勞資管理制度細(xì)則模板模版

第頁共頁勞資管理制度細(xì)則模板模版第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)勞務(wù)關(guān)系，保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，營造和諧的勞動環(huán)境，提高企業(yè)績效，制定本勞資管理制度細(xì)則。第二條適用范圍本勞資管理制度細(xì)則適用于本企業(yè)所有勞動關(guān)系。第三條定義1.勞動者：指受雇于本企業(yè)，依法從事勞動并接受勞動報酬的個人。2.企業(yè)：指本企業(yè)。3.勞動合同：指根據(jù)《勞動法》訂立的勞動合同。4.工作時間：指勞動者應(yīng)當(dāng)工作并接受支配的時間。5.加班：指超過法定工作時間的工作。6.休息日：指勞動者依法享受的休息日，包括法定假日。7.請假：指勞動者因特殊原因申請暫時不工作，并按照規(guī)定計算薪酬的情況。第二章勞動合同第四條勞動合同簽訂1.勞動者入職后，應(yīng)與本企業(yè)簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動者姓名、性別、年齡、學(xué)歷、籍貫等基本信息；企業(yè)名稱、住所、法定代表人；工作崗位、職責(zé)、薪酬；工作地點(diǎn)、工作時間；勞動條件、勞動保護(hù)；勞動合同期限、解除勞動合同的條件和程序等。第五條勞動合同變更1.勞動合同如發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者和企業(yè)共同協(xié)商，并簽訂書面變更合同。2.勞動合同變更的內(nèi)容應(yīng)明確變更的事項(xiàng)、時間、方式等。第三章工資待遇第六條工資支付1.企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。2.工資支付方式可為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等合法支付方式。第七條工資調(diào)整1.企業(yè)可以根據(jù)市場調(diào)查和績效考核結(jié)果，定期或不定期調(diào)整勞動者的工資。2.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)公平合理，不得違反國家法律法規(guī)和勞動合同。第八條加班工資1.勞動者加班工作的，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算方式由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。第四章工時與休假第九條工時限制1.勞動者的工作時間不得超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時。2.企業(yè)應(yīng)建立健全工時管理制度，監(jiān)督和控制工作時間的合理安排。第十條休息日1.勞動者在法定休息日享受休息。2.勞動者需要在休息日工作的，企業(yè)應(yīng)提前與勞動者協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班工資。第十一條請假1.勞動者需要請假的，應(yīng)提前向上級主管申請，并說明請假事由和請假時間。2.企業(yè)有權(quán)根據(jù)勞動者提交的請假申請，決定是否批準(zhǔn)請假。第五章勞動關(guān)系解決第十二條勞動爭議解決1.勞動者與企業(yè)之間發(fā)生勞動糾紛的，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，雙方可以依法申請勞動爭議調(diào)解。3.如果勞動爭議無法通過調(diào)解解決，雙方可以依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。第六章其他規(guī)定第十三條工作紀(jì)律1.勞動者應(yīng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和規(guī)定。2.對于違反工作紀(jì)律的行為，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第十四條法律法規(guī)的適用本勞資管理制度細(xì)則應(yīng)與國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)相一致，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行修改和調(diào)整。第七章附則第十五條生效日期本勞資管理制度細(xì)則自頒布之日起生