論中國人才流失影響及原因

論中國人才流失的現(xiàn)狀、影響及原因第四十一中學初三22班吳昱村【內(nèi)容提要】隨著經(jīng)濟全球化和技術(shù)革命的進一步拓展，市場競爭日益激烈。在這場爭奪的背后，人才的競爭又是重中之重。面對海外各國的高福利、高待遇，我國高新人才不顧祖國偉大復興任務(wù)，毅然遷居海外。中國社會科學院發(fā)表了2007年全球政治與安全報告。報告得出的結(jié)論之一是：“國際遷徙最大的負效應(yīng)是人才流失，中國亦為此付出了高昂的代價”。中國耗費大量教育資源培養(yǎng)出的高材生移民美國、新加坡、加拿大及歐洲發(fā)達國家，為其社會發(fā)展和經(jīng)濟進步貢獻力量；但對于祖國來說，無論是經(jīng)濟還是資源來說，確實是一筆巨大的損失。面對這一惡性循環(huán)，反思我國的國情、對科研人員的待遇、人們的認知等方面，分析人才外流的原因?！娟P(guān)鍵詞】人才流失，海外移民，基本國情，福利，科研經(jīng)費，待遇【Summary】

Witheconomicglobalizationandtechnologicalrevolution,thefurtherexpansionofanincreasinglycompetitivemarket.Behindinthiscompetition,competitionfortalentistoppriority.Expansionoflargemultinationalcompaniesintheprocessoflocalizationstrategiesimplementedarequalified,theylandedinChina'sfirststepistodigpeople.Overseascountriesfacehighwelfare,hightreatment,high-techtalentofthegreatrejuvenationofthetaskisnotGuzuGuo,decidedtomovetooverseas.DevelopeducationalresourcesinChinaspendalotofimmigrantsoutofthetopstudentsintheUnitedStates,Singapore,CanadaandEuropeancountries,theirsocialdevelopmentandcontributetoeconomicprogress;butforthemotherland,whethereconomicorresource,itisindeedaagreatloss.

【Keywords】

Braindrain,diaspora

【正文】1.人才的定義21世紀，關(guān)于人才的定義又有了新的發(fā)展，人才是指那些具有良好的內(nèi)在素質(zhì)，能夠在一定的條件下通過不斷的取得創(chuàng)造性勞動成果，對社會的進步和發(fā)展產(chǎn)生了較大影響的人。2003年12月19日，全國人才工作會議在北京召開，這是新中國成立以來第一次召開專門的人才工作會議。在這次會議上，人才有了一個明確的定義：一是有知識有能力；二是能夠進行創(chuàng)造性勞動；三是在政治，精神，物質(zhì)三個文明建設(shè)中作出貢獻。在人才大范圍內(nèi)，還有一種叫專門人才，過去中專以上學歷就是專門人才，這次會議則做了重新界定，即工程師b給海外各國提供了人才鮮血，為其注入活力與生機，促進其經(jīng)濟發(fā)展和科技進步，一系列科技創(chuàng)新又為移民國帶來版權(quán)和專利的巨大利潤。從而不利于中國的發(fā)展。c.由于高新人才的流失，我國科技進步步伐嚴重被拖慢，大量技術(shù)需要進口，企業(yè)利潤自然不會提高，對員工的待遇也一般，新補入的人才又會可能流失，帶來惡性循環(huán)。d.人才流失會造成技術(shù)的流失或商業(yè)機密的泄露。技術(shù)人員、管理人員、銷售人員等對企業(yè)發(fā)展比較重要而社會需求量也比較大的人員，由于各種原因，這些人員離開企業(yè)后，其所掌握的技術(shù)、客戶資源等很可能隨之流失，可能一些商業(yè)機密也會被泄露，這對我國企業(yè)發(fā)展是非常不利的。e.人才流失會增加中國各企業(yè)的經(jīng)營成本。人才流失造成的損失最終都會反映到企業(yè)的經(jīng)營成本上，造成經(jīng)營成本的上升，如老員工離職后的生產(chǎn)損失成本及新員工的失誤和浪費帶來的成本等。同時，企業(yè)要重新招聘、培訓新的員工，企業(yè)人力資源的原始成本和重置成本也必然上升。f.人才流失會影響其他職員士氣。人才流失對企業(yè)產(chǎn)生的消極影響或間接成本損失還在于，因一部分人才的流失對其他在崗人員的情緒及工作態(tài)度會產(chǎn)生消極的影響。這是因為人才流失很可能刺激更大范圍的人員流失。特別是當看到流失的人才在海外生活得更加愉悅并獲得更多利潤時，崗位上的人員就會產(chǎn)生從眾心理，也許以前從未想過移居的人也會開始或者準備開始尋找新的前途。g.人才流失會使競爭對手的競爭力提高。人才流失大多會在本行業(yè)內(nèi)發(fā)生，他們或是自己創(chuàng)業(yè)、自立門戶，或是流向競爭海外公司。無論何種情況都有可能增強本企業(yè)競爭對手的實力，削弱中國企業(yè)的總體競爭力，形成巨大反差。5.人才流失的原因a.首當其沖的是國情。我國實行社會主義制度，基本政治制度為人民代表大會制度。它是比資本主義制度更公正、更公平、更先進、更科學的社會制度。根據(jù)馬克思主義經(jīng)典文獻，對社會主義制度的界定有三個基本要素：公有制；計劃經(jīng)濟；民主。公有制對于國家進步和國際地位的提高有著巨大的作用，但對于那些貪圖功名利祿的人士來說，公有制卻不能給他們帶來等多的利益。而其他發(fā)達國家主要為資本主義經(jīng)濟，在高度發(fā)達的資本主義商品經(jīng)濟運行過程中，價值規(guī)律始終充當著調(diào)節(jié)經(jīng)濟的角色，資本家從追求更多的剩余價值出發(fā)，都在爭取較好的生產(chǎn)和銷售條件。這樣一來，市場機制和競爭機制不僅使資本主義經(jīng)濟各部門的主要比例關(guān)系在大體保持平衡的狀態(tài)下運動和向前發(fā)展，而且推動了生產(chǎn)力的不斷提高。同時，在資本主義社會化大生產(chǎn)的不斷提高。所以帶給資本家的利益也隨著他們的努力而增多，滿足了他們的拜金心理，從而滋生了移民歐美國家的資源流失浪潮。b.其次，我國對人才的重視度不夠，也引起了人才外流。中國并不缺乏尊重知識、重視人才的口號，但中國極度缺乏崇尚人才、珍惜創(chuàng)造的社會環(huán)境。山東省鍋爐工劉寶敬，取得了30項技術(shù)創(chuàng)新成果，其中25項獲國家專利，可是應(yīng)得的待遇卻遲遲沒有落實，家住危房債臺高筑。王金拴，一位曾參加過我國第一顆原子彈爆炸試驗和第一顆人造地球衛(wèi)星發(fā)射試驗的工程師，在退休后為了使其專利成果“密碼鎖罩”等轉(zhuǎn)化出去，到處尋找機會，結(jié)果成為“受騙專業(yè)戶”，負債累累心力交瘁。建設(shè)創(chuàng)新型國家，需要在全社會營造一種崇尚科技的氛圍。在我國，沒有建立起完整的商標、版權(quán)、專利等智力成果權(quán)的保護機制，對科研人員的待遇、福利較低，對科研經(jīng)費也沒有較大的支出，在社會上也沒有形成崇尚科學的社會氛圍。相比之下，1993年，美國科研經(jīng)費總額達1608億美元，超過了日本、德國、法國和英國的總和。美國科研經(jīng)費占國民生產(chǎn)總值的比例，目前約為2．8％。近10年來，美國科研經(jīng)費(按不變美元計算)增長速度約為5％，超過了國民生產(chǎn)總值的增長率。并且從科研人員人數(shù)來看，1990年，美國共有95萬專門從事研究開發(fā)工作的科技人員，居世界首位。該年美國每萬人口中有科研人員39人，每萬勞動力人口中有科研人員76人。同1980年相比，全國科研人員總數(shù)增加了46％。于是在美國，有良好的科技研究氛圍，資金設(shè)備較為充足，大部分中國籍科技人員為了個人事業(yè)的發(fā)展并獲得良好的就業(yè)環(huán)境，選擇了移民。c.然后，社會保障與福利也起著決定性因素。由于中國建國不久，社會保障為適應(yīng)經(jīng)濟體制改革的要求，進行了全方位的改革與創(chuàng)新，并取得了實質(zhì)性的進展.然而,中國現(xiàn)行的社會保障制度與建立社會主義市場經(jīng)濟體制的目標要求還存在很大的差距，而且作為社會穩(wěn)定機制，它還無法充分適應(yīng)經(jīng)濟體制改革進一步深入以及政治體制改革展開這一形勢。相比較歐美國家，福利較為優(yōu)越，養(yǎng)老制度也十分吸引人。比如美國老年法定退休保險具有強制性、貢獻性和福利性，退休和醫(yī)療保險基金有正常來源渠道，能自我調(diào)整和自我調(diào)整。其退休金的收與支是按照現(xiàn)收現(xiàn)付、收支平衡的原則確定的，根據(jù)人口老齡化的預測、退休費支出的需要，不斷調(diào)整保險稅稅率，以最大限度合理化。再比如說，瑞典作為世界福利最好的國家，也是中國人才移民的重要國家之一。瑞典從1996年起實行新的養(yǎng)老金制度。新制度仍包括三方面內(nèi)容：(1)保障養(yǎng)老金，相當于原來的人民養(yǎng)老金，65歲以上的瑞典公民人人有份且數(shù)額相同，旨在保障公民的基本生活要求；(2)附加養(yǎng)老金，原附加養(yǎng)老金的多少，以一個人在過去30年中工資收入最高的15年的收入計算，新附加養(yǎng)老金則以其一生收入的多少和納稅情況評算。(3)取消過去60歲以后可以半退休并領(lǐng)取部分養(yǎng)老金的制度，代之以靈活的退休年齡：一個人可以從61歲起退休，但也有權(quán)工作到67歲。對養(yǎng)老金的來源也進行了改革：以前全靠雇主支付，改革后則基本由雇主和雇員各支付一半。醫(yī)療保險：瑞典公民都享受公費醫(yī)療，但實行醫(yī)療改革后，病人去醫(yī)院看病個人所付費用有所增加，病假補貼相對減少。個人所付醫(yī)藥費有一定限額，一年不超出900克朗時完全由個人支付，超出部分可享受50-90%補貼；若一年內(nèi)醫(yī)藥費累計超出1800克朗，超出部分則完全由國家承擔。一名職工生病后，第一天無工資，其后13天的病假工資由雇主支付；第2-3天為原工資的75%，第4-14天為90%。14天以后的疾病補貼，則轉(zhuǎn)為由公共醫(yī)療保險基金支付，補貼額視生病時間長短，以前為原工資79-90%，1996年起均改為75%?！?】優(yōu)越的社會福利仍然吸引著莘莘學子移民海外。d.最后，中國人民的觀念也促使人才外流。美國、英國、法國等國家作為世界強國，已經(jīng)在中國國民中樹立起良好的形象。在加上中國老年人民對舊中國的認識移加到當今社會，總認為中國各方面的條件與外國相比差很多，忽略了當今社會中國國際地位的提高。于是，大部分子女從小便灌輸“移居海外，另謀發(fā)展”的思想，這種思想在大部分國民的心中根深蒂固。并且，中國社會仍以移民發(fā)達國家為一種榮耀，為一種精神財富，卻忽略了祖國的建設(shè)需要一代一代人的傳承，需要我們樹立以國為榮的意識！【注釋】1、2：節(jié)選自百度百科【結(jié)論】中國人才向海外流失嚴重，給中國帶來巨大經(jīng)濟消耗，也給他國補充的人才鮮血，為他國的經(jīng)濟發(fā)展和科技進步做出巨大貢獻，也對中國帶來中國不利影響。原因分為國情、社會保障制度、對科研事業(yè)的投入、中國國民的認識等角度。人才流失是全社會所臨的共同問題！【致謝】感謝家長及學