海南省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同參考文本合集3篇

海南省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同（參考文本）(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特別利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同進(jìn)展，依據(jù)《XX勞動法》、《XX工會法》、《XX婦女權(quán)益保障法》、《海南省集體合同條例》、《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“公平協(xié)商、共謀進(jìn)展”的原則，制定本協(xié)議。其次條本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會雙方經(jīng)公平協(xié)商后簽訂。第三條本協(xié)議對企業(yè)行政和工會具有同等約束力。第四條工會及其女職工組織樂觀幫助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康進(jìn)展。其次章女職工合法權(quán)益愛護(hù)條款第五條女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工公平的權(quán)利。女職工享有與男職工公平的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。企業(yè)不得以任何借口卑視女職工。第六條企業(yè)工會女職工委員會參加制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特別利益。第七條企業(yè)在公開聘請崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女公平的原則，不卑視女職工。第八條企業(yè)每年結(jié)合實際組織***期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班或者素養(yǎng)流淌課堂，并對女職工的保健、勞動愛護(hù)等做好宣揚教育工作。第九條女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予支持。第三章女職工特別利益愛護(hù)條款第十條企業(yè)依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，依法愛護(hù)女職工在工作和勞動時的平安和健康，不得支配不適合女職工從事的工作和勞動。對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工賜予特別愛護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動愛護(hù)工作。第十一條企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。第十二條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十三條企業(yè)應(yīng)保障符合《中國女職工生育保險條例》適用范圍的職工參與生育保險。第十四條女職工經(jīng)期愛護(hù)（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在*月經(jīng)期間，企業(yè)臨時調(diào)整、支配適合工作或者賜予一至二天的帶薪休息；（二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在*月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間；第十五條女職工孕期愛護(hù)（一）對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；（二）對懷孕的女職工不得支配其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，依據(jù)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?；（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，并扣減相應(yīng)的工作量；（扣減相應(yīng)的工作量針對有額定工作量的企業(yè)）（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，擔(dān)心排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)賜予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)得工作量。（工間休息時間由雙方協(xié)商定）第十六條女職工產(chǎn)期愛護(hù)（一）正常分娩的，賜予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；（二）7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；（三）分娩時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（四）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加嘉獎假30天，嘉獎假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休嘉獎假的，根據(jù)女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)賜予嘉獎。（五）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（六）女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。（七）懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工，依據(jù)醫(yī)療單位證明，賜予90天產(chǎn)假；（八）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，企業(yè)盡量支配其回到產(chǎn)假前崗位工作，并賜予1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量；（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對參與本地區(qū)企業(yè)職工生育保險的職工，企業(yè)應(yīng)補足生育津貼低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。（十）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。第十七條女職工哺乳期愛護(hù)（一）領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，可以再增加產(chǎn)假三個月（需減免三年獨生子女父母嘉獎費），其工資不低于原工資的80%。（依據(jù)單位狀況可賜予1年假期）（二）哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，賜予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。（三）對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得支配其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。（四）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月。第十八條女職工更年期愛護(hù)經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者臨時支配其他適合的工作。第十九條企業(yè)參與本地區(qū)職工生育保險，女職工由于方案生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并供應(yīng)相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、方案生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，準(zhǔn)時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)可依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出統(tǒng)一的報銷方法。）其次十條企業(yè)根據(jù)本地區(qū)人口與方案生育方面的規(guī)定發(fā)放獨生子女父母嘉獎費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。其次十一條企業(yè)確定專人負(fù)責(zé)女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。企業(yè)每年或每2年（依據(jù)單位狀況）組織支配女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并擔(dān)當(dāng)相關(guān)檢查費用。檢查所需時間算作工作時間。（對從事有毒工作的女職工單位，應(yīng)寫明從事哪些工種的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并依據(jù)單位狀況對定期的時間作出詳細(xì)規(guī)定。）第四章合作與監(jiān)督其次十二條企業(yè)支持工會女職工組織參加民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參加企業(yè)公平協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動愛護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。其次十三條為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行狀況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。檢查組成員由XXX、XXX、XXX……組成。（也可與集體合同協(xié)商代表同）第五章附則其次十四條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成全都意見，懇求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。其次十五條本協(xié)議有效期限為***年，自***年**月*日起至***年**月**日止。其次十六條本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。其次十七條本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必需依法履行，不因人事變動而變動。其次十八條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送區(qū)（縣）人力資源和社會保障局、區(qū)（縣、產(chǎn)業(yè)）工會各一份備案。甲方（蓋章）：*****乙方（蓋章）：*****代表：*********代表：************年***月***日***年***月***日海南省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同參考文本(第二篇)合同范文：海南省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同摘要：本合同旨在保護(hù)海南省女職工的權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，加強女職工的權(quán)益保障，促進(jìn)性別平等和公正就業(yè)原則的落實。合同包括以下內(nèi)容：勞動關(guān)系類型、女職工權(quán)益保障措施、違約責(zé)任和爭議解決等。一、合同目的本合同的目的是為了保護(hù)海南省女職工的合法權(quán)益，加強雙方之間的協(xié)作與溝通，確保女職工享有平等、公正的就業(yè)機會和工作環(huán)境。二、勞動關(guān)系類型雙方確認(rèn)本合同為勞動合同，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立雇傭關(guān)系。三、女職工權(quán)益保障措施1.崗位平等：不以性別為由歧視女職工，保障女職工平等競爭崗位的機會。2.工資福利：女職工享有與男職工同等的工資、獎金和福利待遇。3.職業(yè)發(fā)展：提供公平的升職機會，不以性別為由限制女職工的職業(yè)發(fā)展。4.婦女特殊保護(hù)：為女職工提供懷孕、哺乳期等特殊階段的合理調(diào)整和保障。5.性騷擾和暴力防護(hù)：雇主提供安全、無性別歧視和暴力的工作環(huán)境。四、違約責(zé)任1.如果一方違反本合同的任何條款，對方有權(quán)采取法律措施追究其責(zé)任，并要求另一方給予賠償。2.合同解除：一方有權(quán)在符合法律規(guī)定的情況下解除本合同。五、爭議解決合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向相關(guān)勞動爭議解決機構(gòu)或仲裁機構(gòu)申請解決。六、其他事項1.本合同經(jīng)雙方書面簽署后生效，對雙方具有法律約束力。2.合同內(nèi)容若有變動，雙方必須另行協(xié)商并以書面形式達(dá)成書面協(xié)議。3.本合同的任何修改、補充或解除都必須由雙方在書面形式下達(dá)成協(xié)議。七、合同解除根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，本合同可在以下情況下解除：1.雙方協(xié)商一致解除；2.出現(xiàn)無法執(zhí)行本合同的不可抗力；3.婦女職工因婚姻、生育等原因依法享受辭退保障權(quán)利。八、附則本合同的解釋和執(zhí)行遵守中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。海南省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽署方：雇主：___________________法定代表人：___________________職工代表：___________________日期：___________________海南省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同參考文本(第三篇)合同編號：XXXX-XX號海南省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同甲方：(公司/組織名稱)乙方：(員工名稱)鑒于：為加強對海南省內(nèi)女職工權(quán)益的保護(hù)，確保性別平等原則的落實，甲乙雙方自愿達(dá)成以下合同，以維護(hù)女職工的合法權(quán)益。一、養(yǎng)老保險1.1甲方將依法依規(guī)為乙方進(jìn)行養(yǎng)老保險的繳納，并保證乙方享受與男性員工同等的養(yǎng)老待遇。1.2乙方在滿足國家規(guī)定的基礎(chǔ)上，享受提前退休、靈活就業(yè)等相關(guān)政策的權(quán)益。二、醫(yī)療保險2.1甲方將依法依規(guī)為乙方進(jìn)行醫(yī)療保險的繳納，并保證乙方享受與男性員工同等的醫(yī)療保障。2.2乙方享受孕育、生育、哺乳期等特殊假期，以便更好地平衡工作和個人生活。三、工資福利3.1甲方保證向乙方支付與男性同崗位員工相等的工資和福利。3.2甲方承諾不歧視、不限制乙方在晉升、培訓(xùn)以及其他職業(yè)發(fā)展機會上的平等權(quán)益。3.3乙方享受婚育、生育等特殊情況下的經(jīng)濟補貼和福利待遇。四、職業(yè)培訓(xùn)和晉升4.1乙方享有參加與崗位相關(guān)的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會，甲方將提供必要的支持和資源。4.2甲方將堅決遵守相關(guān)法律法規(guī)，不歧視乙方在晉升、職務(wù)調(diào)整等方面的機會。五、工作時間和休假5.1乙方享受與男性員工同樣的工作時間和休假制度。5.2乙方在婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等特殊情況下，享受相應(yīng)的法定假期和福利待遇。六、合同終止與解除6.1合同期限自