大學生畢業(yè)實習自我總結示例

大學生畢業(yè)實習自我總結示例

一篇

行政人事部作為公司的一個幕僚部門，它肩負整個公司的治理重任，它不僅為公司正常的運轉供應了效勞平臺，而且為公司的全部活動供應各種支持和效勞。除了每天的行政治理和日常事務，作為行政人事部的一員更應當積極主動的幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司的規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，準時的對會議文件打算的事項進展催辦，查辦和落實。作好公司上層領導與基層員工溝通，匯報的橋梁。

隨著時代的進展，當今社會無疑是產品質量，效勞態(tài)度的競爭，說究竟是人才的競爭，更是一個企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。熟識企業(yè)進展歷史和概況以及生產經(jīng)營形式，特殊是把握基層人力資源治理工作的程序，做到心中有底，提高工作的針對性，更好的為公司培育、輸送人才，是我們行政人事部肩負的責任與使命。雖然在這些人事治理的繁瑣工作中，我也遇到了不少困難，但是從中確實熬煉了我處理事情的應變力量。例如：當為基層員工辦理工資卡發(fā)放工資上，時常遇到他們對我們工作的不合作、不支持。往往這個時候就需要我們的急躁，通過和他們的溝通與溝通，讓他們理解我們的工作，從而更好的協(xié)作我們完成指標。對于基層員工相對流通性比擬大的問題，我則通過計算機及相關人事軟件，對人事資料的錄入，采納科學有序的方法進展治理。并對應聘員工的登記信息進展審查，根據(jù)工作崗位的要求，將員工安排到適宜的崗位，從而實現(xiàn)人力資源合理配置。同時還把基層員工的紙質資料根據(jù)他們所從事的工程劃分，統(tǒng)一裝訂成冊、備案，作為日后查尋與治理的一份依據(jù)。

二篇

四號，這是個特別的日子。這天是新生見面會，身為一名新世紀的大學生，我們得要有朝氣才行，絕不能被人看扁了。殊不知，這天卻讓我找著了我“惡名遠洋”的罪魁禍首。

1.臉上火辣辣的。上午見面會的時候，由于本組成員站姿竟然出了問題，我也被叫上了講臺作為比照。這不比不知道，有同學說總感覺見到我就想踹我兩腳。汗，我就真這么惹人嫌么?天，驚人覺察：原來是自己的眼神惹的禍。雖然我的臉蛋是火辣辣的，但是我覺得，其實這也未嘗不是好事，有人指出來我就可以改了。有人情愿指出來，說明他還把我當朋友來看，我的心是暖辣辣的啦。

2.白酒真的好辣。汗，第一次喝白酒的，以前只知道白酒辣，殊不知，原來是這樣的辣。假如說辣椒是在辣舌頭，那么燒酒就是在辣者我的心啊，辣的我癢癢的!過程已經(jīng)不記得了，只記得好多人的臉都是紅的了，看來是辣的可以呀。不過這辣，我喜愛，但不盼望還有下次，醉酒不大好啊!

不知不覺，第五天了，五號溝通會，一顆懸著的心終于是放下了。我們和師兄師姐們齊聚一堂，面對面，相互交談著。只惋惜，我的酒辣味估量還沒緩過來。但是我卻感覺到了師兄師姐們背后的故事。其實他們今日看似快樂的歡顏，其實背后流露著一股股汗液的咸味。特殊是中場時分，從車間直奔而來的輔導員身上那股汗液的咸味，我照舊記憶猶新。這讓我回想到了我過去的六個月實習日子，其實也是無比之咸。

人們常說吃得苦中苦，方為人上人，現(xiàn)今的確如此啊。沒有昨日昨時的付出，何來今時今日之甘甜，又何來明時明日之輝煌。我的五味入職第一周啊，信任下周肯定會更美妙的!

三篇

作為一家主營中西藥生產制造及銷售相關的企業(yè)，員工則是我們的立業(yè)之本，致富之基。對于員工的職業(yè)技能培訓，追求全員卓越，則是提升我們企業(yè)形象和綜合實力的最好途徑。所以我們行政人事部定期的組織員工參與專業(yè)技能的培訓，與考核。在標準化的在職培訓和指導下，通過培訓來“提高員工力量”和“挖掘員工力量”以此改良員工的行為方式，到達期望的標準。按勞付酬，論功行賞，通過酬勞、保險和福利待遇對員工的工作成果給與確定和保障。促使員工提高士氣和效勞質量。這些各種鼓勵策略也是對員工工作成績的一種有效報償。使部門人力資源規(guī)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略協(xié)調全都，發(fā)揮出最大的成效，為企業(yè)謀得更大的利益。

就企業(yè)而言，正如蔣總常常教導我們：“思路打算出路，細節(jié)打算成敗”;對員工來說唯有不斷思索和總結，才能適應企業(yè)不斷進展的需要。對于我們這樣的年輕員工更是如此。因此，每當完成人事資料的錄入、歸檔和人員的考核時，我都會深入的總結和反思。找出工作中存在的問題和缺乏，爭