日常行為八項評比細則范本

第頁共頁日常行為八項評比細則范本一、引言為了促進成員之間的良好行為和團結互助的精神，本機構特制定日常行為八項評比細則。本細則將根據成員在日常工作和生活中的表現，對其進行評比，并給予相應的獎勵或懲罰，以提高團隊整體的道德品質和工作效率。二、評比細則1.準時到崗準時到崗是每個成員的基本責任，也是工作效率的基礎。為了提高大家的準時上班意識，本機構將對每位成員的到崗時間進行評比。評比標準：-遲到超過5分鐘，扣除一次評比分-遲到次數累計達到3次，扣除兩次評比分-遲到次數累計達到5次及以上，扣除三次評比分獎勵方式：-準時到崗且無遲到記錄的，獎勵一次評比分2.任務執(zhí)行情況任務執(zhí)行情況是評價成員工作能力和責任心的重要指標，本機構將對每位成員的任務執(zhí)行情況進行評比。評比標準：-任務按時完成，評比一次加分-任務延遲完成，評比不得加分-任務未完成，扣除一次評比分獎勵方式：-正確完成任務且按時完工，獎勵一次評比分3.團隊合作團隊合作是我們機構的核心價值觀之一，本機構將對每位成員的團隊合作能力進行評比。評比標準：-積極參與團隊合作活動，評比一次加分-對團隊合作活動漠不關心，評比不得加分-對團隊合作活動有消極影響，扣除一次評比分獎勵方式：-在團隊合作活動中表現突出且積極貢獻，獎勵一次評比分4.進取心和創(chuàng)新能力進取心和創(chuàng)新能力是創(chuàng)造力和發(fā)展的源泉，本機構將對每位成員的這些能力進行評比。評比標準：-提出創(chuàng)新點子或建議，并得到采納，評比一次加分-提出創(chuàng)新點子或建議，但未得到采納，評比不得加分-無創(chuàng)新點子或建議的，扣除一次評比分獎勵方式：-提出的創(chuàng)新點子或建議被采納并取得實質性成果的，獎勵一次評比分5.服務態(tài)度良好的服務態(tài)度是與客戶和合作伙伴順利溝通的基礎，本機構將對每位成員的服務態(tài)度進行評比。評比標準：-積極主動為客戶或合作伙伴提供幫助，評比一次加分-對客戶或合作伙伴漠不關心，評比不得加分-對客戶或合作伙伴不友善或態(tài)度消極的，扣除一次評比分獎勵方式：-取得客戶或合作伙伴滿意度較高的服務反饋的，獎勵一次評比分6.紀律規(guī)范遵守紀律規(guī)范是每個成員的基本要求，也是團隊工作的基石。本機構將對每位成員的紀律規(guī)范情況進行評比。評比標準：-嚴格遵守機構的工作紀律規(guī)范，評比一次加分-違反機構的紀律規(guī)范，評比不得加分-多次違反機構紀律規(guī)范，扣除一次評比分獎勵方式：-具有出色紀律規(guī)范表現的，獎勵一次評比分7.學習進修持續(xù)學習和進修是不斷提升自身能力和知識的關鍵，本機構將對每位成員的學習進修情況進行評比。評比標準：-參加相關培訓或學習課程并取得成績或證書，評比一次加分-對學習進修漠不關心，評比不得加分-多次未參加相關培訓或學習課程的，扣除一次評比分獎勵方式：-通過學習進修活動提升了自身能力并有效應用的，獎勵一次評比分8.職業(yè)操守職業(yè)操守是每個成員的底線要求，也是保持機構聲譽和形象的重要因素。本機構將對每位成員的職業(yè)操守進行評比。評比標準：-嚴守機構保密規(guī)定，評比一次加分-泄露機構內部信息或對機構利益有損害行為，評比不得加分-多次違反機構保密規(guī)定的，扣除一次評比分獎勵方式：-保守機構秘密并表現出高度職業(yè)操守的，獎勵一次評比分三、總結本細則的目的是根據成員在日常工作中的表現，促進團隊的良好行為和發(fā)展，并通過獎勵和懲罰的方式，不斷提