績效管理提升績效的四大方法

績效管理提升績效的四大方法2024/3/11績效管理提升績效的四大方法——價值連城的管理方法大贏家論壇（上海）2006-2-14提升績效績效管理提升績效的四大方法績效管理的四大步驟制定明確的目標(biāo)評估與檢討措施與計劃激勵與處罰APEI

循環(huán)目標(biāo)

管理系統(tǒng)績效管理提升績效的四大方法一：制定明確的目標(biāo)制定明確的目標(biāo)APEI

循環(huán)目標(biāo)

管理系統(tǒng)績效管理提升績效的四大方法設(shè)定目標(biāo)就是在鴻溝上搭橋梁愿望夢想成功設(shè)定目標(biāo)績效管理提升績效的四大方法制定目標(biāo)的四大關(guān)鍵：責(zé)任者數(shù)字化時間限制分解細(xì)化績效管理提升績效的四大方法公司目標(biāo)部門目標(biāo)部門目標(biāo)部門目標(biāo)個人目標(biāo)……千金重?fù)?dān)萬人擔(dān)，人人頭上有指標(biāo)績效管理提升績效的四大方法總計（萬元）800605570704547655020727105

客戶六部10001101108080808080808079144

客戶五部12001702001205020010080501801211

客戶四部1500501001108010012070130210357117

客戶三部180085552451305050459535694297

客戶二部120010010078757569300155889825

客戶一部（萬元）12月11109月8月7月6月5月4月3月2月1月總計月份部門a、細(xì)項法則部門目標(biāo)層層分解a、業(yè)績目標(biāo)與時間結(jié)點

總計（萬元）

（萬元）12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月總計月份姓名績效管理提升績效的四大方法個人目標(biāo)責(zé)任明確數(shù)字化時間化績效管理提升績效的四大方法財務(wù)目標(biāo)銷售收入回收款人均銷售額成本利潤應(yīng)收賬款庫存績效管理提升績效的四大方法客戶目標(biāo)新客戶開發(fā)率客戶流失率客戶滿意度客戶投訴率客戶重復(fù)購買率績效管理提升績效的四大方法二：措施與計劃制定明確的目標(biāo)措施與計劃APEI

循環(huán)目標(biāo)

管理系統(tǒng)績效管理提升績效的四大方法措施、計劃就是實現(xiàn)目標(biāo)而確定的行動方案和時間表?？冃Ч芾硖嵘冃У乃拇蠓椒ㄈ涸u估與檢討制定明確的目標(biāo)評估與檢討措施與計劃APEI

循環(huán)目標(biāo)

管理系統(tǒng)績效管理提升績效的四大方法評估與檢討每日目標(biāo)評估檢討每周目標(biāo)評估考核每月目標(biāo)評估考核每季目標(biāo)評估考核每年目標(biāo)評估考核5定原則:定時、定點、定人、定量、定責(zé)員工只做你檢查的事!績效管理提升績效的四大方法每天績效評估1.兩會制度晨會＋夕會2.3每3對照每人、每天、每件事對照目標(biāo)、對照過程、對照結(jié)果績效管理提升績效的四大方法電話拜訪電話拜訪上門拜訪星期二上門拜訪星期一經(jīng)理評估客戶需求電話聯(lián)系人客戶名稱形式星期客戶拜訪日報表銷售團(tuán)隊日報表績效管理提升績效的四大方法年度經(jīng)營目標(biāo)及目標(biāo)細(xì)分單位：百萬港幣財務(wù)指標(biāo)關(guān)鍵指標(biāo)最低限制指標(biāo)2006年目標(biāo)收入遞增15%毛利率遞增30%凈利率遞增20%凈利潤遞增15%應(yīng)收賬款新簽合同應(yīng)收賬款帳齡不超過90天績效管理提升績效的四大方法（1）財務(wù)關(guān)鍵績效指標(biāo)細(xì)分（按月細(xì)分）月份

指標(biāo)一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月新簽合同

毛利潤率

凈利潤率

凈利潤

績效管理提升績效的四大方法（2）客戶關(guān)鍵指標(biāo)（客戶關(guān)鍵增長指標(biāo)）客戶指標(biāo)關(guān)鍵指標(biāo)最低限制指標(biāo)2006年目標(biāo)收入：百萬港幣占總收入%新客戶收入/新增長率遞增30%新業(yè)務(wù)收入/占總收入%30%以上增值增價率遞增25％以上前十大客戶收入/占總收入50%客戶滿意度110分以上績效管理提升績效的四大方法（2）客戶關(guān)鍵指標(biāo)分解（按月細(xì)分）

月份指標(biāo)一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月新客戶收入

新業(yè)務(wù)收入

增值增價率

前十大客戶收入

客戶滿意度

績效管理提升績效的四大方法（3）產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo)（產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo)增長）產(chǎn)品指標(biāo)關(guān)鍵指標(biāo)類型最低限制指標(biāo)2006年目標(biāo)遞增10%面積m2新增率%產(chǎn)品與服務(wù)收入ABCD新興業(yè)務(wù)2項績效管理提升績效的四大方法月份類型一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月A

B

C

D新興媒體業(yè)務(wù)

其它

（3）產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo)細(xì)分（按月細(xì)分）單位：績效管理提升績效的四大方法（4）管理關(guān)鍵績效指標(biāo)（最低考核標(biāo)準(zhǔn)）管理指標(biāo)關(guān)鍵指標(biāo)最低限制指標(biāo)2006年目標(biāo)員工培訓(xùn)管理培訓(xùn)每月不低于6小時專業(yè)培訓(xùn)每月不低于4小時全員素質(zhì)培訓(xùn)每兩月2小時知識管理案例1個/月培訓(xùn)課件1個/月四新技術(shù)收集1件/月制度執(zhí)行力100%降低成本成本削減5%以上費用削減3%以上員工滿意度70%半年考核一次績效管理提升績效的四大方法績效管理提升績效的四大方法績效管理提升績效的四大方法績效管理提升績效的四大方法績效管理提升績效的四大方法成功日志日報表做到打√否則打×□馬上做□寬容□積極□勤奮□日清日新□微笑□認(rèn)真□堅持□謙遜□熱忱□負(fù)責(zé)□創(chuàng)新□分享□整潔□優(yōu)先順序□好學(xué)□誠信□適度心態(tài)修煉改進(jìn)承諾：今日反?。涸u估完成期限授權(quán)事項期限今日優(yōu)先實現(xiàn)（按括號內(nèi)數(shù)字）時間姓名序號周一年月日今日進(jìn)步：績效管理提升績效的四大方法周目標(biāo)表提醒您：1、本周有特別的日子（生日/節(jié)日/紀(jì)念日嗎）2、把本周目標(biāo)分解到日志中去。評估期限期限本周目標(biāo)1、請看一下你的“月目標(biāo)”2、請在本周一之前規(guī)劃填寫，并按主次排序3、完成一項，在該項序號處打√姓名序號上周總結(jié)：目標(biāo)完成了嗎，為什么？未完成目標(biāo)的原因和障礙克服障礙的對策和方法如何按輕重緩急規(guī)劃本周目標(biāo)績效管理提升績效的四大方法通過評估與檢討，必須知道目標(biāo)實現(xiàn)了沒有如果已實現(xiàn)激勵與嘉獎績效管理提升績效的四大方法⑴薪酬的基本制度

員工做激勵的事：

工資+績效獎勵（30％＋70％）毛利提成毛利=收入—成本—營業(yè)稅金績效管理提升績效的四大方法⑵新員工激勵制度三個月（新員工）合同額20萬元獎金1000元“駿馬”獎一月內(nèi)（新員工）拜訪上門客戶最多（60個為基準(zhǔn)）業(yè)績最高者獎金800元“牛犢”獎一個月內(nèi)，新簽合同3件以上獎金500元“駱駝”獎半個月內(nèi)(新員工)新簽合同最高者獎金200元“獵狗”獎績效管理提升績效的四大方法⑶月業(yè)績英雄團(tuán)隊表彰制度當(dāng)月合同額100萬元以上者張貼照片最可愛的人頒發(fā)流動紅旗獎金1000元每月業(yè)績第一名績效管理提升績效的四大方法⑷職稱評定待遇A、客戶代表（普通員工）B、高級客戶代表（評定標(biāo)準(zhǔn)：半年業(yè)績到達(dá)60萬以上，補(bǔ)貼100元通訊費，每半年評定一次）C、項目經(jīng)理（評定標(biāo)準(zhǔn)：半年業(yè)績達(dá)到100萬以上，享受公司副經(jīng)理待遇，每半年評定一次）D、項目副總監(jiān)（評定標(biāo)準(zhǔn)：半年業(yè)績達(dá)到150萬以上，享受公司經(jīng)理待遇，每半年評定一次）E、項目總監(jiān)督（評定標(biāo)準(zhǔn)：半年業(yè)績達(dá)到300萬以上，享受副總監(jiān)待遇，每半年評定一次）績效管理提升績效的四大方法⑸半年和全年業(yè)績獎勵制度A、客戶部每月業(yè)績前3名，由公司人力資源部與獲獎?wù)邷贤Q定獎勵方式，（比如：公司領(lǐng)導(dǎo)親自請員工及家屬吃飯、旅游等）。評定標(biāo)準(zhǔn)：每月底線合同額100萬元以上（部門經(jīng)理以上職務(wù)不參與此項評比）。B、上半年業(yè)績前3名員工，到省外公司參觀、考察、學(xué)習(xí)一次。(回收款上半年不低于120萬，全年不低于250萬）C、全年業(yè)績前3名員工，第一名不低于1萬元的物質(zhì)獎勵；第二名不低于8000元的物質(zhì)獎勵;第三名不低于6000元的物質(zhì)獎勵。(第一名可并列，其余不并列，總?cè)藬?shù)不超過4人）績效管理提升績效的四大方法⑹重大業(yè)績重獎獎勵A(yù)、在規(guī)定的期限內(nèi)，超額指標(biāo)的超額部分給予重獎B、歷年度當(dāng)月毛利額創(chuàng)下紀(jì)錄的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與個人給予重獎C、被大客戶獎勵的給予重獎D、創(chuàng)下單項同類合同毛利最高者給予重獎E、有特殊貢獻(xiàn)者，給予重獎（創(chuàng)新建議，額外貢獻(xiàn)等）績效管理提升績效的四大方法⑺促銷激勵A(yù)、捆綁銷售的提高獎勵比例B、積壓商品銷售的提高獎勵比例C、在規(guī)定一個月的時間內(nèi)銷售的提高獎勵比例D、促銷期內(nèi)銷售的提高獎勵比例績效管理提升績效的四大方法⑻流動紅旗每月業(yè)績第一名部門獲獎金1000元，保留紅旗一個月。每年業(yè)績（回收款）前三名可在紅旗上簽名留念。公司表彰大會成功經(jīng)驗交流績效管理提升績效的四大方法⑼業(yè)績排行榜客戶六部客戶五部客戶四部客戶三部客戶二部客戶一部排名累計合同額員工人數(shù)經(jīng)理部門部門業(yè)績排名個人業(yè)績排名排名累計單月業(yè)績部門姓名對比績效管理提升績效的四大方法⑽提前完成業(yè)績獎勵提前完成全年任務(wù)的獎勵制度10月31日前，完成計算合同額：分配：經(jīng)理40%，員工60%2000萬獎勵15萬3000萬獎勵25萬4000萬獎勵35萬績效管理提升績效的四大方法⑾負(fù)激勵——末尾淘汰制A、每月業(yè)績排行，3次末位者，自動離職B、所有員工每月工作用毛利量化考核C、專業(yè)部門，后勤行政所有員工的獎金，與當(dāng)月公司利潤掛鉤，浮動考核績效管理提升績效的四大方法⑿部門經(jīng)理能上能下按照全年目標(biāo)計劃實施每月、每季、半年業(yè)績考核。若三個月未達(dá)到目標(biāo)設(shè)定的60%，自動離職績效管理提升績效的四大方法⒀負(fù)激勵——設(shè)立電網(wǎng)每個崗位定責(zé)、定量，若3個月未達(dá)到目標(biāo)6