面試的消極因素

第第頁面試的消極因素

一般狀況下，遲到是最引起人們反感的一個因素。由于遲到這種現(xiàn)象不僅僅反映了一個人的肯定立場、性格，還反映觀念和處世方式，所以，在面試時要盡量做到不遲到，尤其是遲到很久。這方面你應當遵守的準那么是：不要遲到，尤其不要遲到很長時間；切忌遲到之后又不主動說明緣由或找個荒謬的理由為自己開脫。那么，遲到之后應當如何做呢？一是要做到有禮貌。你可能由于遲到會表現(xiàn)得很難為情，記住一點，這時候在心里面千萬不要過分自責、內疚、不好意思沒完成了。首先遵循的原那么是：一是對考官先表示歉意后，再詳細說明一下緣由；二是說明要做到誠意誠意。由于各個方面的緣由，應試遲到，客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上的看法卻會不一樣，既可以產(chǎn)生積極影響，也可以產(chǎn)生消極影響。所以，在說明中應當記住的原那么是：老實坦率，不卑不亢；三是要保持冷靜自如，不焦灼焦慮。求職面試對一個人來說是比較重要的一件事，應試者在心里面都很重視，所以，假如遇到偶然的意外事件，比如遲到等，心里就會焦灼起來。應試者應當記住的第三個原那么是：沒關系張，冷靜自然。

(2)好高騖遠，眼高手低

現(xiàn)在有很多的求職者都是眼高手低，在去面試時三番五次詢問公司的規(guī)模、升級制度、在職培訓、工資待遇、福利保險等，這是一種常見的"攀高"心理在作用的結果。求職時，尤其是高校生在擇業(yè)時，有一種心理值偏高的現(xiàn)象。這種心理預期、自我期盼從入學時就開始很高，幾年的學校生活到畢業(yè)時爬得更高，有些已經(jīng)甚至是好高騖遠、胡思亂想。表現(xiàn)在擇業(yè)時向往"高工資"、"高職位"、"高起點"。高工資――渴望有高收入、高物質的回報率：高職位――社會地位要高，有肯定的'知名度，社會價值感；不愿到基層單位去工作，比如，小的單位都不情愿去；高起點――工作環(huán)境優(yōu)越、工作時間有彈性、前景一片光明、形勢有利，擁有良好的進展前景。再者，甚至有的畢業(yè)生還問多長時間內可以高升到什么職位。在上海浦東一場人才溝通中心接待會上近90％的畢業(yè)生要求明顯過高：月薪開價動輒2500元"沒商量"。一外貿專業(yè)畢業(yè)生分到一家外貿公司，領導讓他去一鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織貨源，竟使他大驚失色。在他看來，外貿就是談判、簽約、參與儀式、出國開拓市場，豈有"上山下鄉(xiāng)"之理。對于這種狀況，無論是高校畢業(yè)生，還是其他類型的求職者，都需要堅持一條基本原那么：量力而行。假如是剛剛開始選擇工作的求職者，沒有工作的閱歷，更沒有嘗試過市場大潮的風風雨雨，自己的目標和選擇目前尚比較抱負，需要要切記住三個原那么：一是千里之行，始于足下；二是滴水之力，日久穿石，三是只要是真金，到處放光芒。

(3)滿不在乎、粗魯無禮的立場

這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己，毫不替他人著想――不注意關注主試者的問話、任意打斷他人的談話。未經(jīng)同意便抽煙，也沒有顧及他人的反應。不管自己的其他條件如何，僅這一點也會使其他人產(chǎn)生不開心的心情或想法。由于每個人都有一種被其他人注意、被其他人尊敬的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心里面都需要與其他人能夠很好的協(xié)調和溝