學(xué)校教師量化考核細(xì)則

第頁學(xué)校教師量化考核細(xì)則學(xué)校老師量化考核細(xì)則

一、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為4項：德（200分）、能（300分）、勤（200分）、績（300分）

二、考核方法及等次的確定：

1、考核方法：采納日考核、月考核、學(xué)期考核、年度考核相結(jié)合的方法，逐日逐月考核，全年累計，得出綜合得分。

2、考核等次的確定：按所得分順次排名。

三、考核結(jié)果的運用：

1.作為教職工年度考核的重要依據(jù)。

2.與嘉獎工資發(fā)放掛鉤。獲得優(yōu)秀等次的，按120%發(fā)放；獲得良好等次的，按100%發(fā)放；獲得合格等次的，按90%發(fā)放；獲得基本合格等次的，按80%發(fā)放；獲得不合格等次的，按50%發(fā)放。

3.與職稱評定掛鉤?？己瞬缓细裾?，不得晉升職稱。4.與評優(yōu)評先掛鉤。各類先進從學(xué)?？己双@得優(yōu)秀等次人員中擇優(yōu)舉薦。

四、考核內(nèi)容:

A、德（200分）

（一）、評價標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教化思想端正，職業(yè)道德高尚。

（二）、量化依據(jù)：

1、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)（60分）（考核部門：教育處、教研組?？己朔椒ǎ寒?dāng)場記錄）

（1）主動仔細(xì)參與集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校業(yè)導(dǎo)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期記完整，不全者視狀況減1-2分。學(xué)期無遲到、早退、缺席，并仔細(xì)做好筆記者得滿分。

（2）無故缺席一次扣2分。

（3）早退、遲到一次扣0.5分。

2、教化思想端正（60分）（考核部門：教育處）

（1）關(guān)切學(xué)生身心健康成長，全面發(fā)展，面對全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素養(yǎng)，家長、學(xué)生評教滿足率達80%以上，得滿分。

（2）有如下情形者扣分：

（1）把學(xué)生趕出課堂，每人次扣2分。

（2）體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），每人次扣1-3分。

3、職業(yè)道德（80分）（考核部門：教育處，考核方法：平?？己擞涗洠?/p>

（1）評價標(biāo)準(zhǔn)：依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，酷愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團結(jié)協(xié)作，敬重家長，廉潔從教，為人師表。達到者，得滿分。

（2）有如下狀況者扣分：

1言行違反規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。2自由主義嚴(yán)峻，個人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間沖突，影響團結(jié)，有失形象，扣1分。散布消極言論，諷刺打擊先進，扣1分。

3有亂收費，亂訂資料事務(wù)，每人次扣2分。

4因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣3分。

5學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安懲罰者扣5分。

6老師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)覺一次扣1分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。說話粗野等不文明行為。

B、出勤與工作看法（200分）

1、出滿勤、使?jié)M勁，得全分100分。［考核部門：教育處，考核方法：平?？己擞涗洠?/p>

（1）、曠課、漏課，一節(jié)扣2分。（2）事假半天，病假一天扣0.5分（國家規(guī)定的假日除外）。

（3）、遲到、早退一次扣0.5分。

2、工作看法（100分）（考核部門：學(xué)校行政及教研組?？己朔椒ǎ浩匠？己擞涗洠?/p>

（1）：聽從組織、忠于職守，工作主動主動，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，聽從工作支配，顧全大局，有責(zé)任心，開心接受臨時性工作，主動參與義務(wù)活動，得滿分。

（2）有如下狀況扣分：

1違反工作紀(jì)律，（工作時間閑談、玩電腦嬉戲等與教學(xué)無關(guān)的事），發(fā)覺一次扣1分。

2強調(diào)個人緣由，不完成學(xué)校工作，工作被動，推推動動，應(yīng)付差事，每次扣1分。

3上班時擅自離崗，每次扣1分。

4上課遲到，每次扣0.5分，擅自調(diào)課每次扣1分，上課時間無故接聽手機扣1分，中途脫堂，每次扣2分。

C、業(yè)務(wù)實力（300分）

（一）教學(xué)工作滿量（100分）主動從事學(xué)校安排的工作，且完成較好即視為滿工作量，得100分。工作量按學(xué)校時職折算。

排碧學(xué)校老師標(biāo)準(zhǔn)周授課時數(shù)

（二）教科研實力（100分）

1、評價標(biāo)準(zhǔn)：

崗位專業(yè)學(xué)問及基本功扎實、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新實力；主動獲得新學(xué)問、新信息，不斷完善學(xué)問結(jié)構(gòu)、駕馭運用現(xiàn)代化教學(xué)或辦工手段的實力；具有較強的語言表達實力和文字表達實力，擅長做學(xué)生思想政治工作；有對學(xué)校、班級、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)實力；具有教改實踐、教學(xué)評價、教研科研的實力。

2、評分操作：有下列情形者，扣分。

（1）不按時限制訂工作安排，或雖制訂但任務(wù)不明確，重點不突出，措施不詳細(xì)，無創(chuàng)見，進度不合理，扣2分。

（2）不重視工作中的信息反饋，個人實踐資料積累不剛好，期末無肯定價值的總結(jié)或報告?？?分。

（3）不主動參與各項教科研活動，每缺1次扣0.5分。

（4）仔細(xì)備課，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過程和強化訓(xùn)練題，板書設(shè)計；教具、電教設(shè)備，學(xué)具打算；有學(xué)法指導(dǎo)，有課后隨筆等。達不到要求，有一項扣0.5分。

（5）無學(xué)生平常成果記錄(考試不得少于三次)、活動記錄不齊全，經(jīng)檢查有一項扣1分。

（6）對學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)峻，且書面臟亂、潦草，任課老師無改進措施，批改不合要求，經(jīng)檢查每次扣1-2分。

（7）所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，老師維持無效，以致漸漸形成亂堂的老師，每發(fā)覺一次扣2分。

（8）教育處的常規(guī)檢查送檢不剛好，每次扣0.5分，缺項每次扣2分。

（9）老師學(xué)期累計聽課少于15節(jié)，每少1節(jié)扣0.5分。行政領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期聽課不少于25節(jié)，每少1節(jié)扣1分。教研活動無故缺席1次扣0.5分。

上述9項，考核負(fù)責(zé)部門為：教育處?？己朔椒ǎ浩匠！W(xué)期檢查記錄。

學(xué)校老師量化考核細(xì)則

學(xué)校老師量化考核細(xì)則

老師量化考核細(xì)則

西莊學(xué)校老師量化考核細(xì)