博學(xué)知識點(diǎn)月復(fù)習(xí)附有答案

CA博學(xué)知識點(diǎn)11月復(fù)習(xí)-13[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________工號:________________________241.以下各項說法正確的是（）[單選題]*A、經(jīng)紀(jì)人W從加盟店A店離職，三個月后他想入職與A店同維護(hù)盤的B店，則他的店東不需要與新店東簽署轉(zhuǎn)會協(xié)議B、經(jīng)紀(jì)人W從加盟店A店離職，三個月后他想入職與A店在不同城市的B店，則他的店東不需要與新店東簽署轉(zhuǎn)會協(xié)議(正確答案)C、經(jīng)紀(jì)人W從加盟店A店離職，6個月后他想入職與A店同維護(hù)盤的B店，則他的店東不需要與新店東簽署轉(zhuǎn)會協(xié)議D、經(jīng)紀(jì)人W從加盟店A店離職，12個月后他想入職與A店同維護(hù)盤的B店，則他的店東需要與新店東簽署轉(zhuǎn)會協(xié)議242.若新入職的經(jīng)紀(jì)人名單因存在于黑名單中而不能導(dǎo)入系統(tǒng)，則以下描述正確的是（）[單選題]*A、先由CA團(tuán)隊問清該經(jīng)紀(jì)人是否曾有過紅黑線、欠款等違規(guī)記錄，再報備給產(chǎn)品賦能團(tuán)隊進(jìn)行線上審批B、先由CA團(tuán)隊問清該經(jīng)紀(jì)人是否曾有過紅黑線、欠款等違規(guī)記錄，再報備給客戶賦能團(tuán)隊進(jìn)行線上審批C、先由HR團(tuán)隊查明該經(jīng)紀(jì)人是否曾有過紅黑線、欠款等違規(guī)記錄，再報備給客戶賦能團(tuán)隊進(jìn)行線上審批D、由客戶賦能團(tuán)隊查明該經(jīng)紀(jì)人是否曾有過紅黑線、欠款等違規(guī)記錄，再走線上流程進(jìn)行審批(正確答案)243.關(guān)于經(jīng)紀(jì)人入職定級的描述，以下哪項是正確的（）[單選題]*A、非KA品牌的經(jīng)紀(jì)人，由客戶賦能團(tuán)隊為同業(yè)經(jīng)紀(jì)人定級B、非KA品牌的經(jīng)紀(jì)人，由CA為同業(yè)經(jīng)紀(jì)人定級C、非KA品牌的經(jīng)紀(jì)人，由店東先定級，再由CA總監(jiān)復(fù)審后確認(rèn)定級(正確答案)D、非KA品牌的經(jīng)紀(jì)人，由店東直接定級244.非KA品牌，是誰將新入職的經(jīng)紀(jì)人名單導(dǎo)入SaaS人事系統(tǒng)中？（）[單選題]*A、CA團(tuán)隊B、客戶賦能團(tuán)隊(正確答案)C、產(chǎn)品賦能團(tuán)隊D、店東自行導(dǎo)入245.員工入職，必須要核查的材料及原因（）*A、需核查身份證，以便確認(rèn)員工真實身份(正確答案)B、需核查上家公司離職證明，以便確認(rèn)員工已與上家公司解除勞動關(guān)系(正確答案)C、需核查其薪資流水，以便確保其提供原有收入真實性D、需核查體檢報告，以便確認(rèn)員工無影響正常工作的疾病(正確答案)答案解析：薪資流水已經(jīng)于offer發(fā)放前核查完畢，無需入職時核查薪酬績效[填空題]_________________________________246.以下說法錯誤的是？（）[單選題]*A、若經(jīng)紀(jì)人觸犯紅黃線、被淘汰、或離職當(dāng)月在崗未滿整月，則當(dāng)月無績效獎金B(yǎng)、底薪金額二線城市平均不低于2500元(含績效)，小于或等于當(dāng)?shù)劓溂宜紺、我們的績效方案對于經(jīng)紀(jì)人來說干的越久，提點(diǎn)越高(正確答案)D、績效方案的原則之一是新人有保障且標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一247.以下關(guān)于設(shè)計績效出發(fā)點(diǎn)，說法錯誤的是？（）[單選題]*A、尊重城市主流績效B、選用高等績效水平(正確答案)C、新人要有保障D、累計貢獻(xiàn)多的人，要有高收入248.對優(yōu)秀的同行業(yè)經(jīng)紀(jì)人，我們的績效方案吸引點(diǎn)包含（）[單選題]*A、持續(xù)有底薪B、未轉(zhuǎn)正也有高提點(diǎn)C、更高的提點(diǎn)空間(正確答案)D、有分潤權(quán)249.以下關(guān)于經(jīng)紀(jì)人升降級的規(guī)則正確的是（）[單選題]*A、每月21日(含)前入職的當(dāng)月考核基礎(chǔ)分，21日后入職的當(dāng)月不減基礎(chǔ)分(正確答案)B、請事假>21天，當(dāng)月不扣減基礎(chǔ)分，但是按天扣減薪資C、經(jīng)紀(jì)人在工傷假期間，則當(dāng)月不減基礎(chǔ)分D、當(dāng)期業(yè)績是指經(jīng)紀(jì)人當(dāng)月實收業(yè)績250.根據(jù)《貝殼績效方案》，以下關(guān)于定級的初始積分算法，正確的是？（）[單選題]*A、該職級的下限積分B、該職級的下限積分＋3×該職級基礎(chǔ)分(正確答案)C、該職級的上限積分＋3×該職級基礎(chǔ)分D、該職級的上限積分-3×該職級基礎(chǔ)分251.根據(jù)《貝殼績效方案》，下列情況中，不扣減本月基礎(chǔ)分的是？（）[單選題]*A、小北，因母親病重需要陪護(hù)，從本月5號開始請假到下月3號。B、小東，本月20號才結(jié)束產(chǎn)假，回門店上班。C、小南，本月10號面試通過被定級為A2，17號開始在城市中心店實習(xí)。D、小森，帶看期間被違規(guī)駕駛的車輛撞傷，本月5號開始請假住院，到下月才能出院。(正確答案)252.根據(jù)《貝殼績效方案》，經(jīng)紀(jì)人的期末積分計算方式是（）[單選題]*A、經(jīng)紀(jì)人期末積分=當(dāng)期業(yè)績/積分比-基礎(chǔ)分+其他積分B、經(jīng)紀(jì)人期末積分=期初積分+當(dāng)期業(yè)績/積分比-基礎(chǔ)分+搏學(xué)考試獎勵積分-投訴扣減積分C、經(jīng)紀(jì)人期末積分=期初積分+當(dāng)期業(yè)績/積分比-基礎(chǔ)分+獎勵積分-處罰積分(正確答案)D、經(jīng)紀(jì)人期末積分=當(dāng)期業(yè)績積分-基礎(chǔ)分+獎勵積分-處罰積分253.根據(jù)《貝殼績效方案》，店長總收入的構(gòu)成是（）[單選題]*A、店長總收入=月收入+年底分潤(建議)+其他激勵(建議)(正確答案)B、店長總收入=Max(6000，當(dāng)月業(yè)績*業(yè)績提點(diǎn)8%)C、店長總收入＝月收入+Σ(門店各季度毛利×33%)－Σ店長各月收入D、店長總收入=分紅*33%或業(yè)績*8%254.以下哪個選項與崗位工資的核算無關(guān)？（）[單選題]*A、崗位工資基數(shù)B、績效獎金基數(shù)(正確答案)C、應(yīng)出勤天數(shù)D、實際出勤天數(shù)答案解析：績效獎金基數(shù)用于核算績效獎金，與崗位工資無關(guān)255.以下假期，屬于帶薪假期的包括哪幾項？（）*A、年假(正確答案)B、婚假(正確答案)C、產(chǎn)假(正確答案)D、陪產(chǎn)假(正確答案)256.績效設(shè)計需要符合哪些原則（）*A、持續(xù)性(正確答案)B、激勵性(正確答案)C、競爭性(正確答案)D、公平性(正確答案)E、長期性答案解析：績效設(shè)計要根據(jù)市場及業(yè)務(wù)變化適時進(jìn)行調(diào)整，故不具備長期性257.查詢月度薪酬的方式不包括哪些（）*A、LinkHRB、A+系統(tǒng)(正確答案)C、企業(yè)微信D、公司郵箱(正確答案)答案解析：工資信息僅通過LinkHR與企業(yè)微信提供查詢258.以下哪些措施可以是經(jīng)紀(jì)人的績效方案更具吸引性：(ACD)[填空題]_________________________________A、新人：持續(xù)有底薪、未轉(zhuǎn)正也有提點(diǎn)，最高可以達(dá)到45%、有師傅帶教[單選題]*B、優(yōu)秀同業(yè)：提點(diǎn)優(yōu)勢，更多樣的提點(diǎn)方式，更高的提點(diǎn)空間，上不封頂(正確答案)C、經(jīng)紀(jì)人：干得越久，貢獻(xiàn)越多，提點(diǎn)越高D、店面合伙人：能擁有分潤權(quán)【解析】在設(shè)置提點(diǎn)的時候需考慮市場與同業(yè)的情況，在保證利潤率的情況下，將提點(diǎn)設(shè)置的優(yōu)于同業(yè)水平真房源[填空題]_________________________________259.因未核實地址，進(jìn)入待修改的房源，400核實到了正確的地址，補(bǔ)全了憑證，但是業(yè)主說不賣了，提交此400語