論公司的社會責任

論企業(yè)社會責任【概要】企業(yè)社會責任感，就是企業(yè)知道該為社會做哪些和做的意義。企業(yè)在社會中以一個團體的形式存在，那么這就決定了它不能只考慮自身的利益，否則將失去企業(yè)在社會中存在的意義。企業(yè)社會責任感是指企業(yè)社會的責任態(tài)度，責任感并不僅僅是企業(yè)管理層的事情，也不是企業(yè)主一個人的事情，企業(yè)所有事情最終要落實到每個員工身上。責任感是員工前進的動力。工作絕對不只為謀生，再普通的工作，也是社會運轉(zhuǎn)鏈條中的一環(huán)。當今社會，要成就事業(yè)靠的是團隊。一個優(yōu)秀的團隊，才能取得成功；每項工作必須要有組織、有計劃、明確分工、互相協(xié)調(diào)。因為工作是一個環(huán)節(jié)與一個環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系的，個人只是團隊中的一員，個人要想取得大的成就，必須依靠團隊的力量。當一個員工把自己的人生目標和企業(yè)團隊聯(lián)系在一起時，企業(yè)團隊才能超越個人的局限，發(fā)揮集體的協(xié)同作用，進而產(chǎn)生內(nèi)部化學反應。這就是員工的責任感，它能喚起企業(yè)員工的工作熱情和團隊精神，以達到企業(yè)的既定目標。實現(xiàn)企業(yè)的社會責任感。”就以我們超科林公司為例，我們明確了對社會應該承擔的責任：承擔誠信確保產(chǎn)品貨真價實的責任；承擔科學發(fā)展與交納稅款的責任；承擔可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源的責任；承擔保護環(huán)境和維護自然和諧的責任；承擔發(fā)展地方經(jīng)濟的責任；承擔扶貧濟困和發(fā)展慈善事業(yè)的責任；承擔保護職工健康和確保職工待遇的責任；承擔發(fā)展科技和創(chuàng)新自主知識產(chǎn)權(quán)的責任。公司將在今后的經(jīng)營管理中，進一步遵循自愿、公平、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。在追求經(jīng)濟效益、保護股東利益的同時，積極保護債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待供應商、客戶，積極從事社會公益事業(yè)，加強對員工社會責任的培訓教育，促進公司本身與全社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展，為上海浦東的經(jīng)濟建設作出更大的貢獻。公司總經(jīng)理說：“一個團隊的偉大并不是由于團隊某些成員的偉大，而是他們作為一個集體的偉大。當這個團隊所取得的成就讓人產(chǎn)生敬佩之心時，團隊的每一個成員都會在心中形成榮譽感，以團隊為榮，以自己是這個團隊的一員而自豪。同時，這種榮譽感又形成了強烈的責任感，促使團隊的成員用實際行動去維護團隊的榮譽和尊嚴?！敝袊芯涔旁挘骸疤煜屡d亡，匹夫有責。”這句話講的就是每個人都應該對國家和社會有一種責任感。作為社會的一員，所有的行為都要對社會和國家負責，這是做人最起碼的準則。同時，一個人還要對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對企業(yè)負責，對社會負責，最終企業(yè)也要對社會負責，從而形成企業(yè)的社會責任感。下面是我對企業(yè)社會責任作一個具體的論述。一、企業(yè)社會責任的產(chǎn)生背景“企業(yè)社會責任”的概念起源于歐洲，在早期企業(yè)組織是一個以營利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營單位，利潤最大化是其追求的永恒主題，它沒有責任也沒有義務去完成本應由政府或社會完成的工作，其行為只要不違法，以何種手段和方式去追求利潤都無可厚非。美國著名經(jīng)濟學家米爾頓?弗里德曼認為，企業(yè)不采用欺騙和舞弊等手段實現(xiàn)它的收益目標，就是為整個社會謀求了最大的利益。這種過份狹窄的企業(yè)經(jīng)營目標，雖推動了社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，但各種社會公害也相伴而來。如嚴重環(huán)境污染，損害消費者利危害企業(yè)雇員安全及影響雇員健康，社會貧富懸殊等等，對社會生活和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。這就使西方國家政府及社會公眾不得不開始重視企業(yè)履行社會責任問題，即要求企業(yè)在實現(xiàn)利潤最大化的同時，兼顧企業(yè)職工、消費者、社會公眾及國家的利益，履行保護環(huán)境、消除污染等社會責任，將企業(yè)的經(jīng)營目標與社會目標統(tǒng)一起來。二、明確企業(yè)社會責任的意義企業(yè)承擔社會責任的意義主要表現(xiàn)在以下幾個方面：從企業(yè)角度來看，企業(yè)通過承擔社會責任，可以贏得聲譽和組織認同，同時也可以更好地體現(xiàn)自己的文化取向和價值觀念，為企業(yè)發(fā)展營造更好的社會氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，保持長期可持續(xù)地發(fā)展。從社會角度來看，企業(yè)承擔社會責任，在社會發(fā)生變革時，可以應對社會變革的消極影響，降低或減少由于社會變革因素而必須付出的改革成本。加速我國有特色的市場經(jīng)濟體制走向成熟悉的步伐。促進整個社會生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于促進社會的進步。企業(yè)對員工的責任：（一）不岐視員工。（二）定期或不定期培訓員工，合理安排工作崗位，做到人盡其才，才盡其用。（三）營造良好的工作環(huán)境。（四）善待員工的其它措施。企業(yè)對顧客的責任：對消費者和合作者負責，創(chuàng)造名牌產(chǎn)品和名牌企業(yè)，講究誠信。企業(yè)對顧客的責任：（一）提供安全的產(chǎn)品，保證顧客的權(quán)利。（二）提供正確的產(chǎn)品信息。（三）提供售后服務。（四）提供必要的指導。（五）賦予顧客的自主選擇權(quán)利。一個企業(yè)的存在，絕對不能僅僅以賺錢為唯一目標。除了賺錢之外，企業(yè)還應該服務社會、創(chuàng)造文化、提供就業(yè)機會、把高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務以最低的價格提供給消費者。這些都是企業(yè)應該具有的目標，也可以說是企業(yè)的使命。一個企業(yè)如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責任感，那么這個企業(yè)最終一定會有大的發(fā)展。仔細研究那些世界著名企業(yè)，我們會發(fā)現(xiàn)，任何一家企業(yè)都不是以贏利為自己的最高使命，它們大多以服務社會、造福人類、改變生活之類的崇高使命作為自己企業(yè)文化的核心。參考文獻：[1]陳佳貴《中國企業(yè)社會責任研究報告（2012）》.社會科學文獻出版社2012年11月出版[2]崔生祥:有責任才有競爭力.