2024版國開法律事務?？啤秳趧优c社會保障法》期末考試總題庫

國開法律事務?？啤秳趧优c社會保障法》期末考試總題庫電大法律事務專科學員期末紙質考試。第一大題、單項選擇題題庫首字音序A首字音序C首字音序D策首字音序F首字音序G人首字音序K首字音序L動的勞動者休息休假中的休息權的具體內容是指(ABCD)。A.勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利B.勞動者在特定時間休息的權利C.勞動者享有相對人的近親屬的B.與本案有利害關系的C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D.私自勞動爭議仲裁委員會依法履行的職責有(AB勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當判員B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱C.律師執(zhí)業(yè)滿3年D.具有法律知識、從事人力資源廉租住房保障資金來源包括(ABCD)。A.年度財政預算安排的廉租住房保障資金B(yǎng).提取貸款風險準備金首字音序M首字音序N首字音序Q首字音序S恤與首字音序T首字音序W險假工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的權利服現役的B.服現役滿30年或者年滿55歲的C.軍隊編制員額縮減需要退出現役的D.國家建設需要調出軍他人繼承D.機關事業(yè)單位的工作人員在職期間死亡的首字音序Y養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有(ACD)。A.國家財政補貼C.用人單位繳納的保險費D.勞動者繳納的保險費育因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任的有(AB位開除、除名、辭退勞動者B.用人單位解除勞動合同C.用人單位決定減少勞動者勞動報酬D.計算勞動者用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有(ACD)。A.勞動者在試用期內可以依法向有關部門投訴或舉報B.可以依法向有關部門用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受由生育保險基金支付的生育保險待遇有(AB用人單位應承擔的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關的特定義務有(ABCD)。A.建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度B.對首字音序Z第三大題、名詞解釋題題庫首字音序B首字音序C首字音序F首字音序G首字音序J首字音序N首字音序X首字音序Y首字音序Z第四大題、簡答題題庫首字音序C10天。(1)知情權。簡述工資的特征。簡述勞動法的適用范圍。簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和分類。簡述勞動法與社會保障法的區(qū)別。簡述勞動法淵源主要內容。簡述勞動就業(yè)的法律特征。簡述社會保險的特征。簡述社會福利的性質和特征。簡述社會優(yōu)撫的特征。簡述醫(yī)療保險的特點。簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。首字音序Q首字音序W第五大題、案例分析題題庫2007年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合包括在內；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2007年4月1日至2008年4月1日，雙方對3月20日被勞動行政管理部門確認。2007年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2007年8月3日紡織公司與這批同有效期為1年，自2007年8月5日至2008年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個生效。當2007年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)并予2009年3月與某摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某做搬運工元/月降到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因一起車16歲。2011年5月8日，某地勞動監(jiān)察機構接到群眾舉報，聲稱某農機制造廠存在強令工人危險作業(yè)的(1)農機制造廠5月20日收到《勞動監(jiān)察詢問通知書》,應在5月30日之前向勞動監(jiān)察機構提交書(2)一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進行，因此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現場的行中7月1日做出，7月15日才送達的行為不合法。2012年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經考核被錄用為服務員，賓館與劉某簽訂了為期五年合同。2014年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結婚。賓館知悉后以此為由提前解除了與劉某的勞根據《就業(yè)促進法》和《婦女權益保障法》的規(guī)定，該賓館提前解除合同是否合法?為什么?法》與《就業(yè)促進法》也對婦女勞動權益的特別保護作了規(guī)定?！秼D女權益保護法》第23規(guī)定，用人不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。《就業(yè)促進法》第2[案情介紹]關鍵詞：剛好滿15歲，中學畢業(yè)后即外出打工2003年2月，胡某剛好滿15歲，中學畢業(yè)后即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始胡某做搬運工，因為年齡偏小，工作一個月后于4月被調到流水線車間。但是胡某的業(yè)績仍舊不如同車間的其他工人，老板無奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調到廠長辦公室任秘書。12月份，因胡某家人多次請求，胡某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。本案中有哪些勞動法律事實?這些事實各自引起了勞動法律關系怎樣的變化?答：(1)胡某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動合同并不能引起勞動法律關系的產生，因為胡某當時只有15周歲，不具有勞動權利能力和勞動行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效。(3)胡某2004年3月與摩托車廠簽訂勞動合同引起了勞動法律關系的產生，因為此時，胡某已經滿16周歲。(4)2004年4月胡某被調到流水線車間，引起了勞動法律關系的變更。元/月降到2200元/月。2014年6月，胡某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被答：關于適用勞動法的問題，本案分兩個階段來分析。第一階段為2013年2月至2014年4月之前。系主體，因此，不適用勞動法。第二階段為2014年4月以后，胡某已經年滿16周歲，已是具備勞動首字音序C董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學。經某職業(yè)介紹所的介紹，董某于2011年7月到首字音序G郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產線操作女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝2002年9月15日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(按照有關法律規(guī)定，郭何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2010酬為每月3000元作嚴重失職”為由，決定由韓承擔賠償責任，并于2009年10月至2010年2期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月[案情介紹]關鍵詞：與某保險公司簽訂了為期3年的勞動合同劉強與某保險公司于2010年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事保險產品銷售工作。2011年1公司將不發(fā)包括基本工資之內所有的工資等待遇。劉強從2011年2月至2011年6月均未完成承包基[案情介紹]關鍵詞：與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同、雙方約定試用期為6個月劉某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償劉某在2013年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規(guī)定在試用動爭議李某于2001年6月開始在某市化學纖維廠工作，在工作時，接觸過有害氣體。2004年12月突然某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2006年至2醫(yī)療費，2007年停發(fā)了李某的保健費。2009年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關待遇，補發(fā)2007年至今的工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。[2016年1月試題]李某于2010年6月開始在某市化學纖維廠工作，在工作時，接觸過有害氣體。2014年12月突然某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2醫(yī)療費，2017年停發(fā)了李某的保健費。2019年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關待李某于2001年6月開始在某市化學纖維廠工作，在工作時接觸過有害氣體。2014年12月突然病職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018首字音序M第10日決定受理，并于9月29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經濟補償金，并于首字音序N首字音序T[案情介紹]關鍵詞：是某公司一名職員，與公司簽訂了6年勞動合同[案情介紹]關鍵詞：與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同、雙方約定試用期為6個月王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規(guī)定在試用報酬每月2000元王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關于勞動報酬每月2000重失職”為由，決定由王承擔賠償責任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用答：本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標準，這部分不合法，應當按首字音序Y首字音序Z資1000元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其他費用，餐館概不負責。2009年3月，由于[案情介紹]關鍵詞：系某服裝加工企業(yè)職工，在工作期間，單位曾要求所有未婚或已婚未育女職工繳納一定的費用以當作日后的生育保險費以當作日后的生育保險費，張某拒絕繳納。2根據《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工產假至少為90天，其中產前15天，產后75天，該企業(yè)僅產假至少90天，其中產前15天，產后75天。同條款如下：合同期限3年，從2008年7月5日起，到2010年7月4日止；實行每周5天，每天2009年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》,要求廠方縮短工[案情介紹]關鍵詞：大學畢業(yè)時到甲公司求職，公司提出先簽訂1年期勞動合同趙某于2013年7月大學畢業(yè)時到甲公司求職，公司提出先簽訂1年期勞動合同。試用期為4個月試用期內的工資為1200元/月，此后按2000元/月計算。趙某考慮就業(yè)難度，為獲得該份工作就答應[案情介紹]關鍵詞：系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意延長工作時間2小時天。據了解，張某每日的標準工資為280元(假設的條件),每周工作5天，每天工作8小時。答：張某每周工作5天，每天工作8小時，每日工資280元，則每小時35元。每天延長2小時，一周5天應拿加班工資35×2×150%×5=525元。日工作應拿工資280×200%×2=1120元。拿工資280×300%=840元。：525+1120+840=2485元。天。據了解，張某每日的標準工資為280元(假設的條件),每周工作5天，每天工作8小時