勞資員崗位責(zé)任制范本

第頁共頁勞資員崗位責(zé)任制范本一、崗位基本信息崗位名稱：勞資員所屬部門：人力資源部上級(jí)崗位：人力資源經(jīng)理下級(jí)崗位：無工作地點(diǎn)：辦公室工作性質(zhì)：全職二、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容1.薪資發(fā)放管理-負(fù)責(zé)制定薪資發(fā)放政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保按時(shí)足額發(fā)放員工薪資；-負(fù)責(zé)編制薪資發(fā)放計(jì)劃和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；-負(fù)責(zé)核算職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，編制工資總額，并按規(guī)定發(fā)放；-與財(cái)務(wù)部門、銀行等聯(lián)系，辦理員工薪資的轉(zhuǎn)賬和發(fā)放事宜；-跟蹤薪資發(fā)放情況，及時(shí)解決薪資發(fā)放中的問題和糾紛。2.社會(huì)保險(xiǎn)管理-負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)、申報(bào)、變更等工作；-組織員工社保相關(guān)文件和備案材料的收集，確保信息的準(zhǔn)確完整；-定期與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)數(shù)據(jù)，確保繳費(fèi)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；-負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)問題，協(xié)助處理員工社保待遇申領(lǐng)；3.人事檔案管理-負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、修改、整理和保存工作；-負(fù)責(zé)審查員工入職材料，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性；-負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)整薪資等手續(xù)的辦理；-保守人事檔案的機(jī)密性，定期對(duì)檔案進(jìn)行保密檢查；-負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理和檔案的歸檔。4.勞動(dòng)合同管理-負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、審核和簽訂；-監(jiān)督勞動(dòng)合同的履約情況，提醒各部門及時(shí)簽訂續(xù)簽合同；-跟蹤勞動(dòng)合同的到期時(shí)間，提前通知各方進(jìn)行續(xù)簽談判；-負(fù)責(zé)解答員工勞動(dòng)合同相關(guān)問題，處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)法規(guī)政策執(zhí)行-跟蹤勞動(dòng)法規(guī)政策的變化，及時(shí)更新相關(guān)文件和制度；-研究勞動(dòng)法規(guī)政策的影響和應(yīng)對(duì)措施，提出合理化建議；-協(xié)助制定和完善企業(yè)相關(guān)的人力資源管理制度和規(guī)范；-組織員工相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)。6.綜合人事服務(wù)-協(xié)助人力資源經(jīng)理處理員工福利待遇申請(qǐng)和發(fā)放；-協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)懷、激勵(lì)、維護(hù)等工作；-定期對(duì)員工的離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供相關(guān)報(bào)告；-維護(hù)和改進(jìn)人事信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的安全和準(zhǔn)確。三、任職要求1.具備人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備相關(guān)法律知識(shí)；3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門溝通協(xié)作；4.較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度；5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關(guān)軟件。四、工作條件和待遇1.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周40小時(shí)；2.工作地點(diǎn)：辦公室；3.薪資待遇：根據(jù)公司薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人能力面議；4.福利待遇：享受公司提供的各項(xiàng)福利和社會(huì)保險(xiǎn)；5.培訓(xùn)發(fā)展：公