員工工作紀(jì)律管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)員工工作紀(jì)律管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，制定本制度。第二條本制度適用于我司所有在職員工。第三條員工工作紀(jì)律是指員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定和行為準(zhǔn)則。第四條本制度內(nèi)容包括：工作時(shí)間、考勤制度、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度等。第二章工作時(shí)間第五條工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。第六條正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，具體上下班時(shí)間由公司根據(jù)工作需要和員工個(gè)人情況進(jìn)行安排。第七條加班時(shí)間是指員工在正常工作時(shí)間之外的工作時(shí)間。第八條加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第九條員工應(yīng)當(dāng)按照公司安排的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到早退。第十條員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)上班，應(yīng)提前向主管匯報(bào)并請(qǐng)假。第三章考勤制度第十一條公司實(shí)行電子考勤制度。第十二條員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間打卡，不得代打卡、漏打卡。第十三條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，并按照規(guī)定手續(xù)進(jìn)行請(qǐng)假。第十四條遲到、早退、未打卡及擅自離崗的員工將被計(jì)入紀(jì)律記錄，嚴(yán)重情況將視具體情況作出相應(yīng)紀(jì)律處分。第十五條經(jīng)常請(qǐng)假、曠工、連續(xù)3次未打卡的員工將被追究相應(yīng)責(zé)任。第四章工作紀(jì)律第十六條員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的利益，不得為個(gè)人私利損害公司的利益。第十七條員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定，不得違反職業(yè)道德與工作紀(jì)律。第十八條員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得私自泄露。第十九條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定著裝，不得穿著不符合公司形象的服裝。第二十條員工應(yīng)當(dāng)保持良好的工作態(tài)度，勤奮工作，不能三天打魚兩天曬網(wǎng)。第二十一條員工應(yīng)互相尊重，不得進(jìn)行流言蜚語(yǔ)、誹謗他人等不良行為。第五章獎(jiǎng)懲制度第二十二條公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)予以獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第二十三條優(yōu)秀員工將享受公司設(shè)立的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，包括但不限于表彰獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、晉升等。第二十四條員工違反工作紀(jì)律，將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職等。第二十五條員工違反法律法規(guī)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，將追究法律責(zé)任。第六章附則第二十六條本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。第二十七條員工對(duì)本制度有任何意見和建議，可通過(guò)公司內(nèi)部渠道提出，并由公司進(jìn)行評(píng)估和回復(fù)。第二十八條本制度解釋權(quán)歸公司所有，并對(duì)本制度的修訂擁有最