員工聘用條件

員工聘用條件協(xié)議書甲方：____________公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：____________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）背景：1.公司希望雇傭員工，并且員工已經(jīng)同意擔(dān)任公司的職位。因此，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：1.職位及工作內(nèi)容：（1）員工職位：_________________________（2）員工工作職責(zé)和職位描述：_________________________2.工作時(shí)間及地點(diǎn)：（1）工作時(shí)間：_________________________（2）工作地點(diǎn)：_________________________3.聘用期限：?jiǎn)T工受聘期限為自____年____月____日至____年____月____日。4.薪資及福利待遇：（1）員工基本工資：______________人民幣（RMB）每月/每年；（2）其他福利待遇：包括但不限于健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、帶薪假期等，具體內(nèi)容為______________；（3）薪資和福利待遇將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)以及公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)整。5.保密責(zé)任：?jiǎn)T工在公司工作期間，或離職后仍需對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息以及其他機(jī)密信息妥善保密，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。6.終止合同和解雇：（1）雙方合同期滿后，如無雙方另行通知，合同將自動(dòng)終止。（2）發(fā)生以下情況之一，公司有權(quán)解雇員工，而無須提前通知或支付任何額外賠償：a.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b.嚴(yán)重失職或工作表現(xiàn)不符合公司要求；c.虐待他人或在工作場(chǎng)所進(jìn)行其他不當(dāng)行為。7.雙方權(quán)利與義務(wù)：（1）員工有權(quán)獲得公司職位所應(yīng)享有的權(quán)益，并按時(shí)、按量履行工作職責(zé)；（2）公司有權(quán)監(jiān)督和評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持。8.爭(zhēng)議解決：甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。9.其他事項(xiàng)：（1）本協(xié)議為員工與公司之間的合法約束文件，雙方應(yīng)共同遵守；（2）任何對(duì)本協(xié)議的修改、補(bǔ)充應(yīng)以書面形式經(jīng)過雙方簽字并獲得法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽署之日起生效。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：___________________簽字：__________________日期：______