員工計件工資初步方案

v1.0可編輯可修改v1.0可編輯可修改PAGEPAGE8v1.0可編輯可修改PAGE計件績效工資方案一、目的為充分調(diào)動公司全體員工工作積極性，提高勞動生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化，貫徹能者多勞、多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則。二、適用范圍：1、除倉庫人員、跟單員、辦公室人員、車間主管以外的生產(chǎn)部所有崗位，包括組長、班長、技術(shù)員、操作工等崗位。2、不適用于實行計時工資制的人員或時間段。3、新員工入職第一個月使用計時工資制，第二個月開始實行計件工資制（特殊崗位需要延長培訓(xùn)期，具體視員工技能情況而定）。三、含義解釋標準工時3.1.1標準工時定義：標準工時是指一個合格的工人在良好的工作環(huán)境下、以正確的工作方法、標準的操作動作、正常的作業(yè)速度能完成某項工作所需的時間?；蛘撸侵冈谡５牟僮鳁l件下，以標準化的作業(yè)方法及合理的勞動強度和速度完成符合質(zhì)量要求的工作所需的作業(yè)時間。3.1.2計算公式：標準工時=正常時間*（1+寬放率）實測時間由工藝工程人員現(xiàn)場實際測定（依據(jù)員工操作熟練度狀況適當(dāng)加以評比）3.1.2.1、3.1.2.2、3.1.2.3、3.1.3工藝工程人員須在新款上線后制定此款型體的標準工時標準工時，并根據(jù)測定的標準工時來確定型體的配置人數(shù)、機器配備及標準產(chǎn)量。3.1.4技術(shù)在確認型體的工藝流程的同時須確認此款型體的難易度。單價：是指技術(shù)部依據(jù)產(chǎn)品的標準工時和勞動力成本所計算出來的產(chǎn)品在某一個入庫過程中的產(chǎn)品制造單價。標準單價=標準工時*工資率3.3寬放率：各生產(chǎn)單位統(tǒng)一按10%放寬。3.3.1生理寬放：指在正常工作中必要的生理需要。如：上衛(wèi)生間、擦汗、洗手、喝水等。3.3.2疲勞寬放：指為恢復(fù)作業(yè)疲勞而給予的寬放。3.3.3管理寬放：等待材料、無效的搬運開早會等。3.3.4作業(yè)寬放：調(diào)機，換刀等。工資率：3.4.1標準時薪：操作工=3500元/26天/10小時=小時。勞動定額：是指生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時間，或者是單位時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量即產(chǎn)量定額，還有消耗標準及消耗定額。3.5.1標準工時H1：標準工時是指完成一個工序或者一件成品的標準時間3.5.2準備時間H2是指技術(shù)部規(guī)定的在正式生產(chǎn)以前所必需的調(diào)試、調(diào)模等加工準備時間3.5.3勞動定額=((8×3600-1200)-H2)/H13.5.4車間標準消耗時間設(shè)定為1200秒=開會600秒+機床保養(yǎng)+5S四、薪酬總額發(fā)放及控制原則本方案薪資總額是指公司以月度為薪酬支付周期，直接支付給員工的勞動報酬總額；非計件制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)因事設(shè)人原則設(shè)置，經(jīng)公司審批后，按照部門考核實施細則，由公司統(tǒng)一計發(fā)薪資；計件制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)核定產(chǎn)能設(shè)置，在員工完成勞動定額基礎(chǔ)上，由生產(chǎn)部根據(jù)各工序定額、計件單價和員工個人當(dāng)天產(chǎn)量核算其當(dāng)天及月度計件工資額，并經(jīng)跟單員匯總、核對后由公司統(tǒng)一發(fā)放；生產(chǎn)部于每月底匯總當(dāng)月計件工資總額，公司則依據(jù)生產(chǎn)部當(dāng)月實際交庫計件總產(chǎn)量來核算計件工資成本，對計件工資實施總額控制；因各工序計件產(chǎn)量與生產(chǎn)部實際交庫產(chǎn)量不一致，造成的當(dāng)月計件工資總額與應(yīng)發(fā)計件工資總額不一致之情形，則根據(jù)實際情況放在次月調(diào)劑。五.員工薪酬構(gòu)成及考核原則、非計件制崗位薪資構(gòu)成=基本工資+績效考核工資+職位津貼+各種補貼、計件制崗位薪資構(gòu)成=基本工資+計件工資+計時工資（點工）+各種補貼+停工補助.考核原則為體現(xiàn)多勞多得原則，對計件制崗位員工以產(chǎn)量為依據(jù)實施計件考核工資，該部分上不封頂，具體考核原則如下：5.3.1在員工完成8小時勞動定額前提下，其超定額部分按照計件單價×5.3.25.3.35.3.4未完成比例扣減當(dāng)日工資。計時工資(點工)僅適用于計件制崗位。當(dāng)制造部接受公司暫無明文規(guī)定的計件單價工作及其他臨時突擊性工作任務(wù)時，在合理安排工時定額前提下，以工時報酬形式計發(fā)工資。該部分在計件工資外單獨報批，當(dāng)天必須向主管部門填寫《時工單》，涉及加班加點部分參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.加班加點工資僅適用于計件制崗位。依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫而延時加班加點工作而又無法安排補休、調(diào)休的，則在完成勞動定額基礎(chǔ)上，由公司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點工資。加班加點工資計發(fā)標準為：崗位日常計發(fā)標準法定休息日計發(fā)標準法定假日計發(fā)標準無計件單價或突擊性工作任務(wù)工時工資×150%工時工資×200%工時工資×300%計件工資人員計件工資×150%計件工資×200%計件工資×300%.特殊情形下支付的工資根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司規(guī)定，因病假、公假等原因履行請假手續(xù)的，可依公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假待遇。各項補（津）貼5.7.1全勤獎為加強員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對公司全體員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為200元/月。5.7.2夜班補貼該項補貼，適用于從事計件制工作夜班員工，補貼標準是：8元/班。5.7.3加班餐費補貼該項補貼，適用于星期天從事工作的全體員工，補貼標準是：8元/餐。5.7.4為了獎勵先進，突出優(yōu)秀，每月底進行優(yōu)秀員工評選，組長不參加優(yōu)秀員工評選，一次性獎勵200元，每月底張榜表揚六數(shù)據(jù)統(tǒng)計/核實

生產(chǎn)訂單跟單員依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)工單開據(jù)產(chǎn)品工藝流程卡，經(jīng)生產(chǎn)主管簽字確認后登記編號完畢交付生產(chǎn)車間各班組長。倉庫物料員依據(jù)實際加工流程在物料進倉單上如實填寫操作員工的生產(chǎn)數(shù)量和不良品數(shù)量；并要求操作工當(dāng)場簽字確認，每天將此報表上交到跟單員處留存，作為計件工資的重要計算依據(jù)；每月10日前由跟單員提供匯總的個人計件產(chǎn)量數(shù)據(jù)上交人事行政部和財務(wù)部，并進行公示，如有異議，當(dāng)事人必須在2日提出復(fù)議要求，否則視為默認。七：計算方式計件工資按崗位性質(zhì)分為個人計件和集體計件：個人計件：計件單價×超額計件產(chǎn)量=計件考核工資集體計件：計件總工資=計件單價×計件產(chǎn)量(入庫數(shù)量或工序月生產(chǎn)總量)—本月中離職人員薪資。集體計件員工在月中辭職時的工資計算方法:基本工資+（計件單價×截止離職當(dāng)天之超額計件總?cè)雮}產(chǎn)量）=計件工資崗位津貼制定方案：7.3.1生產(chǎn)崗位津貼：7.3.1.1生產(chǎn)主管崗位績效津貼為100元—500元（評定方案按照當(dāng)月生產(chǎn)達成狀況和平時工作表現(xiàn)）7.3.1.2生產(chǎn)班長崗位績效津貼為100元--200元（評定方案按照當(dāng)月生產(chǎn)達成狀況和平時工作表現(xiàn)）7.3.1.3物料員崗位績效津貼為50元-100元；7.3.2品質(zhì)崗位津貼：7.3.2.1品質(zhì)部主管崗位績效津貼為100元—500元（評定方案按照當(dāng)月出貨/進料品質(zhì)狀況和平時工作表現(xiàn)），7.3.2.23D測量崗位人員崗位績效津貼為50元-100元，7.3.2.3OQC和IQC崗位績效津貼為50元-200元（評定方案按照當(dāng)月出貨/進料品質(zhì)狀況和平時工作表現(xiàn)）7.3.3工程工藝崗位津貼：7.3.3.1工程工藝主管崗位績效津貼為100元—7.3.3.2調(diào)機技術(shù)員其它崗位績效考核表：崗位績效考核工資考核指標其它獎罰生產(chǎn)主管3000工藝工程主管3000品質(zhì)主管3000八異常情況處理計算工資的異常8.1.1因來料不良需加工挑選時，公司為此挑選，加工而造成的浪費工時按工廠規(guī)定的金額計算，由此形成的支出由采購部門根據(jù)不良品的比例來決定是否需要向供應(yīng)商索賠。8.1.28.1.38.1.4在生產(chǎn)過程中由于設(shè)備故障造成的品質(zhì)異常,效率低,需馬上反饋至總公司設(shè)備部及時處理,若無法處理,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理確認又必須生產(chǎn)時按工廠規(guī)定的金額補償計算。8.1.5上班時間參加公司各類培訓(xùn)活動或者技能培訓(xùn),按培訓(xùn)相應(yīng)的工時按工廠規(guī)定的金額進行計算工資。所有因為在物料上線時造成的異常（停產(chǎn)，等料，物料供應(yīng)不足），所浪費的工時按工廠規(guī)定的金額計算工資,并且要追究相關(guān)人員的責(zé)任.8.1.7因停電超過半個小時不能進行生產(chǎn)的,按工廠規(guī)定的金額進行計算工資。8.1.8所有計算工資異常由車間主管申請,經(jīng)雷總審核、批準，并累計一個月的異常提報公司做統(tǒng)計、匯總，進行相關(guān)檢討、改善。不計算工資的異常8.2.18.2.28.2.38.2.8.2.58.2.68.2.78.2.8九生產(chǎn)協(xié)調(diào)方面的計件工資計算

非計件部門需人手,由計件部門調(diào)動人員時,支付標準:8元/小時,加班時間按:12元/小時；計件部門需人手,由非計件部門調(diào)動人員時,所需費用從計件工資予以扣除

十生產(chǎn)違規(guī)/罰款和賠償凡不按工作指示作業(yè)，一旦被本部門或其它部門的工作人員糾、巡查出，每次給予當(dāng)事人記扣一分處理并責(zé)令改正。（每月由組長、主管記錄考評）扣分每日累計，直至本月核算工資時一起扣除，以每分十元統(tǒng)計，在計件工資“違規(guī)扣款”中體現(xiàn)。另違規(guī)見各工序細節(jié)考評。每月根據(jù)生產(chǎn)狀況及員工違規(guī)次數(shù)來決定是否將本月本工序違規(guī)次數(shù)最多的員工進行淘汰車間若因人為的因素導(dǎo)致某一訂單不能如期交付，則在相應(yīng)責(zé)任人當(dāng)月的計件工資總額內(nèi)按責(zé)任大小比例扣除這一訂單的損失總額，最低扣款100元起步。沒有工單的生產(chǎn)所導(dǎo)致的原材料浪費金額，則在相應(yīng)責(zé)任人當(dāng)月的計件總額內(nèi)進行扣減。因員工直接責(zé)任導(dǎo)致的質(zhì)量問題所引起的產(chǎn)品報廢在相應(yīng)責(zé)任人當(dāng)月的工資總額內(nèi)進行扣減；所有人員在上班時間(含正常上班和加班)必須按公司制度打卡，如查實未打卡，所有超產(chǎn)產(chǎn)量無效；請假和曠工按人事制度執(zhí)行。為了保證產(chǎn)品的質(zhì)量和物料的損耗,將操作人員的品質(zhì)與工資掛鉤,細則如下:10.7.1所有加工工位的一次性直通率(后道全測檢驗合格率)標準為98%10.7.2假如加工后的送檢不良率≦3%時，按如下公式進行獎勵:當(dāng)日產(chǎn)量*(3%-實際送檢不良率)=獎/扣產(chǎn)量例如:當(dāng)日產(chǎn)量100PCS，送檢不良率為2%1000×（5%-2%）此3PCS直接獎勵到當(dāng)日計件產(chǎn)量中；反之亦然10.7.3相關(guān)人員對不良率有弄虛作假現(xiàn)象，10.7.4每天報表由生產(chǎn)班長進行統(tǒng)計并記錄于當(dāng)日報表中，注明計件和獎扣產(chǎn)量,由生產(chǎn)主管審核后生效有關(guān)于罰款：10.8.110.8.210.8.310.8.410.8.5額外領(lǐng)用物品、工具等費用；10.8.6違反公司規(guī)章制度或工作失誤等（以公司開出的處罰通知為準）；10.8.7其它獎罰，在執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，按生產(chǎn)系統(tǒng)的職責(zé)，制度進行獎罰的匯總處理；10.8.8為體現(xiàn)公司人性化的管理，允許員工在一個月有5個單次考勤記錄為空（無論遲到、早退、事假）無須申請簽卡；超過5次視情況作出如下處理：10.8.8.1無上班考勤記錄有下班考勤記錄一律視為曠工；10.8.8.2有上班考勤記錄無下班考勤記錄一律視為曠工；10.8.8.3遲到、早退按考勤制度執(zhí)行；10.8.8.4事假或者出差等情況按相關(guān)記錄和制度執(zhí)行；十一公司的權(quán)利與義務(wù)公司有權(quán)每月對標準工時的異常作相