99%的面試官都會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題附答案

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Why:

透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，〔面試〕者可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)技能、性格等。

Tips:

徑直切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己性格中的優(yōu)點(diǎn)，如「熱誠(chéng)、值得信任」等，不需要強(qiáng)力推銷(xiāo)。此外，也可帶出與應(yīng)徵工作的相關(guān)閱歷。

2.為什麼選擇我們這家公司？

A:

曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)於貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的〔成果〕也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

Tips:

去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3.為什麼選擇這個(gè)職務(wù)？

A:

這一貫是我的愛(ài)好和專(zhuān)長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，相信我肯定能勝任這個(gè)職務(wù)的。

Tips:

適時(shí)舉出過(guò)去的「豐功偉業(yè)」，表現(xiàn)出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避開(kāi)過(guò)於夸張的形容或流於炫耀。

4.對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許？

A:

盼望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(zhǎng)，同時(shí)也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個(gè)人而言，締造「雙贏」的局面。

Tips:

回答前不妨先詢(xún)問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同。以免說(shuō)了一堆抱負(fù)理想?yún)s發(fā)覺(jué)牛頭不對(duì)馬嘴。

5.為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

A:

依據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的〔專(zhuān)業(yè)〕、閱歷及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作立場(chǎng)、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開(kāi)心。

Tips:

別過(guò)度吹噓自己的技能，或信口開(kāi)河的亂開(kāi)支票，例如肯定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的.業(yè)務(wù)等，這樣很簡(jiǎn)單給人一種〔愛(ài)〕說(shuō)大話(huà)、不切實(shí)際的感覺(jué)。

6.如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？

A:

基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。可是我也知道有時(shí)候很難避開(kāi)加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力協(xié)作。

Tips:

雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠(chéng)意。

7.為什麼離開(kāi)上一個(gè)工作？

Why:從這個(gè)問(wèn)題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任開(kāi)心，是在不得志的狀況下離開(kāi)還是為了另謀高就。

A:

1.在該公司的進(jìn)展上已經(jīng)面臨瓶頸，盼望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不盼望花太多時(shí)間在通勤上。

Tips:

1.切忌一聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，就開(kāi)始大肆數(shù)落過(guò)去的主管或公司，盼望博取對(duì)方的憐憫，這樣子只會(huì)讓面試者覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛(ài)埋怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，假如對(duì)方正好認(rèn)識(shí)你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將緣由轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己技能的問(wèn)題。

8.你對(duì)將來(lái)五年的規(guī)劃為何？

A:在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了肯定的閱歷，除了盼望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也盼望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人。

9.談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的勝利案例。

Tips:

舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清晰，而不要說(shuō)了許多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話(huà)向你的前一個(gè)主管徵詢(xún)對(duì)你的看法及看法，所以假如說(shuō)謊，是很簡(jiǎn)單穿梆的。

10.談?wù)勀氵^(guò)去的工作閱歷中，最令你挫折的事情

Why:

藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式

曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶(hù)，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的預(yù)備功夫做得非常充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最後客戶(hù)雖然并沒(méi)有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開(kāi)心，卻得知客戶(hù)最後由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前

其實(shí)一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩，由于隨時(shí)隨地都在〔學(xué)習(xí)〕新的東西。盡管如此，還是盼望有機(jī)會(huì)可以做職務(wù)的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。

11.你期望多少的薪資待遇？

Tips:

這一題也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，由于每一個(gè)人工作的年資、閱歷、行業(yè)別都不相同，卻是每個(gè)人面試都會(huì)遇到的問(wèn)題。假如已經(jīng)有工作閱歷，不妨將過(guò)去的薪資所得、工作獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來(lái)，加起來(lái)算，才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答下列問(wèn)題時(shí)，也不用把數(shù)字說(shuō)的太精準(zhǔn)，而是用一個(gè)「范圍」，藉此試驗(yàn)出該公司對(duì)這個(gè)職務(wù)所能付出的薪水。

另一方面，假如你在前依家公司待的時(shí)間很久，由于每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準(zhǔn)可能低於業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該職務(wù)應(yīng)有的「身價(jià)」，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。

12.假如我們所能提供的薪資低於你的要求呢？

A:

原那么上我是盼望目前的薪資與我之前的工作不