員工工資合同

員工工資合同合同目的該員工工資合同的目的是明確雇主與員工之間的工資支付條款及相關(guān)責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)，該合同也將規(guī)定任何相關(guān)前提條件以確保合法性及公正性。雙方之約本合同簽署的雙方為雇主和員工。雇主是指有權(quán)雇傭員工的法人或自然人，員工是指在雇主指定任職崗位，執(zhí)行工作職責(zé)的個(gè)人。工作時(shí)間每周工作日為5天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)；工資按月結(jié)算，雇傭關(guān)系的期限為12個(gè)月，自開(kāi)始日期起計(jì)算；員工每天的堵車(chē)時(shí)間可以在工作時(shí)間內(nèi)考慮，但不能超過(guò)30分鐘；員工因病或其他因素?zé)o法按時(shí)上班的情況需事先向主管匯報(bào)并請(qǐng)假；工資構(gòu)成員工的薪資由以下三部分組成：-基本工資-績(jī)效獎(jiǎng)金-其他福利基本工資部分基本工資為5000元人民幣/月；基本工資可按稅收政策以及收入調(diào)整水平進(jìn)行調(diào)整；績(jī)效獎(jiǎng)金部分按照員工的在職表現(xiàn)及工作成果與目標(biāo)達(dá)成程度進(jìn)行評(píng)定和發(fā)放；分別為年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金和月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金；年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金根據(jù)員工在工作崗位上的年度績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行評(píng)定和發(fā)放；月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金需按照工資制度及公司相關(guān)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定；所有獎(jiǎng)金需按所得稅法律規(guī)定扣除應(yīng)納稅額；其他福利部分公司為員工提供的其他福利包括：-社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金-員工旅游、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及健康體檢；-其他的福利待遇將會(huì)在公司規(guī)定的項(xiàng)目或情況下發(fā)放；工資支付員工工資按月支付；工資支付日為每月的月末最后一天；員工需提供銀行賬戶(hù)，并確保賬戶(hù)可進(jìn)行正常的轉(zhuǎn)賬和接收；若有特殊情況需要延遲支付工資時(shí)，需事先與員工溝通，并征得員工同意；終止與解除雇傭關(guān)系在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)終止；雙方協(xié)商解除需提前1個(gè)月通知對(duì)方；無(wú)論因任何原因終止或解除雇傭關(guān)系，員工需立即歸還公司所提供的物品，包括但不限于公司的設(shè)備、培訓(xùn)材料等；解除及終止合同時(shí)，公司需按合同內(nèi)容支付員工的工資、應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金及其他福利；其他規(guī)定雇主因稅務(wù)部門(mén)要求或工資調(diào)整需要，可以在提前通知員工及合法程序的情況下，對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行任何合理的修改；該合同雙方需遵奉適用的國(guó)家法律法規(guī)；該合同未明確的相關(guān)事宜以及該合同未規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)由雙方協(xié)商決定，如協(xié)商未果，可向相關(guān)行政機(jī)關(guān)尋求解決方案或進(jìn)行鑒定；合同簽署雙方確認(rèn)并同意本員工工資合同的條款及規(guī)則，并在合同內(nèi)容及附件的所有頁(yè)面簽字并蓋章。特此證明：雇主簽字：_______________日期：____