國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的績效考核及薪酬激勵(lì)研究

國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的績效考核及薪酬激勵(lì)研究【摘要】隨著世界一體化進(jìn)程的加快，國外企業(yè)大舉進(jìn)入我國，我國企業(yè)面臨著越來越激烈的競爭壓力。作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，我國國有企業(yè)受到的沖擊最大。當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，已經(jīng)從資本、技術(shù)的競爭過渡到人才的競爭，職業(yè)經(jīng)理人作為國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定者和實(shí)施者，其人力資源水平直接決定了國有企業(yè)的生存和發(fā)展。事實(shí)證明，實(shí)施績效考核和薪酬激勵(lì)是提高國企職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的有效手段，本文對此進(jìn)行了探討。【關(guān)鍵詞】職業(yè)經(jīng)理人國有企業(yè)績效考核薪酬激勵(lì)一、前言職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物，屬于人力資源的范疇。他們掌控著大量的企業(yè)資源，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較高的學(xué)識，他們是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力推動(dòng)者和支持者，代表著先進(jìn)企業(yè)制度和生產(chǎn)力的發(fā)展方向。這個(gè)階層是一個(gè)特殊的群體，他們并不擁有企業(yè)，卻是企業(yè)制度的制定者和實(shí)施者。作為企業(yè)的高層管理人員，他們的自身素質(zhì)、能力、工作表現(xiàn)等直接關(guān)乎一個(gè)企業(yè)發(fā)展的成敗。然而，與發(fā)達(dá)國家職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍比較穩(wěn)定的情況不同，我國國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人跳槽問題比較突出，這實(shí)際反映出國企職業(yè)經(jīng)理人績效和激勵(lì)機(jī)制的問題。一個(gè)有效的績效和激勵(lì)機(jī)制可以極大的提高職業(yè)經(jīng)理人的工作積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮人力資源的潛力，帶領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。同樣，一個(gè)無效的績效和激勵(lì)機(jī)制將大大挫傷職業(yè)經(jīng)理人的工作意愿和工作效率，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。近年來我國不斷嘗試職業(yè)經(jīng)理人的績效和激勵(lì)機(jī)制，年薪制、股票期權(quán)等各項(xiàng)配套措施不斷完善，但與國際成熟國家相比，我國國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績效和激勵(lì)機(jī)制依然存在諸多問題，這是一個(gè)值得我們深思的話題。二、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的績效考核及薪酬激勵(lì)存在的問題（一）績效考核存在的問題1.考核的指標(biāo)過于粗略。國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)較多，涉及到企業(yè)的方方面面。因此對其績效考核的評價(jià)指標(biāo)應(yīng)該盡可能的反映出職業(yè)經(jīng)理人的所有業(yè)績和表現(xiàn)。但從目前看，一些企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的考核指標(biāo)過于簡單，注重眼前利益、忽視長遠(yuǎn)利益，注重企業(yè)當(dāng)前的規(guī)模、產(chǎn)值、盈利能力等，忽略了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的可持續(xù)性，這樣的評價(jià)指標(biāo)無法反映出職業(yè)經(jīng)理人的全部表現(xiàn)，也容易造成職業(yè)經(jīng)理人的短視行為。一些企業(yè)則是矯枉過正，為職業(yè)經(jīng)理人設(shè)置了過多的評價(jià)指標(biāo)，很多指標(biāo)無法進(jìn)行有效量化，同樣影響業(yè)績考核對經(jīng)理人應(yīng)有的激勵(lì)約束作用。物質(zhì)生活得到滿足的情況下，更多追求的是成就感，希望工作成績得到社會的認(rèn)可，在工作中可以得到發(fā)展和成長。因此，在對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，不僅要滿足他們的外部動(dòng)機(jī)，而且要激發(fā)、促進(jìn)他們內(nèi)在動(dòng)機(jī)的生長，并給予滿足?？傊?dāng)今企業(yè)之間的競爭更多的落在職業(yè)經(jīng)理人的身上，對職業(yè)經(jīng)理人績效和激勵(lì)機(jī)制的研究也一直是理論界關(guān)注的熱點(diǎn)。參考文獻(xiàn)[1]馬俊.職業(yè)經(jīng)理人薪酬決定的綜合分析視角.西昌學(xué)院學(xué)報(bào)，2008（9）.[2]程支中.壟斷型企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度改革路徑探析.理論與改革，2008（1）.[3]楊和清.國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬決定的外部影響因素分析.中國流通經(jīng).濟(jì)，2003，（12）.作者簡