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第頁共頁運輸部考勤制度范文第一章總則為規(guī)范運輸部的考勤管理，提高運輸部員工的工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。第二章考勤范圍本制度適用于運輸部全體員工。第三章考勤方式1.上班時間采用刷卡考勤方式，員工在上班時需刷卡打卡，遲到早退需扣除相應(yīng)的工資。2.出差期間采用出差申請與銷假制度，并定期向運輸部人力資源部門提交考勤記錄。3.請假期間，員工需提前提交假條，由運輸部人力資源部門審核，未經(jīng)批準(zhǔn)的請假屬于無薪假期，將扣除相應(yīng)薪水。4.加班時間需提前向運輸部人力資源部門申請，加班時間將按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。第四章考勤政策1.遲到早退：員工遲到10分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天早上半個小時的工資；員工遲到10分鐘以上，但未超過一個小時，扣除當(dāng)天早上一個小時的工資；員工遲到超過一個小時，將按照曠工處理。早退情況與遲到相同處理。2.請假：員工需要請假時，需提前一天向運輸部人力資源部門提交書面假條，并注明請假原因、請假時間等。請假需提前獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗屬于曠工，將扣除相應(yīng)薪水。3.加班：員工需要加班時，需提前向運輸部人力資源部門申請，加班時間需按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。第五章考勤記錄與統(tǒng)計1.運輸部人力資源部門負(fù)責(zé)管理和統(tǒng)計員工的考勤記錄。每天統(tǒng)計遲到早退和曠工情況，及時處理。2.每月底，運輸部人力資源部門將考勤報表提交給運輸部領(lǐng)導(dǎo)。運輸部領(lǐng)導(dǎo)對于各項考勤指標(biāo)進(jìn)行查看和評估，對于遲到早退和曠工情況，由運輸部領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通處理。第六章考勤獎懲1.獎勵：對于無遲到早退和曠工記錄的人員，運輸部將給予表揚和獎勵，并記錄在員工檔案中。2.懲罰：對于頻繁遲到早退或曠工的人員，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施，如扣除工資、降職等。第七章附則1.運輸部人力資源部門對本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸運輸部領(lǐng)導(dǎo)層所有。2.本制度自發(fā)布之日起生效，對原有制度有沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。以上為運輸部考勤制度的范文，旨在規(guī)范員工的考勤行為，并建立相應(yīng)的獎

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