網(wǎng)格化管理考核制度范文

第頁(yè)共頁(yè)網(wǎng)格化管理考核制度范文第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范網(wǎng)格化管理考核工作，提高基層管理工作質(zhì)量和效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)要求，制定本制度。第二條考核對(duì)象本制度適用于市政府及各相關(guān)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等網(wǎng)格化管理崗位的工作人員。第三條考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括網(wǎng)格化管理工作執(zhí)行情況、工作成績(jī)、工作態(tài)度、廉政建設(shè)等方面。第四條考核周期按照年度進(jìn)行考核，考核期為每年的1月1日至12月31日。第五條考核辦法采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，以定期考核為主。第二章考核機(jī)構(gòu)第六條市政府市政府是全市網(wǎng)格化管理考核的最高負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定考核政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督、評(píng)估和評(píng)定各單位的考核情況。第七條相關(guān)部門(mén)各相關(guān)部門(mén)是網(wǎng)格化管理考核的協(xié)助機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)助市政府開(kāi)展考核工作，并按照市政府要求提交相關(guān)考核材料。第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)是具體落實(shí)網(wǎng)格化管理的單位，負(fù)責(zé)組織網(wǎng)格化管理考核工作，并將考核結(jié)果上報(bào)市政府和相關(guān)部門(mén)。第三章考核內(nèi)容第九條網(wǎng)格化管理工作執(zhí)行情況考核對(duì)網(wǎng)格化管理工作的執(zhí)行情況進(jìn)行考核，包括工作目標(biāo)完成情況、工作任務(wù)履行情況、工作計(jì)劃執(zhí)行情況等。第十條工作成績(jī)考核對(duì)網(wǎng)格化管理工作取得的成績(jī)進(jìn)行考核，包括問(wèn)題處理效果、社會(huì)滿意度、突出事跡等。第十一條工作態(tài)度考核對(duì)網(wǎng)格化管理工作人員的工作態(tài)度進(jìn)行考核，包括工作積極主動(dòng)性、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。第十二條廉政建設(shè)考核對(duì)網(wǎng)格化管理工作人員的廉政建設(shè)情況進(jìn)行考核，包括遵紀(jì)守法情況、廉潔自律情況等。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重第十三條考核標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)考核內(nèi)容按照具體工作崗位和實(shí)際情況設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，由市政府和相關(guān)部門(mén)制定，并及時(shí)公布。第十四條考核權(quán)重各項(xiàng)考核內(nèi)容的權(quán)重由市政府和相關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分配，并及時(shí)公布。第五章考核程序第十五條考核計(jì)劃制定每年12月底由市政府和相關(guān)部門(mén)制定網(wǎng)格化管理考核計(jì)劃，并下發(fā)各單位。第十六條考核材料準(zhǔn)備各單位按照考核計(jì)劃的要求，及時(shí)準(zhǔn)備好相關(guān)考核材料，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)送市政府和相關(guān)部門(mén)。第十七條考核評(píng)定市政府和相關(guān)部門(mén)按照考核計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各單位的考核材料進(jìn)行評(píng)定，并形成評(píng)定報(bào)告。第十八條考核反饋市政府將考核評(píng)定結(jié)果通知各單位，并提出意見(jiàn)和建議，對(duì)考核優(yōu)秀的單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條考核總結(jié)市政府根據(jù)考核結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)網(wǎng)格化管理工作進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)措施和建議，并及時(shí)通知各單位。第六章考核結(jié)果的運(yùn)用第二十條考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果是改進(jìn)和提高網(wǎng)格化管理工作質(zhì)量的重要依據(jù)，各單位要將考核結(jié)果納入績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、崗位晉升等方面，做到科學(xué)合理運(yùn)用。第二十一條考核結(jié)果的監(jiān)督市政府和相關(guān)部門(mén)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果的公正、客觀和準(zhǔn)確。第七章附則第二十二條考核制度的修訂與解釋對(duì)于考核制度的修訂和解釋，由市政府負(fù)責(zé)，并及時(shí)