公共管理的績(jī)效課件

?

公共管理績(jī)效概述公共管理績(jī)效的定義0102公共管理績(jī)效的重要性提高政府形象和公信力優(yōu)化資源配置良好的公共管理績(jī)效能夠提高政府形象和公信力，增強(qiáng)公眾對(duì)政府的信任和支持。通過績(jī)效評(píng)估和管理，可以更加合理地分配公共資源，提高資源利用效率，避免浪費(fèi)。提高服務(wù)質(zhì)量和效率促進(jìn)政府創(chuàng)新和改革通過改進(jìn)管理流程和服務(wù)方式，可以提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量，滿足公眾需求。公共管理績(jī)效的評(píng)估和管理可以推動(dòng)政府創(chuàng)新和改革，不斷完善公共管理體系和服務(wù)模式。公共管理績(jī)效的評(píng)估方法目標(biāo)管理法360度反饋法。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法平衡計(jì)分卡法公共部門人力資源管理的概念公共部門人力資源管理的特點(diǎn)公共性規(guī)范性穩(wěn)定性權(quán)威性公共部門人力資源管理服務(wù)于公共利益，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益最大化為目標(biāo)。公共部門人力資源管理具有一定的權(quán)威性，其管理行為具有一定的強(qiáng)制力。公共部門人力資源管理需遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法管理。公共部門人力資源管理相對(duì)穩(wěn)定，具有較為穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)和職位體系。公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)人才流失激勵(lì)不足制度僵化監(jiān)督不力公共政策執(zhí)行的概念公共政策執(zhí)行：是指政府為了實(shí)現(xiàn)公共目標(biāo)，將政策轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)的過程。公共政策執(zhí)行包括政策宣傳、組織準(zhǔn)備、資源保障、實(shí)施執(zhí)行和效果評(píng)估等環(huán)節(jié)。公共政策執(zhí)行是實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是政府治理能力的重要體現(xiàn)。公共政策執(zhí)行的影響因素01020304政策質(zhì)量執(zhí)行主體資源保障社會(huì)環(huán)境公共政策執(zhí)行的績(jī)效評(píng)估0103績(jī)效評(píng)估目的績(jī)效評(píng)估方法對(duì)公共政策執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估，以檢驗(yàn)政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，為后續(xù)政策制定和調(diào)整提供依據(jù)。包括定量評(píng)估和定性評(píng)估，以及過程評(píng)估和結(jié)果評(píng)估等多種方法。0204績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用包括政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、資源投入與產(chǎn)出的效益比、公眾滿意度等。將績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋給政策制定者和執(zhí)行者，促進(jìn)政策調(diào)整和完善，提高政府治理效能。公共部門財(cái)務(wù)管理的概念公共部門財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)公共性規(guī)范性復(fù)雜性公共部門財(cái)務(wù)管理的資金主要來源于稅收等公共資源，其管理活動(dòng)必須符合法律法規(guī)和政策要求，確保公共資金的安全和有效使用。公共部門財(cái)務(wù)管理必須遵循規(guī)范的管理流程和制度，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確和及時(shí)。公共部門財(cái)務(wù)管理涉及的領(lǐng)域廣泛，包括預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理、政府采購等，需要協(xié)調(diào)多個(gè)部門和多方利益關(guān)系。公共部門財(cái)務(wù)管理的績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估是公共部門財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，通過對(duì)公共部門的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，可以了解其資金使用效益、管理效率等方面的情況?？?jī)效評(píng)估的方法包括財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、成本效益分析、公眾滿意度調(diào)查等，通過綜合運(yùn)用多種方法可以對(duì)公共部門的財(cái)務(wù)管理績(jī)效進(jìn)行全面客觀的評(píng)價(jià)。績(jī)效評(píng)估的結(jié)果可以作為改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的依據(jù)，幫助公共部門提高資金使用效益和管理效率，更好地履行其職能。公共部門創(chuàng)新的概念公共部門創(chuàng)新是指公共部門為提高管理效率、改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和滿足公眾需求，引入新的思想、方法和技術(shù)，對(duì)公共部門業(yè)務(wù)、組織、制度等方面進(jìn)行革新的過程。公共部門創(chuàng)新旨在推動(dòng)公共部門管理現(xiàn)代化，提高公共資源使用效益，增強(qiáng)公共部門回應(yīng)性和公信力。公共部門創(chuàng)新的特點(diǎn)多元主體參與目標(biāo)導(dǎo)向復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)性制度變遷公共部門創(chuàng)新的績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估是衡量公共部門創(chuàng)新成功與否的重要手段，通過設(shè)定合理的評(píng)估指標(biāo)和方法，對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)?？?jī)效評(píng)估應(yīng)關(guān)注創(chuàng)新實(shí)踐的效益、績(jī)效評(píng)估結(jié)果可為后續(xù)的公共部門創(chuàng)新提供借鑒和參考，幫助優(yōu)化和完善相關(guān)政策和措施。效率、效果等方面，同時(shí)考慮社會(huì)影響和可持續(xù)性。公共部門危機(jī)管理的概念它旨在保護(hù)公民的生命、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，恢復(fù)正常的生產(chǎn)、生活秩序。公共部門危機(jī)管理的特點(diǎn)公共性緊迫性復(fù)雜性公共部門危機(jī)管理的績(jī)效評(píng)估評(píng)估指標(biāo)數(shù)據(jù)分析評(píng)估公共部門危機(jī)管理的績(jī)效需要建立科學(xué)、合理的評(píng)估指標(biāo)體系，包括響應(yīng)速度、資源利用效率、社會(huì)滿意度等方面。通過收集、整理和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)公共部門危機(jī)管理的績(jī)效進(jìn)行定量和定性評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題和不足，提出改進(jìn)建議。公眾參與反饋與改進(jìn)公眾的參與和監(jiān)督是評(píng)估公共部門危機(jī)管理績(jī)效的重要