單位不給勞動(dòng)合同

單位不給勞動(dòng)合同背景近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)日益活躍，許多人都希望能夠在合法渠道中獲得一份穩(wěn)定的工作。合法的招聘渠道中，雇主是有義務(wù)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同的，但有一些雇主并不遵守這個(gè)規(guī)定，不給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同，這給雙方都帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和不便。風(fēng)險(xiǎn)雇主的風(fēng)險(xiǎn)如果雇主不給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同，那么他就不能對(duì)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、工作時(shí)間、工作酬勞等條款進(jìn)行明確的約定和規(guī)定。這樣一來(lái)，就有可能會(huì)出現(xiàn)以下情況：雇主無(wú)法按照勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而違法；雇主無(wú)法保證勞動(dòng)者的工作時(shí)間和加班時(shí)間的合法性，從而面臨加班費(fèi)的賠償風(fēng)險(xiǎn)；雇主無(wú)法保證勞動(dòng)者的工作環(huán)境和勞動(dòng)安全，從而面臨勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的罰款和處罰風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)如果雇主不給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者就無(wú)法通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，容易面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者無(wú)法確定自己的工作期限和解除勞動(dòng)合同的方式和途徑；勞動(dòng)者無(wú)法向雇主主張自己的合法權(quán)益，比如加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等；勞動(dòng)者在合法維權(quán)時(shí)難以提供證明材料，從而難以維權(quán)成功。應(yīng)對(duì)措施對(duì)于單位不給勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以采取以下應(yīng)對(duì)措施：1.向用人單位提出要求如果單位不提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向用人單位提出要求。在此應(yīng)當(dāng)注意：告知用人單位，明確表示希望盡快簽訂勞動(dòng)合同；如果單位拒絕提供勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)記錄下來(lái)；如果沒(méi)有得到用人單位的合理回應(yīng)或解釋?zhuān)梢韵騽趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)解決。2.聯(lián)系勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要力量，如果單位不提供勞動(dòng)合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并依法進(jìn)行處理。3.尋求法律咨詢(xún)和幫助如果以上兩種方法都沒(méi)有得到滿(mǎn)意的回應(yīng)，勞動(dòng)者可以尋求法律咨詢(xún)和幫助?？梢宰稍?xún)當(dāng)?shù)氐姆稍行幕蚬蛡蚵蓭熖崞鹪V訟，通過(guò)法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)論總之，如果單位不提供勞動(dòng)合同，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是非常不利的。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)十分謹(jǐn)慎，對(duì)用人單位的背景和信譽(yù)進(jìn)行仔細(xì)核實(shí)。如果發(fā)現(xiàn)用人單位