聘用管理人員安全管理協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)聘用管理人員安全管理協(xié)議第一章總則為了加強(qiáng)聘用管理人員的安全管理，維護(hù)員工的人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，制定本《聘用管理人員安全管理協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。第二章聘用管理人員安全管理1.聘用管理人員安全責(zé)任本公司聘用的管理人員應(yīng)清楚自己的安全責(zé)任，遵守公司的相關(guān)安全規(guī)定，保障員工的人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告存在的安全隱患。2.聘用管理人員安全教育培訓(xùn)為了提高聘用管理人員的安全意識(shí)和安全技能，公司將定期組織相關(guān)安全教育培訓(xùn)，包括但不限于安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、安全設(shè)備使用說(shuō)明等。3.聘用管理人員安全保密公司要求聘用管理人員對(duì)公司的商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私信息進(jìn)行保密，不得泄露給外部人員，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.聘用管理人員安全檢查公司有權(quán)對(duì)聘用管理人員進(jìn)行安全檢查，包括但不限于安全設(shè)備的使用情況、現(xiàn)場(chǎng)安全隱患的排查等，以確保聘用管理人員的安全管理工作符合公司的要求。5.聘用管理人員安全獎(jiǎng)懲制度公司將建立完善的聘用管理人員安全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)安全工作出色的聘用管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全管理工作不力的聘用管理人員采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，并視情況解除聘用關(guān)系。第三章聘用管理人員安全規(guī)定1.公司安全制度公司將建立健全的安全制度，包括但不限于員工進(jìn)出制度、訪客進(jìn)出制度、通行證制度等，聘用管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全制度。2.火災(zāi)防范措施聘用管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的火災(zāi)防范措施，包括但不限于禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、禁止亂丟亂放易燃物品等。3.用電安全措施聘用管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的用電安全措施，包括但不限于正確使用電器設(shè)備、避免插座過(guò)載等。4.設(shè)備安全使用聘用管理人員應(yīng)正確使用辦公設(shè)備，包括但不限于電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等，禁止私自更改設(shè)備設(shè)置，確保設(shè)備的安全使用。5.保密規(guī)定聘用管理人員應(yīng)嚴(yán)守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私信息，確保公司的信息安全。6.應(yīng)急預(yù)案聘用管理人員應(yīng)熟悉公司的應(yīng)急預(yù)案，掌握如何應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，并按照公司的要求參與相關(guān)演練和應(yīng)急處置工作。第四章附則1.本協(xié)議自公司聘用管理人員簽字生效，并與聘用合同具有同等效力。2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本協(xié)議進(jìn)行調(diào)整和完善，并及時(shí)通知聘用管理人員。3.聘用管理人員有權(quán)對(duì)本協(xié)議提出合理化建議，公司將積極考慮并作出回復(fù)。4.本協(xié)議的解釋、變更、補(bǔ)充和爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。為保障公司的正常經(jīng)營(yíng)和聘用管理人員的安全，本協(xié)議于________年____月____日起有效，期限為三年，并自動(dòng)