人工勞務(wù)合同范本

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁人工勞務(wù)合同范本建筑業(yè)勞務(wù)用工量大,是典型的勞動密集型行業(yè),人工勞務(wù)合同是怎么一回事呢?以下是在我為大家整理的人工勞務(wù)合同范文，感謝您的閱讀。

人工勞務(wù)合同范文1甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽訂苯勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立勞動合同。

一、勞動合同期限

合同期限為固定期限,期限為*年/個月，自*年**月**日至*年**月**日止。

二、工作內(nèi)容

1、甲方在合同期內(nèi)支配乙方從事工作(工種)。

2、合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲、乙雙方可以協(xié)商變更乙方的工作崗位，但必需依照規(guī)定，填寫變更勞動合同協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方指派乙方從事其他臨時性、特別性工作，要征得乙方同意。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、甲方必需遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度。

2、甲方依據(jù)本單位工作需要，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和勞動愛護(hù)用品，供應(yīng)保障乙方平安、健康的勞動環(huán)境。

3、根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，合理支配乙方的勞動時間和休息休假制度。

4、有下列狀況之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方支配的工作任務(wù)。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害職工身體健康的。

(2)違反國家法律、法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的。

(3)違反操作規(guī)程的。

四、勞動紀(jì)律

1、乙方必需自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，樂觀完成本職工作任務(wù)。

2、樂觀參與甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)。

五、勞動酬勞及支付方式與時間

1、依據(jù)本單位實(shí)際狀況和本崗位需要，實(shí)行月(日)工資制度。月(日)工資元。

2、依據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，甲方向乙方按月支付工資，工資發(fā)放日為每月日，最遲不得超過兩個月，否則視為拖欠。按規(guī)定為乙方交納有關(guān)社會保險。

3、甲方支付給乙方的工資按《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》的要求，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

六、勞動合同終止或解除的條件

1、勞動合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同，須在合同期滿前續(xù)訂并辦理續(xù)訂手續(xù)。

2、甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以提前解除。

3、乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作;

(2)乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

5、乙方有下列狀況之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同條件的;

(2)患職業(yè)病或因公負(fù)傷致殘，經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定工傷并經(jīng)勞動力量鑒定委員會鑒定為傷殘五至十級的;

(3)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)甲方拒絕為乙方交納社會保險費(fèi)的;

(5)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

6、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。

7、有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期間的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

(4)甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;

(5)甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資酬勞的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

七、有下列狀況之一的，當(dāng)事人可以終止履行勞動合同

1、經(jīng)雙方協(xié)商全都的;

2、勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;

3、發(fā)生不行抗力的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

八、違反勞動合同的責(zé)任

本合同簽字蓋章生效后，甲、乙雙方必需嚴(yán)格履行。任何一方違約應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按國家、省有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

十、本合同自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人工勞務(wù)合同范文2用人單位(甲方):

勞動者(乙方):

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,并結(jié)合建筑行業(yè)的特點(diǎn),甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同;

一、本合同期限從;試用期從進(jìn)入工地起90天，試用期的工資執(zhí)行項(xiàng)目包干指標(biāo)及參考工資;

二、甲方支配乙方從事項(xiàng)目崗位工作,當(dāng)工程項(xiàng)目較小甲方要求乙方兼職其它工作時，乙方必需履行所兼崗位職責(zé)，乙方應(yīng)聽從支配并按時完成工作任務(wù)，如乙方在試用期內(nèi)的確不能擔(dān)當(dāng)所按排工作崗位，甲方可依據(jù)實(shí)際需要及乙方的實(shí)際力量,對乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整按排，日工資從工作之日起隨工作崗位的調(diào)整可相應(yīng)調(diào)整;

三、勞動酬勞:

乙方日工資按項(xiàng)目包干指標(biāo)及參考工資計算，以實(shí)際考勤天數(shù)為準(zhǔn)，出勤天是按項(xiàng)目不同季節(jié)的每日實(shí)際作息時間為一天，日工資中已包括法定節(jié)假日、休假日、夜間加班、值班和日作業(yè)超過8小時工作的全部加班工資增加費(fèi)、社會基本保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi);社會保險、醫(yī)療保險費(fèi)由乙方自行交繳，社會保險和醫(yī)療保險由甲方交繳時從乙方工資中扣除，日作業(yè)時間按項(xiàng)目部的作息時間和工程需要確定;如項(xiàng)目部確定的作業(yè)時間內(nèi)乙方遲到早退，執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;如需要夜間加班、值班乙方應(yīng)聽從，否則當(dāng)天的日工資按50/%結(jié)算，并按公司考核制度扣減日工資;第一個月生活費(fèi)自帶，每月發(fā)基本工資800元,每月25日發(fā)放，工資余額農(nóng)歷年底前一次性付清;

四、社會保險和福利

1、甲方依法為乙方辦理工傷意外保險，準(zhǔn)時足額交納保險費(fèi);

2、乙方在合同期內(nèi),消失平安事故按乙方戶籍所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

3、乙方享有甲方的企業(yè)管理制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇;

五、勞動紀(jì)律

1、乙方保證自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)管理制度;

2、乙方在履行職務(wù)時,必需嚴(yán)格執(zhí)行甲方管理制度和各項(xiàng)規(guī)定,必需準(zhǔn)時發(fā)覺并制止工作中違反工作流程和規(guī)范的行為,否則由此引起的責(zé)任嚴(yán)格按公司考核制度處理;

3、乙方在任何狀況下,都必需自覺維護(hù)甲方的利益,任何不作為都被視為違反勞動紀(jì)律;

4、甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及甲方的管理制度,對乙方進(jìn)行嘉獎或懲罰,直至解除勞動合同;

六、勞動考核：

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，擔(dān)當(dāng)屬于自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任;

2、乙方在甲方所按排的工作崗位上連續(xù)二個月的制度和指標(biāo)等考核不符合公司要求(不合格)，甲方有權(quán)視乙方不能擔(dān)當(dāng)該項(xiàng)工作，乙方的日工資從工作之日起下調(diào)30%，經(jīng)協(xié)商乙方同意甲方降級按排的，按所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ靼l(fā)放相應(yīng)工資;

七、合同的變更：

有下列狀況之一的,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都,可以變更合同的相關(guān)條款：

1、甲乙雙方簽訂本合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

2、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;

3、由于國家規(guī)定的不行抗拒的因數(shù)致使本合同不能完全履行的;

4、甲方確因工作需要,對乙方的崗位進(jìn)行調(diào)整的;

八、合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都本合同可以解除;

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

1、拒不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)支配的;

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方的企業(yè)管理制度的;

3、違反操作規(guī)程、野蠻指揮和作業(yè)的;

4、在管理中吃拿卡要、違規(guī)違紀(jì);

5、嚴(yán)峻失職、徇私舞弊、怠于工作、給甲方利益造成損失的;

6、隱瞞自己身份或健康狀況的，不得隱瞞下列情形：

1)、有傳染病、心臟病、高血壓、身體有缺陷的，及其它不能適應(yīng)建筑施工生產(chǎn)疾病的;

2)、無個人簡歷及身份證的;

3)、不能履行勞動義務(wù)和法律法規(guī)禁止使用的;

4)、合同簽訂前患職業(yè)病者或者因負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的;

5)、違返法律、行政法規(guī)及有關(guān)行政規(guī)章等其他情形的。;

(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配工作的;

2、乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生原則性變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成全都的;

(四)、公司應(yīng)經(jīng)營狀況確需裁員的;

(五)、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(三)款、第(四)款的狀況解除

1、因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動力量的;

2、患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和輔乳期內(nèi)的;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

(六)、乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方;

(七)、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

1、甲方以暴力威逼或其他非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

2、甲方未按合同的規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動條件的;

3、在試用期內(nèi);

九、合同的終止和續(xù)簽

本合同期限屆滿,以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形消失,勞動合同終止;乙方應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)通知甲方是否續(xù)訂,經(jīng)雙方協(xié)商后,應(yīng)準(zhǔn)時辦理續(xù)簽手續(xù),否則合同到期自行終止;

十、違約責(zé)任

本合同雙方嚴(yán)格履行,如有違約,按下列方法擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

1、甲方違約解除本合同,除應(yīng)連續(xù)履行勞動合同和賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失外,另支付乙方違約金三千元整;

2、乙方違反紀(jì)律、行政法規(guī)及甲方企業(yè)管理制度,有本合同第八條第(二)款之規(guī)定的,甲方有權(quán)解除本合同,并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;乙方除賠償甲方損失外,還應(yīng)按其工資總額的10%向甲方支付違約金;

3、乙方要求解除本合同,在未經(jīng)雙方協(xié)商并辦妥手續(xù)前,擅自離開甲方支配的工作崗位的,乙方還應(yīng)按其工資總額的10%向甲方支付違約金;

十一、因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方注冊所在地勞動仲裁委員會申請仲裁;

十二、本合同未盡事宜,甲乙雙方另行解決;由雙方簽名蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人工勞務(wù)合同范文3甲方：(用人單位)名稱：

乙方：(勞動者)姓名：

1、甲方招用乙方時應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，主可與其簽定勞動合同;乙方與用用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽定勞動合同。

2、根據(jù)國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方如用從事技術(shù)簡單以及涉及到公民生命平安和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必需從得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

4、終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書。

5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽定勞動合同。

6、社會保險由國家規(guī)定，雙方不能協(xié)調(diào)商定。

7、雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀文本，以明確期權(quán)利、義務(wù)。

8、乙方托付甲方進(jìn)行勞動合同鑒證。

9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

一、勞動合同期限

(一)、雙方同意按以下第種方式確定期限：

1、有固定期限：從年月日起，至年月日止。

2、無固定期限：從日起。

3、經(jīng)完成肯定的工作為期限：從年月日起，到工作任務(wù)完成時止，并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。

(二)、試用期從年月日起，至年月日止。

二、工作內(nèi)容

1、甲依據(jù)本單位(工作)的需要，按上崗要求支配乙方的工作崗位(職位)規(guī)定的詳細(xì)任務(wù)。

2、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，從事甲方所支配的崗位(職位)工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)平安、勞動愛護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動愛護(hù)設(shè)施，保障乙方的平安與健康。

2、甲方依據(jù)國家的有關(guān)部門規(guī)定制定工作制度，實(shí)行每周天工作制，每天小時制，并保證乙方每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，甲方應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付加班工資。

3、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動愛護(hù)。

四、勞動酬勞

1、試用期內(nèi)。乙方的月工資酬勞為：

2、試用期滿，乙方的月工資酬勞為：元。

3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按期足額核發(fā)乙方工資、獎金及津貼補(bǔ)貼。

五、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必需自覺遵守甲方規(guī)定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件

(一)、有下列狀況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同。

1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商全都的;

2、在不損害國家、企業(yè)和他人利益的狀況下，雙方協(xié)