聘用職工合同

第頁(yè)共頁(yè)聘用職工合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方需要聘用乙方擔(dān)任職位，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條職位及職責(zé)1.乙方聘用職位為（具體職位名稱），工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。乙方應(yīng)根據(jù)崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)，并保證完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守公司的工作制度和規(guī)章制度，服從公司的工作安排和調(diào)動(dòng)。第二條薪酬和福利1.乙方的基本工資為（具體金額）人民幣（大寫）每月，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利，根據(jù)相關(guān)法規(guī)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。3.乙方享受公司提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由公司決定。第三條工作時(shí)間和休假1.公司正常工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體上下班時(shí)間由公司根據(jù)工作需要安排。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定假期，包括但不限于國(guó)家法定節(jié)假日和年度帶薪休假。3.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可生效。第四條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露公司的機(jī)密信息。2.乙方在離職后，仍須繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得利用公司的商業(yè)秘密從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。3.乙方應(yīng)對(duì)接觸到的與公司商業(yè)秘密相關(guān)的文件和資料進(jìn)行保密，并按公司規(guī)定的方式進(jìn)行存儲(chǔ)和處理。第五條績(jī)效考核1.公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定績(jī)效工資的發(fā)放。2.績(jī)效考核將根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行評(píng)估。第六條違約責(zé)任1.如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、停薪留職、解雇等。2.乙方有權(quán)向甲方追究違約行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。第七條合同解除1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定解除。2.乙方如需解除合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方，雙方友好協(xié)商解決解除合同所產(chǎn)生的問題。第八條爭(zhēng)議解決1.本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)法律。2.本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則提交甲方所在地人民法院解決。第九條附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字后生效，有效期為（具體日期）自合同簽署之日起至（具體日期）。3.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：姓名：法定代表人（簽字）：簽字：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：