面試常見問題總結(jié)

面試常見咨詢題總結(jié)面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)咨詢，而應(yīng)聘者的答復(fù)將成為面試官考慮是否同意他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些咨詢題背后的“貓膩〞至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型咨詢題進行了整理，并給出相應(yīng)的答復(fù)思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，要害是要從這些分析中“悟〞出面試的規(guī)律及答復(fù)以下咨詢題的思維方式，到達“活學(xué)活用〞。咨詢題一：“請你自我介紹一下〞思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要清晰。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

咨詢題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r〞

思路:1、況關(guān)于了解應(yīng)聘者的性格、瞧念、心態(tài)等有一定的作用，這是聘請單位咨詢該咨詢題的要緊緣故。2、簡單地排列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

咨詢題三：“你有什么業(yè)余喜好？〞

思路：1、業(yè)余喜好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、瞧念、心態(tài)，這是聘請單位咨詢該咨詢題的要緊緣故。2、最好不要講自己沒有業(yè)余喜好。3、不要講自己有那些庸俗的、令人感受不行的喜好。4、最好不要講自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余喜好來“點綴〞你的形象。

咨詢題四：“你最崇敬誰？〞

思路：1、最崇敬的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、瞧念、心態(tài)，這是面試官咨詢該咨詢題的要緊緣故。2、不宜講自己誰都不崇敬。3、不宜講崇敬自己。4、不宜講崇敬一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜講崇敬一個明顯具有負面形象的人。6、所崇敬的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭〞上關(guān)系。7、最好講出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

咨詢題五：“你的座右銘是什么？〞

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、瞧念、心態(tài)，這是面試官咨詢那個咨詢題的要緊緣故。2、不宜講那些醫(yī)引起不行聯(lián)想的座右銘。3、不宜講那些太抽象的座右銘。4、不宜講太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功尋方法，不為失敗尋借口〞

咨詢題六：“談?wù)勀愕娜秉c〞

思路：1、不宜講自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點講成缺點。3、不宜講出嚴峻妨礙所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜講出令人不放心、不舒適的缺點。5、能夠講出一些關(guān)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要〞的缺點，甚至是一些外表上瞧是缺點，從工作的角度瞧卻是優(yōu)點的缺點。

咨詢題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷〞

思路：1、不宜講自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功講成是失敗。3、不宜講出嚴峻妨礙所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜講明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、講明僅僅是由于外在客瞧緣故導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己非?？煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

咨詢題八：“你什么原因選擇我們公司？〞

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿瞧以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來答復(fù)。3、參考答案——“我十分瞧好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作非常適合我，相信自己一定能做好。〞

咨詢題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？〞

思路：1、不宜直截了當(dāng)講出具體的困難，否那么可能令對方疑心應(yīng)聘者不行。2、能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，講出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，然而只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難基本上能夠克服的。〞

咨詢題十：“假如我錄用你，你將怎么樣開展工作〞

思路：1、假如應(yīng)聘者關(guān)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直截了當(dāng)講出自己開展工作的具體方法，2、能夠嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后依據(jù)方案開展工作。〞

咨詢題十一：“與上級意見不一是，你將如何辦？〞

思路：1、一般能夠如此答復(fù)“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。〞2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，能夠如此答復(fù)：“關(guān)于非原那么性咨詢題，我會服從上級的意見，關(guān)于涉及公司利益的重大咨詢題，我盼瞧能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。〞

咨詢題十二：“我們什么原因要錄用你？〞

思路：1、應(yīng)聘者最好站在聘請單位的角度來答復(fù)。2、聘請單位一般會錄用如此的應(yīng)聘者：全然符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓習(xí)慣能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分盼瞧能為貴公司效勞，假如貴公司給我那個時機，我一定能成為貴公司的棟梁！〞

咨詢題十三：“你能為我們做什么？〞

思路：1、全然原那么上“投其所好〞。2、答復(fù)那個咨詢題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人〞，了解聘請單位期待那個職位所能發(fā)揚的作用。3、應(yīng)聘者能夠依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來答復(fù)那個咨詢題。

咨詢題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？〞

思路：1、假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出那個咨詢題，講明聘請單位并不真正在乎“經(jīng)驗〞，要害瞧應(yīng)聘者怎么樣答復(fù)。2、對那個咨詢題的答復(fù)最好要表達出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種時機在那個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、習(xí)慣能力和學(xué)習(xí)能力，而且對比勤奮，因此在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任那個職位。〞

咨詢題十五：“你盼瞧與什么樣的上級共事？〞

思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“盼瞧〞能夠判定出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次時機。2、最好回避對上級具體的盼瞧，多談對自己的要求。3、如“做為剛步進社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、習(xí)慣環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揚我的專長就能夠了。〞

咨詢題十六：“您在前一家公司的離職緣故是什么？〞

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使尋聘請單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職緣故〞在此家聘請單位里不存在。2、防止把“離職緣故〞講得太具體、太具體。3、不能摻雜主瞧的負面感受，如“太幸苦〞、“人際關(guān)系復(fù)雜〞、“治理太混亂〞、“公司不重視人才〞、“公司排斥我們某某的職員〞等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境〞、“個人緣故〞等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不老實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情