企業(yè)勞動關系處理實務-滿分答案

企業(yè)勞動關系處理實務滿分答案測試成績：分。恭喜您順利通過考試！單選題目前中國勞動者在簽訂合同的時候還是處于一種不利的位置，這種不利位置的原因是：V勞動者的弱勢地位造成的勞動力的供給造成的C打企業(yè)的強勢地位造成的D勞動法的不規(guī)范性造成的正確答案：B有期限的合同對勞動者來講，造成的是： VA防工資上的不穩(wěn)定B心態(tài)上的穩(wěn)定C*心態(tài)上的不穩(wěn)定D工資上的穩(wěn)定正確答案：C勞動法規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂無固定期限合同的時間限定是： VA9年以上B8年以上C11年以上D*10年以上正確答案：D勞動紀律和規(guī)章制度的具體內容要寫得： VA冏客觀詳細B 簡單易懂C反映主觀認識D主客觀一致正確答案：A在解除勞動合同方面，工會有： VA同知情權和修改建議權B決定權和修改建議權C決定權和知情權D 以上都不對正確答案：A不屬于弱勢群體勞動合同終止的情況的是： VA囲勞動合同期限屆未滿B勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)CP勞動者達到了法定退休年齡D 用人單位歇業(yè)、解散、破產(chǎn)、關閉、被吊銷執(zhí)照正確答案：A勞使關系是：VA*勞動者和勞動力的使用者形成的關系B勞方和資方對稱C以企業(yè)為主導，強調企業(yè)內部對員工的管理、監(jiān),D動者集體組織與雇主的關系正確答案：A用人單位和勞動者訂立勞動關系，就是為了購買：勞動者勞動力的所有權B勞動者的使用權C+勞動者勞動力的使用權D勞動者的所有權正確答案：C總體來講，勞動合同的變化原因，主要是： VA同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要B企業(yè)領導的好惡C員工個人的喜惡D員工能力的高低正確答案：A下列不屬于需變更合同的情況是： VA企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要的合并、壓縮部門時Bd員工不勝任工作，也不接受調整崗位時C企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，產(chǎn)品滯銷，產(chǎn)品線全部停掉，與產(chǎn)品有關崗位沒有時D*企業(yè)的名稱變更時正確答案：D下面不屬于法律賦予的員工可以不經(jīng)過提前通知， 隨時解除合同的權利情形的是：VA口企業(yè)以暴力脅迫B"按合同約定提供勞動條件C非法限制人身自由的手段D不按合同約定支付勞動報酬正確答案：B不能體現(xiàn)勞動法保護弱勢員工的規(guī)定是： VA歸患職業(yè)病，或者是因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，不能解除其勞動合同B患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的員工C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D?企業(yè)經(jīng)營性裁員時涉及到的所有職工正確答案：D不屬于調解委員會應注意的問題的是：VA厲|保持中立，不要袒護企業(yè)B"保持企業(yè)利益，袒護企業(yè)C不要久調不絕D調解達成的協(xié)議沒有強制執(zhí)行力正確答案：B勞動爭議仲裁的申請時效是：VA叮自勞動爭議發(fā)生之日起50天之內B自勞動爭議發(fā)生之日起90天之內C*自勞動爭議發(fā)生之日起60天之內D自勞動爭