工資保密協(xié)議規(guī)范版

第頁(yè)共頁(yè)工資保密協(xié)議規(guī)范版工資保密協(xié)議第一章總則第一條為規(guī)范員工對(duì)工資信息的保密行為，維護(hù)公司的利益和員工的權(quán)益，特制定本協(xié)議。第二條本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司視工資信息為公司商業(yè)秘密，員工在工作期間獲得的有關(guān)工資的相關(guān)信息均應(yīng)當(dāng)予以保密。第四條員工在就職期間有義務(wù)維護(hù)公司的商業(yè)利益，絕不得向外部披露工資信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條員工對(duì)工資信息的保密不受本協(xié)議限制的情況下，同意受公司其他相關(guān)制度和約定的約束。第二章員工工資信息的范圍第六條工資信息是指公司通過(guò)工資單或其他方式向員工支付的薪資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等相關(guān)信息。第七條員工工資信息的保密范圍包括但不限于：薪資數(shù)額、發(fā)放方式、扣減項(xiàng)目、績(jī)效評(píng)定結(jié)果、獎(jiǎng)金設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)薪?jīng)Q定等。第八條員工工資信息的保密范圍僅限于員工所在部門及公司內(nèi)部使用，禁止向第三方披露，無(wú)論以何種形式和途徑。第三章員工保密義務(wù)第九條員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司的保密制度，保護(hù)工資信息的機(jī)密性。第十條員工有義務(wù)采取措施確保工資信息的保密，如避免在公共場(chǎng)合討論工資、將工資單或其他有關(guān)工資的文件遺失或外泄、不使用他人的賬號(hào)查看他人的工資信息等。第十一條員工離職后仍然應(yīng)當(dāng)遵守工資保密義務(wù)，不得將工資信息帶出公司或披露給他人。第十二條員工不得利用工資信息謀取個(gè)人利益或者對(duì)公司進(jìn)行敲詐勒索、滋擾、威脅等行為。第十三條員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資信息的保密意識(shí)教育，不得私自傳遞工資信息給其他員工。第四章公司權(quán)利與義務(wù)第十四條公司有權(quán)利監(jiān)管員工對(duì)工資信息的保密行為，并保護(hù)員工的個(gè)人信息不被濫用。第十五條公司有權(quán)利根據(jù)員工工作職責(zé)的需要調(diào)整員工的工資，但應(yīng)當(dāng)按照公司相關(guān)規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十六條公司有義務(wù)為員工提供正規(guī)、規(guī)范的工資結(jié)構(gòu)和工資發(fā)放制度，使員工的工資信息能夠得到妥善保管和管理。第十七條公司有義務(wù)采取技術(shù)手段和管理措施，保護(hù)員工的工資信息不被非法獲取和泄露。第五章違約責(zé)任第十八條員工違反本協(xié)議約定的工資保密義務(wù)，侵犯公司利益的，公司有權(quán)要求員工賠償因此給公司造成的損失。第十九條員工違反本協(xié)議約定的工資保密義務(wù)，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施追究其法律責(zé)任。第二十條公司有權(quán)對(duì)違約的員工進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于扣減績(jī)效工資、停薪留職、降職、辭退等。第二十一條公司有權(quán)向員工進(jìn)行民事訴訟或者刑事訴訟，追究員工法律責(zé)任。第六章其他規(guī)定第二十二條本協(xié)議自員工入職之日起生效，至員工離職之日終止。第二十三條本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。第二十四條本協(xié)議如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況由公司與員工協(xié)商修改。第二十五條本協(xié)議一經(jīng)簽署即成為雙方的法律文件，具有法律效力。以上為工資保密協(xié)議的規(guī)范版，供參考使用。具體的協(xié)議內(nèi)容可以根據(jù)