管理骨干股權(quán)激勵(lì)協(xié)議合集3篇

（管理骨干）股權(quán)激勵(lì)協(xié)議(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。甲方：*****住址：******聯(lián)系方式：******乙方：*****住址：******聯(lián)系方式：******為了充分調(diào)動(dòng)公司中高級(jí)經(jīng)營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)樂觀性，***有限公司(以下簡稱“公司”)的歸屬感、榮譽(yù)感，增加公司對(duì)優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，依據(jù)公司股東會(huì)有關(guān)決議，打算對(duì)任職公司的中高級(jí)經(jīng)營管理骨干員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，贈(zèng)與其肯定份額的公司股權(quán)。現(xiàn)雙方就股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)訂立如下協(xié)議：******風(fēng)險(xiǎn)提示：****股權(quán)激勵(lì)方案落地要留意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵(lì)對(duì)象口頭商定，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)激勵(lì)合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，商定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方安排的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清楚商定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有都少8萬股占公司總股本的比例該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定獲得權(quán)益的對(duì)價(jià)凡此種種，均沒有明確商定，以致最終產(chǎn)生糾紛。一、股權(quán)概況及激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、公司股份：公司總注冊資本***萬元，至***年**月**日，公司實(shí)際凈資產(chǎn)萬元，公司總股本***萬股，每股當(dāng)期實(shí)際股值***元。2、乙方自***年**月**日起在甲方擔(dān)當(dāng)公司中高級(jí)經(jīng)營管理崗位，現(xiàn)任公司***一職。3、甲方贈(zèng)與乙方***有限公司的激勵(lì)股份共計(jì)***。于***年**月**日起生效。二、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)的特殊商定1、乙方從公司離職時(shí)則必需按公司章程、股東會(huì)決議以及以下商定進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓：(1)若乙方自***年**月**日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級(jí)單位主管(副職以上)崗位未滿***個(gè)月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時(shí)，則乙方自動(dòng)丟失其享受公司股權(quán)激勵(lì)的資格，其持有的全部股權(quán)由甲方無條件無償收回。(2)若乙方自***年**月**日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級(jí)單位主管(副職以上)崗位滿***個(gè)月(可累計(jì))后正常離職或被甲方正常解職、辭退時(shí)，則甲方按公司股權(quán)當(dāng)期實(shí)際價(jià)值半價(jià)回購乙方持有的股權(quán)。(3)若乙方自***年**月**日起在公司主要職能部門主管或公司二級(jí)單位主管(副職以上)崗位滿***個(gè)月(可累計(jì))后正常離職或被公司正常解職、辭退時(shí)，則甲方按公司股權(quán)當(dāng)期實(shí)際價(jià)值等值回購乙方持有的股權(quán)。(4)若乙方被公司開除或不經(jīng)公司許可其擅自離職時(shí)，則乙方自動(dòng)丟失其享受公司股權(quán)激勵(lì)的資格，其持有的全部股權(quán)由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價(jià)格追罰乙方已獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，并追究其給公司造成的相關(guān)損失。(5)若乙方被公司開除或者因表現(xiàn)不佳而不能勝任其職務(wù)時(shí)，則乙方自動(dòng)丟失其享受公司股權(quán)激勵(lì)的資格，其持有的全部股權(quán)由甲方無條件無償收回。2、公司每年年中召開股東會(huì)，對(duì)公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行核算，假如公司實(shí)際凈資產(chǎn)達(dá)到***萬元后，公司實(shí)際凈資產(chǎn)經(jīng)核算每翻一番，乙方的股權(quán)則在其原有股權(quán)的基礎(chǔ)上增長***%，但乙方的工作績效綜合表現(xiàn)必需得到股東會(huì)一半以上表決權(quán)股東認(rèn)可通過后方可得到本項(xiàng)規(guī)定的股權(quán)調(diào)增，原則上乙方的股權(quán)增長至公司總股權(quán)的***%后不再予以調(diào)增，如乙方對(duì)公司的進(jìn)展壯大有特別重大的特別貢獻(xiàn)，則由公司股東會(huì)另行打算乙方的股權(quán)調(diào)增額度。三、權(quán)利和義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提示：****不管怎么講，激勵(lì)只是手段，完成公司的經(jīng)營方案、達(dá)到進(jìn)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)激勵(lì)制度和實(shí)施方法肯定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成狀況以及激勵(lì)對(duì)象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成狀況與考核方法來制訂和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的激勵(lì)手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿足的激勵(lì)效果。1、甲方應(yīng)當(dāng)照實(shí)計(jì)算年度凈收益，乙方對(duì)此享有知情權(quán)。2、甲方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)、足額支付乙方可得分紅。3、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。4、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等狀況。5、乙方作為公司股東，除在股東會(huì)無表決權(quán)外依法享有其他全部股東權(quán)利、擔(dān)當(dāng)其全部股東義務(wù)。6、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。7、當(dāng)甲方引進(jìn)戰(zhàn)略投資者進(jìn)行股權(quán)融資時(shí)，股份份額按比例自動(dòng)稀釋。8、股權(quán)激勵(lì)期間，乙方不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、掌握與公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)；同時(shí)乙方所持有的股權(quán)不得出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。9、應(yīng)甲方要求，樂觀無條件的協(xié)作甲方出讓或者受讓公司股權(quán)。四、協(xié)議終止風(fēng)險(xiǎn)提示：****由于人并非機(jī)器，其力量水平或者績效成果是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的進(jìn)展階段，勢必會(huì)營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)合理的退出機(jī)制，制定出不合格及消失問題時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。1、本協(xié)議與國家新公布的政策、法規(guī)相違反時(shí)，公司按其任職時(shí)間參照本協(xié)議的商定予以回購其持有的股權(quán)。2、乙方丟失行為力量時(shí)，公司按其任職時(shí)間參照本協(xié)議商定予以回購其持有的股權(quán)。3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務(wù)期回購其股權(quán)。4、消失不行抗力等狀況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時(shí)。5、乙方發(fā)生違法犯罪時(shí)或嚴(yán)峻違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時(shí)。6、雙方協(xié)商全都同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。五、協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立，履行及解除勞動(dòng)合同不影響本協(xié)議所商定的權(quán)利義務(wù)。2、乙方在獲得甲方授予股份的同時(shí)，仍可依據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方賜予的其他待遇。六、違約責(zé)任1、如甲方違反本協(xié)議商定，拖延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的***%向乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。2、如乙方違反本協(xié)議商定，甲方有權(quán)視狀況相應(yīng)削減或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償范圍包括實(shí)際損失、可得利益損失和維權(quán)所支付的合理費(fèi)用如調(diào)查費(fèi)、差旅費(fèi)、律師費(fèi)等。3、乙方違反商定，不樂觀協(xié)作甲方收回公司股份時(shí)，應(yīng)當(dāng)向甲方擔(dān)當(dāng)萬元的懲處性違約金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)甲方為維權(quán)所支付的合理費(fèi)用如調(diào)查費(fèi)、差旅費(fèi)、律師費(fèi)等。七、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則可向***人民法院起訴。八、附則1、本協(xié)議由全體股東授權(quán)公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，***式***份，甲方***份、乙方***份；如有未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充書面商定。2、乙方在本協(xié)議之前與甲方或公司簽訂的有關(guān)期(股)權(quán)激勵(lì)等協(xié)議或經(jīng)營骨干激勵(lì)分紅的一切相關(guān)商定隨即自動(dòng)作廢、終止執(zhí)行。3、本協(xié)議與公司章程、公司股東會(huì)決議具有同等效力。4、全體股東全都同意是本協(xié)議的前提。甲方(簽字或蓋章)：*********年***月***日乙方(簽字或蓋章)：*********年***月***日管理骨干股權(quán)激勵(lì)協(xié)議(第二篇)合同標(biāo)題：管理骨干股權(quán)激勵(lì)協(xié)議摘要：本協(xié)議是就管理骨干股權(quán)激勵(lì)事宜，由本公司（以下簡稱“甲方”）與管理骨干（以下簡稱“乙方”）達(dá)成的協(xié)議。本協(xié)議為確保乙方的持續(xù)發(fā)展與甲方的共同利益，明確股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益分配、條件及相關(guān)事宜。本協(xié)議簡潔明了，旨在保護(hù)雙方合法權(quán)益。第一條：背景1.1甲方根據(jù)乙方在公司發(fā)展中所做出的貢獻(xiàn)，決定授予乙方一定數(shù)量的股權(quán)作為激勵(lì)。1.2乙方同意接受甲方授予的股權(quán)激勵(lì)。第二條：股權(quán)激勵(lì)2.1甲方將授予乙方的股權(quán)作為激勵(lì)，股權(quán)數(shù)量按照雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議確定。2.2乙方持有的股權(quán)將依據(jù)本協(xié)議規(guī)定的條件進(jìn)行釋放、轉(zhuǎn)讓或其他處置。第三條：激勵(lì)條件3.1乙方必須保持在甲方工作滿足設(shè)定的時(shí)間要求。3.2乙方需達(dá)到公司設(shè)定的績效目標(biāo)，方可獲得股權(quán)激勵(lì)。3.3若乙方在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)離職，則有關(guān)股權(quán)將按照約定規(guī)則予以收回或作他處理。3.4其他激勵(lì)條件雙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后進(jìn)行詳細(xì)約定。第四條：保密義務(wù)4.1乙方有義務(wù)對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第五條：違約責(zé)任5.1乙方如有違反協(xié)議約定的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的違約處理措施。5.2如因乙方的違約行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。附件：1.相關(guān)附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，詳細(xì)說明股權(quán)數(shù)量和相關(guān)條件。2.相關(guān)附件二：保密協(xié)議，具體約定乙方的保密義務(wù)和責(zé)任。本協(xié)議生效后，雙方共同履行各自的義務(wù)。任何與本協(xié)議相關(guān)的糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方均同意提交本協(xié)議生效時(shí)甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：備注：該合同為簡化版本，內(nèi)容僅供參考，具體編寫中應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整、完善。管理骨干股權(quán)激勵(lì)協(xié)議(第三篇)合同標(biāo)題：管理骨干股權(quán)激勵(lì)協(xié)議協(xié)議編號(hào)：[協(xié)議編號(hào)]協(xié)議簽署日期：[簽署日期]甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方：[管理骨干姓名]地址：[乙方地址]鑒于：1.甲方為了激勵(lì)乙方在公司發(fā)展中的重要作用，決定通過股權(quán)激勵(lì)方式，使乙方與公司的利益密切相關(guān)；2.乙方愿意接受甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并同意履行相應(yīng)的義務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條目的和范圍1.1目的：本協(xié)議的目的是明確甲方對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的方式、條件、比例等，并規(guī)定雙方在股權(quán)激勵(lì)過程中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。1.2范圍：本協(xié)議適用于甲方的管理骨干，以激勵(lì)其繼續(xù)為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條股權(quán)激勵(lì)內(nèi)容2.1股權(quán)比例：甲方向乙方授予股權(quán)比例為[具體比例]。具體數(shù)額將在雙方簽署本協(xié)議后確定。2.2股權(quán)規(guī)定：乙方獲得股權(quán)后享有相應(yīng)股權(quán)帶來的權(quán)益，包括但不限于公司利潤分配、股東決策等，同時(shí)乙方也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。第三條股權(quán)激勵(lì)條件3.1服務(wù)期限：乙方必須在公司服務(wù)滿[具體年限]后方可享有股權(quán)，服務(wù)期限為本協(xié)議簽署日起計(jì)算。3.2業(yè)績要求：乙方需要達(dá)到或超過由甲方設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，在業(yè)績目標(biāo)達(dá)成前不享有股權(quán)。乙方可根據(jù)實(shí)際情況與甲方協(xié)商并確定具體業(yè)績目標(biāo)。第四條協(xié)議解除4.1解除條件：本協(xié)議在以下情況下解除：(a)乙方因故意或重大過失行為給公司造成重大損害；(b)乙方主動(dòng)提出解除合同；(c)受到司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)的解除或中斷。4.2解除效果：協(xié)議解除后，乙方將不再享有股權(quán)，并應(yīng)退還已獲得的相關(guān)股權(quán)權(quán)益。第五條保密條款5.1乙方同意對(duì)本協(xié)議及與本協(xié)議有關(guān)的一切信息和文件予以保密，并承諾不得將其泄露給任何第三方，除非得到甲方事先書面同意或者基于法律法規(guī)的要求。第六條其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議一