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員工體溫測(cè)量和登記制度目的本制度旨在確保員工的健康和安全，有效預(yù)防傳染病的傳播。通過(guò)實(shí)施員工體溫測(cè)量和登記制度，我們將能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取相應(yīng)的措施應(yīng)對(duì)可能存在的健康風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)施范圍本制度適用于所有公司員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。測(cè)量方式非接觸式體溫測(cè)量使用非接觸式體溫測(cè)量?jī)x器進(jìn)行測(cè)量，員工只需站在指定位置，將體溫測(cè)量?jī)x器對(duì)準(zhǔn)額頭進(jìn)行測(cè)量。測(cè)量頻率員工每天上班前需接受一次體溫測(cè)量。對(duì)于作業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)或需要頻繁出入公司辦公區(qū)域的員工，可以根據(jù)需要進(jìn)行額外的體溫測(cè)量。測(cè)量記錄每次體溫測(cè)量結(jié)果將被記錄在指定的登記表格上。登記表格應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、測(cè)量時(shí)間和測(cè)量結(jié)果等信息。測(cè)量記錄應(yīng)妥善保存，并定期提交給相關(guān)部門。異常情況處理體溫異常如果員工的體溫超過(guò)正常范圍（例如超過(guò)37.3℃），應(yīng)立即通知上級(jí)主管和人力資源部門。員工將被要求與醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系，進(jìn)行進(jìn)一步的健康評(píng)估和處理。疑似病例如果員工出現(xiàn)其他與傳染病相關(guān)的癥狀，如咳嗽、嗓子痛等，應(yīng)立即通知上級(jí)主管和人力資源部門。員工將被要求居家休息，并建議就醫(yī)。隱私保護(hù)測(cè)量結(jié)果和相關(guān)的個(gè)人健康信息應(yīng)保密處理，僅限授權(quán)人員可查閱。不得將測(cè)量結(jié)果用于其他用途，同時(shí)遵守相關(guān)的隱私保護(hù)法律法規(guī)。處罰措施對(duì)于拒絕接受體溫測(cè)量或提供虛假體溫信息的員工，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰處理，包括但不限于警告、扣薪或停職等。復(fù)工準(zhǔn)備為了確保員工的安全，公司將提供充足的體溫測(cè)量?jī)x器、消毒用品和相關(guān)培訓(xùn)，以確保員工能正確使用體溫測(cè)量?jī)x器，并了解相關(guān)防控知識(shí)。附則本制度將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。員工需遵守本制度規(guī)定，并配合公司做好體溫測(cè)量和登記

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