工作作風(fēng)方面存在問題的原因剖析6篇

工作作風(fēng)方面存在問題的原因剖析6篇

【篇1】工作作風(fēng)方面存在問題的原因剖析

經(jīng)過一年來的不斷學(xué)習(xí)，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，個(gè)人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我一年來的工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)

辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和其他同事共同協(xié)作、共同努力，優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。在這一年里，遇到各類活動(dòng)和接待，我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計(jì)較干多干少，只希望把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦妥、辦好。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)修養(yǎng)和提高

我們必須具有先進(jìn)的觀念，要用科學(xué)發(fā)展的眼光看待一切，才能適應(yīng)未來的發(fā)展。因此，我通過網(wǎng)絡(luò)、書籍及各類文件資料的學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的政治理論水平。工作中，能從單位大局出發(fā)，從單位整體利益出發(fā)，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。

另外，我還注重從工作及現(xiàn)實(shí)生活中汲取營(yíng)養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘寫作、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，來增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)。對(duì)辦公室工作，能夠提前思考，對(duì)任何工作都能做到計(jì)劃性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)、落實(shí)快捷等。

三、堅(jiān)持做事先做人，努力做好日常工作

為了做好日常工作，熱心為全局職工服務(wù)，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時(shí)打掃領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。

2、公文處理過程方面，嚴(yán)格按照國(guó)家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時(shí)，能嚴(yán)格按照擬稿、核稿、會(huì)簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時(shí)，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯(cuò)誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對(duì)紙張資料的整理和保存，將有用的及時(shí)保存、歸檔，對(duì)于沒用的及時(shí)銷毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)，所以我在電腦中建立了個(gè)人工作資料檔案庫(kù)。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

4、關(guān)系處理方面，在工作上能做到主動(dòng)補(bǔ)位。并能與其他各科室人員加強(qiáng)溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時(shí)完成，做到了主動(dòng)幫忙、熱情服務(wù)。

四、嚴(yán)格要求自己

在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约哼€是新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在平時(shí)工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

我時(shí)刻提醒自己，要誠(chéng)懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時(shí)時(shí)刻要求自己，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對(duì)待所有事情。

五、存在的不足

1、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步提高。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在這方面，我還有很多不足，比如在作會(huì)議記錄時(shí)，沒有抓住重點(diǎn)，記錄不全，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。

2、對(duì)工作程序掌握不充分，對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對(duì)工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

3、缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎。文秘工作是相對(duì)簡(jiǎn)單但又繁多的工作，這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。

六、今后努力的方向

1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢(shì)、大格局中去思考、去謀劃、取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質(zhì)量，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。在每一件事情做完以后，要進(jìn)行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作，在日常工作中要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付，要積極主動(dòng)開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實(shí)干，肯干事，敢干事，能干事，會(huì)干事。

4、平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合，做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機(jī)智的綜合力和精湛的品評(píng)力;在辦事過程中，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

總之，一年內(nèi)在我們共同努力下，辦公室的工作比起以前有了很大的進(jìn)步，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識(shí)上、業(yè)務(wù)及理論知識(shí)上有了明顯提高，這些進(jìn)步是與全局新老同志們對(duì)我極大支持和幫助的結(jié)果離不開的，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠(chéng)地希望在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對(duì)我一如既往的給予關(guān)懷和支持。

【篇2】工作作風(fēng)方面存在問題的原因剖析

本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣評(píng)組辦和建委的《縣直單位百名股長(zhǎng)考評(píng)活動(dòng)工作方案》，提高思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明確了開展考評(píng)工作的指導(dǎo)思想、原則和內(nèi)容，充分認(rèn)識(shí)到開展民主考評(píng)百名股長(zhǎng)活動(dòng)是圍繞“大投入大建設(shè)、大招商大發(fā)展”戰(zhàn)略部署，大力推行縣委提出的“五辦”作風(fēng)的需要，核心是提高辦事效率，提高服務(wù)質(zhì)量，目·的是讓基層滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意、上級(jí)機(jī)關(guān)滿意為標(biāo)準(zhǔn)。并細(xì)心體會(huì)，認(rèn)真反思自身。經(jīng)過學(xué)習(xí)和深入思考，我個(gè)人對(duì)開展考評(píng)工作有了更深的理解，對(duì)在精神狀態(tài)、思想觀念、執(zhí)行力、工作作風(fēng)和廉潔自律方面自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)在對(duì)照工作實(shí)際，作如下整改：

1、不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，強(qiáng)化思想教育，忠于職守，提高思想政治素質(zhì)。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，銳意進(jìn)取。

2、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，樹立科學(xué)的發(fā)展觀。緊密工作實(shí)際，注意工作作風(fēng)和工作方法，做到腳踏實(shí)地，求實(shí)效，解決實(shí)際問題，做到不好高騖遠(yuǎn)，使工作思路符合客觀實(shí)際。

3、強(qiáng)化工作作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力。盡職盡責(zé)，真抓實(shí)干，大膽工作，勇于實(shí)踐，樂于奉獻(xiàn)。發(fā)揚(yáng)知難而上、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新的精神，深入一線、深入基層、深入實(shí)際，認(rèn)真開展調(diào)查研究，一步一個(gè)腳印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出問題，也要注意發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中存在的具體業(yè)務(wù)問題，繼續(xù)努力為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，提好建議;為基層單位解難釋惑，解決爭(zhēng)議，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)服務(wù)工作。

【篇3】工作作風(fēng)方面存在問題的原因剖析

廣大基層干部,既是黨的各項(xiàng)方針政策在基·層宣傳貫徹落實(shí)的具體執(zhí)行者，又是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展、穩(wěn)定和農(nóng)民致富奔小康的組織者和服務(wù)者，更是引領(lǐng)一方科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐者。他們與基層群眾聯(lián)系最緊密，關(guān)系最密切，他們的作風(fēng)直接關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到黨的事業(yè)和農(nóng)村工作的發(fā)展,關(guān)系到科學(xué)發(fā)展觀在基層的貫徹落實(shí)。結(jié)合日常工作實(shí)踐，就基層干部作風(fēng)方面存在的問題、原因與對(duì)策，做粗淺探討。

一、基層干部作風(fēng)方面存在的問題

從總體上看，基層工作相對(duì)艱苦，工作環(huán)境和條件較差，工作任務(wù)繁重，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，但也有一些基層干部在作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些不容忽視的問題。主要有以下表現(xiàn)：

1、政策水平不高，工作方法簡(jiǎn)單?；鶎痈刹繉?duì)政治理論、黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)相對(duì)不足。一些干部不能很好地掌握黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策，尤其在新形勢(shì)下對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題無法正確把握；有些干部采取上有政策，下有對(duì)策的行為損害群眾利益；這些問題引起群眾的不滿，引發(fā)了一些不穩(wěn)定問題。

2、紀(jì)律觀念不強(qiáng)，作風(fēng)相對(duì)渙散?；鶎痈刹胯b于其工作條件的特殊性，經(jīng)常要出差，如果自我約束能力不強(qiáng)的話，往往出現(xiàn)工作不出力、隨意上下班，“走讀”等許多問題，由此產(chǎn)生群眾找人辦事難的問題。在行風(fēng)政風(fēng)督查或群眾來信中往往發(fā)現(xiàn)有些干部溜崗、上班時(shí)間干私事等問題。

3、服務(wù)意識(shí)不濃，責(zé)任意識(shí)淡薄。一些基層干部的宗旨意識(shí)不強(qiáng)，盡職盡責(zé)的觀念淡薄。一是缺乏上進(jìn)心，工作馬虎應(yīng)付，不求有功但求無過，做一天和尚敲一天鐘，有的甚至連鐘都不敲。工作互相推諉拖拉，挑肥撿瘦，遇到難事要事退避三舍，回避責(zé)任。二是觀念錯(cuò)位，以管理者自居。“官不大，僚不小”，不能站在群眾的立場(chǎng)和角度看問題，橫、冷、硬、推，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。

4、創(chuàng)新意識(shí)缺乏，進(jìn)取精神不足。一些基層干部工作缺乏激情和創(chuàng)新，不求上進(jìn)。一是思想意識(shí)跟不上形勢(shì)發(fā)展。許多人習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，墨守成規(guī)，片面求穩(wěn)怕亂，以致于所擔(dān)負(fù)的工作長(zhǎng)期停滯不前。二是工作思路陳舊。習(xí)慣于照搬照抄，年年老一套，對(duì)新情況新問題懶于思考，工作缺招數(shù)少突破。三是調(diào)研精神欠缺。許多工作不能深入群眾、深入實(shí)際開展調(diào)研、形成思路，匯報(bào)數(shù)字看天花板，憑空想象，走村入戶工作蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，不求實(shí)效。

二、作風(fēng)方面存在問題的原因分析

基層干部作風(fēng)方面的問題雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，分析起來，有如下原因：

1、隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。一是文化程度偏低。從基層干部知識(shí)機(jī)構(gòu)來看，大專中專文化程度的比較普遍，本科以上的偏少。二是年齡老化嚴(yán)重。我鎮(zhèn)平均年齡超過45歲以上超過41%。三是人員力量不足，干部頻繁調(diào)動(dòng)，縣直部門借調(diào)人員偏多，一些站辦所工作人員只剩兩三個(gè)人，甚至只有一人。四是綜合素質(zhì)不高。一方面較低的文化程度和較大的年齡，影響了新觀念、新知識(shí)、新思想的接收；另一方面干部更替不快，老的干部在經(jīng)驗(yàn)豐富的同時(shí)帶來了按經(jīng)驗(yàn)辦事的經(jīng)驗(yàn)主義。人員素質(zhì)參差不齊產(chǎn)生的“木桶效應(yīng)”，已成為當(dāng)前基層的突出問題。

2、社會(huì)不良價(jià)值觀念的影響。我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，許多價(jià)值觀念大量涌現(xiàn)。由于一些干部平時(shí)加強(qiáng)自身修養(yǎng)和黨性鍛煉不夠，受西方資產(chǎn)階級(jí)的一些腐朽思想以及封建殘余思想觀念，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性等思想意識(shí)影響，使他們的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀出現(xiàn)偏差。面對(duì)基層工作辛苦、待遇低的實(shí)際，感到前途渺茫，思想不平衡，干工作論報(bào)酬、做事情講“實(shí)惠”。少數(shù)干部不愿意在基層扎根創(chuàng)業(yè)，而是想著過渡幾年就回城里。

3、教育的效果不夠理想。雖然干部教育問題提得很響，但往往達(dá)不到預(yù)期的效果。一是教育培訓(xùn)載體過多。教育活動(dòng)雖比較頻繁，但主題變化過快，造成多頭教育、重復(fù)教育，使干部產(chǎn)生厭學(xué)思想。二是教育培訓(xùn)形式陳舊。普遍存在形式單一、渠道狹窄、方法陳舊等問題。三是教育效果評(píng)價(jià)機(jī)制尚未形成。造成干部“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣”、“學(xué)好學(xué)差一個(gè)樣”，學(xué)習(xí)往往僅憑個(gè)人興趣，缺乏學(xué)習(xí)的壓力和動(dòng)力，難以激發(fā)干部學(xué)習(xí)的積極性和自覺性，導(dǎo)致有學(xué)無效。

4、干部管理體制還存在一些缺陷。一是薪酬制度存在缺陷。尤其是公務(wù)員與事業(yè)單位同工不同酬，造成在同一辦公室工作的干部，因身份不同，公務(wù)員比一般事業(yè)干部工資高近千元，不同單位之間的差距更大，導(dǎo)致一些干部心理不平衡，工作積極性難發(fā)揮。二是干部選拔任用渠道不暢。由于基層機(jī)構(gòu)級(jí)別較低，職數(shù)少，晉升難，許多干部辛辛苦苦一輩子，退休時(shí)還是個(gè)科員。三是權(quán)責(zé)利不夠統(tǒng)一。基層干部職權(quán)小卻責(zé)任大，像安全生產(chǎn)等底線工作，一旦發(fā)生安全生產(chǎn)事故，往往是第一責(zé)任主體，由于干部對(duì)此深感“冤枉”，產(chǎn)生較大的消極影響。

三、加強(qiáng)基層干部作風(fēng)建設(shè)的若干對(duì)策

加強(qiáng)基層干部作風(fēng)建設(shè)是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的需要，是貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策的要求，是廣大人民群眾的強(qiáng)烈呼聲，針對(duì)基層干部作風(fēng)方面存在的問題及原因，應(yīng)從以下方面加強(qiáng)：

1、建立健全教育培訓(xùn)制度，不斷提_部的整體素質(zhì)。一要健全教育培訓(xùn)制度。做到定時(shí)定量完成學(xué)習(xí)任務(wù)。二要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)形式。采取“派出去學(xué)，請(qǐng)進(jìn)來教，走出去看”等形式，不斷創(chuàng)新優(yōu)化培訓(xùn)方式。三要提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，根據(jù)現(xiàn)階段基層工作需要，以勝任本職工作為目標(biāo)，以服務(wù)“三農(nóng)”為重點(diǎn)，以短、專、快的專題培訓(xùn)為重要形式，做到“缺什么補(bǔ)什么”。四要建立科學(xué)合理的教育效果評(píng)價(jià)機(jī)制。通過宣傳推廣典型，開展學(xué)習(xí)競(jìng)賽，以考促學(xué)等辦法，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

2、要堅(jiān)持制度管人，增強(qiáng)干部的監(jiān)督管理。一要建立健全內(nèi)部管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。如嚴(yán)格考勤和請(qǐng)假制度，克服一些干部中存在的工作散漫、消極問題。二要細(xì)化職位職責(zé)要求。明確分工，定崗定責(zé)，明確責(zé)任，防止干部之間互相推諉扯皮。三要建立健全科學(xué)的考評(píng)體系。在糾風(fēng)工作中加大對(duì)基層政風(fēng)行風(fēng)的評(píng)議力度，實(shí)行立體測(cè)評(píng)方法，邀請(qǐng)考核對(duì)象的上下級(jí)、同級(jí)、服務(wù)對(duì)象參與測(cè)評(píng)，發(fā)揮群眾的評(píng)價(jià)監(jiān)督作用，同時(shí)要把考核結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)。四要嚴(yán)肅問責(zé)。對(duì)責(zé)任事件，嚴(yán)肅責(zé)任追究，對(duì)責(zé)任人員絕不姑息，讓基層干部時(shí)刻葆有緊迫感和責(zé)任感。

3、建立健全保障激勵(lì)機(jī)制，解除干部的后顧之憂。一要建立健全選拔任用機(jī)制。本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)基層干部隊(duì)伍，以增強(qiáng)生機(jī)和活力。由此而產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”，帶動(dòng)干部整體素質(zhì)的提升。二要建立公平合理的工資福利機(jī)制。要及時(shí)解決當(dāng)前存在的“同工不同酬”的問題。適當(dāng)增加基層干部工資、福利待遇和公用經(jīng)費(fèi)。三要建立健全科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，做到責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。結(jié)合“三項(xiàng)機(jī)制”，使那些“想干事、能干事、會(huì)干事、干成事”的干部得到提拔，受到重用；使那些“不想做事，不會(huì)干事，干不成事”的干部受到應(yīng)有的懲罰。讓基層干部感到“基層有事干、生活有保障、成長(zhǎng)有希望”，將更多的精力投入到基層工作。

【篇4】工作作風(fēng)方面存在問題的原因剖析

___，男，現(xiàn)年42歲，大學(xué)文化，中共黨員，3月?lián)捂?zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)，該同志始終以高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心切實(shí)抓好每項(xiàng)工作，始終以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，身先士卒，率先垂范。

一、注重學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同事，執(zhí)政能力不斷提高

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升執(zhí)政水平。積極帶頭參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，特別是以來各項(xiàng)政策、法規(guī)和一系列講話精神，深刻領(lǐng)會(huì)其精髓，牢記黨的宗旨，不失時(shí)機(jī)地把握發(fā)展機(jī)遇，提高政府班子對(duì)執(zhí)政為民重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、振奮精神、提升境界、努力提高服務(wù)管理水平。二是以身作則，營(yíng)造和諧氛圍。該同志全力促進(jìn)政府班子成員團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，相互信任，相互尊重，在大事面前講原則，在小事面前講風(fēng)格，經(jīng)常開展批評(píng)和自我批評(píng)。三是充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，提高整體水平。帶領(lǐng)班子成員對(duì)所分管的各線工作忠于職守，在工作中主動(dòng)配合，相互補(bǔ)臺(tái)，遇事不推諉、不扯皮，做到勤溝通，做到“配合不講條件、工作不畏艱難”。按照民主集中制的要求，做到科學(xué)決策、民主決策，不斷提高班子執(zhí)政水平。

二、勤政務(wù)實(shí)、大膽創(chuàng)新、政府工作成效顯著

在推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作過程中，該同志統(tǒng)籌兼顧、勇于擔(dān)責(zé)、敢于碰硬、善解難事的工作表現(xiàn)獲得了同事和全鎮(zhèn)群眾的廣泛認(rèn)可。一是統(tǒng)籌兼顧。在工作中該同志堅(jiān)持務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，妥善處理好日常工作、中心工作與重大項(xiàng)目工作之間的關(guān)系，堅(jiān)持做到常規(guī)工作抓規(guī)范，創(chuàng)新工作呈亮點(diǎn)，堅(jiān)持圍繞黨委、政府中心工作，調(diào)動(dòng)一切積極因素，踐行“白+黑、5+2”的工作作風(fēng)，克服重重困難，直面挑戰(zhàn)，努力苦干、實(shí)干加巧干，創(chuàng)造性地開展工作，推動(dòng)了政府工作的跨越發(fā)展，各項(xiàng)工作與20相比都有明顯提升，鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，人民生活水平穩(wěn)步提高。

，鎮(zhèn)獲得了縣委、縣政府表彰的綜合目標(biāo)考核一等獎(jiǎng)。二是勇于擔(dān)責(zé)。該同志始終牢固樹立責(zé)任意識(shí)、牢記歷史使命，提振干事精神，自加壓力，主動(dòng)作為;高點(diǎn)定位，跳起摸高;勇于擔(dān)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起時(shí)間、歷史檢驗(yàn)的工作成績(jī)。三是敢于碰硬。在工作中不畏懼、不回避，主動(dòng)靠前、深入基層、抵達(dá)一線，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態(tài)。無論是中心工作，還是重大項(xiàng)目工作，他都要是要撲下身子、親自面對(duì)，迎著困難走、頂著矛盾上，敢啃硬骨頭。四是善解難事。該同志以百折不撓、銳意進(jìn)取的意志，勇攀高峰、勇爭(zhēng)一流的斗志，比照更高的發(fā)展目標(biāo)、更嚴(yán)的干事要求，帶著對(duì)工作的滿腔激情、帶著對(duì)群眾的深厚感情，干成事、干好事。牢固樹立“抓項(xiàng)目就是抓發(fā)展，抓大項(xiàng)目就是促大發(fā)展”的理念，把工業(yè)園區(qū)當(dāng)作經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“特區(qū)”來抓，舉全鎮(zhèn)之力，借市場(chǎng)之勢(shì)，集全民之智，精心服務(wù)于工業(yè)園區(qū)重大項(xiàng)目建設(shè)。在該同志的帶領(lǐng)下，20.鎮(zhèn)完成了征地任務(wù)1470余畝，拆遷房屋146戶的好成績(jī)，為企業(yè)落地和園區(qū)建設(shè)提供了保障，為該鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)追趕跨越、同步小康作出了新的貢獻(xiàn)。

三、嚴(yán)格自律，清正廉潔，樹立干部良好形象

作為鎮(zhèn)政府班子主要領(lǐng)導(dǎo)，始終嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”的議事規(guī)則研究政府重大事項(xiàng)，始終堅(jiān)決執(zhí)行集體決定。始終嚴(yán)格要求自己，從無利用職務(wù)之便謀私利的行為，從無行賄受賄行為，從無貪污挪用和揮霍浪費(fèi)行為，確保自己做到廉潔自律，清正廉潔，一身正氣，切實(shí)做到了“干干凈凈做事，清清白白做人”，得到了該鎮(zhèn)干部職工和廣大群眾的一致好評(píng)。為了不耽誤工作，遠(yuǎn)在自貢的父母親生病住院,他都不能抽空回家探望,只能在電話里對(duì)二老進(jìn)行問候;兒子身患重病,經(jīng)常住院治療,由于工作忙，他根本不能親自回家陪護(hù)和照顧,經(jīng)常被愛人埋怨。

在工作中，該同志始終保持高尚的思想境界和道德情操，自覺抵御各種不良思想的侵蝕，做到不該說的話不說、不該做的事不做、不該去的地方不去。嚴(yán)格執(zhí)行中、省、市、縣關(guān)于厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的各項(xiàng)規(guī)定，大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，杜絕一切鋪張浪費(fèi)的行為，以身作則，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。

【篇5】工作作風(fēng)方面存在問題的原因剖析

一年來，我積極工作，努力探索，不斷加強(qiáng)思想改造，認(rèn)真履行黨員的義務(wù)，在政治上、思想上、行動(dòng)上時(shí)刻與黨組織保持高度一致。在領(lǐng)導(dǎo)、和組織的關(guān)心指導(dǎo)和同志們的幫助下，我圓滿的完成了車間下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。下面我就這一年來自己的學(xué)習(xí)、工作以及生活情況，談?wù)勛约旱母惺埽饰鲎陨淼牟蛔阒?，?qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們給予批評(píng)，以備本人在今后的學(xué)習(xí)、工作和日常生活中不斷鍛煉自己，讓自己個(gè)方面完善和進(jìn)步。

存在的不足：

1、政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。平時(shí)，自己雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí)，能夠及時(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策，但不系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神，僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí)，學(xué)過了事，在學(xué)習(xí)的自覺性方面還存在著較大的差距，對(duì)于學(xué)過的東西沒有進(jìn)行反思，沒有深刻鉆研。政治理論學(xué)習(xí)不夠，表現(xiàn)在理想信念上，雖然也有堅(jiān)定的信念和信心，但多只限于口頭上，缺乏一種為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗從現(xiàn)在做起，從自身做起的具體行動(dòng)意識(shí)。

2、對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不夠重視，缺乏一種敬

業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會(huì)抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對(duì)問題采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用。缺乏敬業(yè)精神，在實(shí)際工作中常常得過且過,在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，所以在工作、學(xué)習(xí)中比較盲目.還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對(duì)已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學(xué)模式很依賴，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

下一步努力的方向：

1、加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)科學(xué)文化的學(xué)習(xí)，開拓自己的知識(shí)面，不斷提高自身的文化素質(zhì)。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

3、注重培養(yǎng)全局觀念，摸索和總結(jié)工作方法，以提高工作能力。

【篇6】工作作風(fēng)方面存在問題的原因剖析

自學(xué)校開展治庸問責(zé)活動(dòng)以來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)，在責(zé)任意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)方面不斷增強(qiáng)，并結(jié)合自身工作實(shí)際，深入細(xì)致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題

（一）學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，不系統(tǒng)、不深入。學(xué)高為師，當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)的老化和更新不斷加劇，依靠原有的知識(shí)水平和教學(xué)觀念，很難滿足現(xiàn)在教學(xué)的需要，但在工作中，總是一工作繁忙和家務(wù)繁瑣為自己尋找懶惰的借口，學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，更談不上計(jì)劃性和系統(tǒng)性，只是想