工傷員工解除勞動合同

工傷員工解除勞動合同隨著現(xiàn)代生產(chǎn)方式的發(fā)展，勞動過程中的工傷也日益增多。一旦有工人在生產(chǎn)過程中遭受意外，受傷甚至犧牲，無疑會給企業(yè)制造不利影響。當工傷員工因工作原因受到了不同程度的傷害，企業(yè)該如何處理工傷員工的勞動合同呢？法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條，企業(yè)與工人之間的勞動關(guān)系，均應當依法簽訂勞動合同。而第四十九條規(guī)定，發(fā)生下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:企業(yè)經(jīng)過變更，不能與勞動者協(xié)商一致繼續(xù)履行合同的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動合同訂立時與用人單位存在重大誤解的；其他依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。然而，第五十七條規(guī)定，用人單位應當為下列情形提供經(jīng)濟補償:解除固定期限勞動合同的，除非勞動者存在違法行為；解除無固定期限勞動合同的，且勞動者連續(xù)工作滿1年的；解除勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后喪失勞動能力的。因此，從法律上來看，企業(yè)解除工傷員工合同需要進行補償。具體做法首先，企業(yè)應在受傷員工出現(xiàn)工傷情況時就及時上報，申請工傷賠償，依據(jù)申請工傷賠償?shù)慕Y(jié)果做進一步的處理。如果工傷員工的傷勢不能工作，企業(yè)應該及時出具期滿證明。工人患病期間在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)如果連續(xù)工作滿1年，或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后因病或者非因工負傷喪失勞動能力的，企業(yè)解除勞動關(guān)系需要支付補償金。如果受傷程度較輕，工作能力未受影響，企業(yè)應盡全力協(xié)助治療，同時為其安排合適的工作和生產(chǎn)環(huán)境，合理調(diào)整工作負荷，為其提供必要的資料和手續(xù)，及時向其交代工作任務和工作計劃。當然，在解除工傷員工的勞動合同時，企業(yè)必須按照法律規(guī)定向工人支付相應的補償金，否則將會面臨法律風險。注意事項除了律師陳述的補償金額外，企業(yè)在協(xié)商補償金額時還需考慮以下幾點：補償金額要合理。企業(yè)在協(xié)商補償金額時，應充分聽取工人的意見和看法，充分考慮工人的實際情況，合理確定補償金數(shù)額。工傷員工的具體傷情。企業(yè)在協(xié)商補償金額時，應詳細了解受傷員工的工傷情況，盡量減少補償金額造成的不必要浪費。涉及到工傷賠償?shù)膯栴}，企業(yè)需要仔細閱讀中國勞動法規(guī)，并及時咨詢律師，確保企業(yè)不會因此而面臨財務和法律風險。結(jié)束語工傷員工解除勞動合同是一個比較復雜的問題，企業(yè)需要仔細考慮，遵循法律法規(guī)的規(guī)定處理，同時要關(guān)注員工的實際情況，盡力為員工提供必