人才交流中心聘用合同模板

人才交流中心聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、聘用崗位、職級及職責(zé)1.乙方聘用崗位為：__________2.乙方職級為：__________3.乙方工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________……二、聘用期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意可以提前終止或續(xù)簽本合同。三、勞動報(bào)酬1.乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有依法參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方享有依法參加休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方安排休息休假。四、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的幫助和支持。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方提供的職位描述和工作說明書4.乙方提供的學(xué)歷證明和資格證書復(fù)印件5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.甲方制定的勞動規(guī)章制度7.乙方簽署的保密協(xié)議8.甲方提供的培訓(xùn)協(xié)議和培訓(xùn)資料9.雙方簽署的試用期協(xié)議10.雙方簽署的續(xù)簽協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。5.雙方提前解除合同未遵循合同約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報(bào)酬的單位。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動報(bào)酬：是指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的強(qiáng)制性社會保障制度。6.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，盡量達(dá)成一致。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.在合同履行過程中，如遇到不明確的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向?qū)I(yè)法律人士咨詢。4.定期對合同進(jìn)行檢查，確保雙方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘乙方擔(dān)任特定職位的情況。2.適用于乙方同意接受甲方提供的勞動條件和工作職責(zé)的情況。3.適用于雙方約定勞動報(bào)