者長期在一種臨時工的狀態(tài)下工作，甚至存在違規(guī)、違法的情況。影響對勞動者的影響：不給勞動者合同，會導(dǎo)致勞動者的法律地位不穩(wěn)定，難以維護(hù)自己的權(quán)益。員工缺乏合同保護(hù)，可能被迫長時間工作，違反了法律規(guī)定的工時制度。在發(fā)生勞動糾紛時候，起訴單位甚至聯(lián)系不上領(lǐng)導(dǎo)人、無法得到賠償。在企業(yè)倒閉或者辭退員工的時候，由于沒有勞動合同，勞動者很難申請到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。對企業(yè)的影響：企業(yè)不給勞動者合同，會給企業(yè)帶來不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)。由于缺少合同約束，員工難以認(rèn)真工作，有可能偷懶耍滑。也有可能公司高層臨時性發(fā)怒，給員工扣錢扣事，但如果沒有合同，勞動者權(quán)益無從保證。企業(yè)管理層也難以安排勞動力，很難安排合適的員工進(jìn)行工作內(nèi)容的升遷和調(diào)整。高頻率的工資漲幅、員工不夠穩(wěn)定，可能會直接影響到企業(yè)發(fā)展。如何保障勞動者的權(quán)益？意識到勞動合同的重要性：對于企業(yè)來說，勞動合同跟稅收票據(jù)一樣重要，同等對待。企業(yè)需要認(rèn)識到運(yùn)用勞動合同的重要性，對以后的員工管理和企業(yè)的發(fā)展都具有重要意義。明確人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)：對于招聘來的員工，公司制定標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的錄用規(guī)定，以確保招聘不偏不錯；對于公司現(xiàn)有員工，制定權(quán)益穩(wěn)定的合同，以營造和諧的工作環(huán)境。處理好勞動糾紛：員工與公司之間存在著三大方面的糾紛——合同履行、工資支付、工傷賠償。若對這三大方面進(jìn)行明確處理，員工的工作權(quán)益將得以保障，從而促進(jìn)員工的工作積極性發(fā)揮。建立和維護(hù)員工檔案：并將員工培訓(xùn)、考評等跟檔案進(jìn)行系統(tǒng)化約束，為員工的合同簽訂提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。結(jié)論不與員工簽訂勞動合同與維護(hù)法定勞動關(guān)系的企業(yè)，是一種不良商業(yè)行為，同時也在不明顯地剝奪員工的權(quán)益。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到勞動合同的重要性，建立完善的人力資源管理體系、處理好勞動