入職培訓模板

11三月2024入職培訓模板培訓內容企業(yè)背景與組織結構1業(yè)務范圍2公司行政、人事制度3公司員工義務4企業(yè)背景與組織結構發(fā)展歷史公司成立于1997年，專門從事霍爾傳感器、電源模塊及配套儀器儀表和工控系統(tǒng)生產以及各種電子元器件銷售的高新技術企業(yè)。我們是南京中旭電子科技有限公司傳感器產品西安辦事處，是廣州市愛浦電子科技有限公司電源模塊產品的西北總代。電子元器件元器件方面，我們的經(jīng)銷的產品遍及美、歐、亞各國品牌，如MAXIM、AD、INTEL、TI、ISSI、ST等，特別對于工業(yè)級、通訊類較偏門和冷門的產品有著獨特的解決之道。我們以低成本、高效率的動作優(yōu)勢和業(yè)界良好的聲譽，贏得了廣大客戶，尤其是科研單位、研究所、高校等電子產品應用領域處于領先地位。企業(yè)背景與組織結構組織結構企業(yè)背景與組織結構業(yè)務范圍服務范圍包括：儀器儀表、機車等領域；電力、電表、家電等領域；通信、自動化控制石油測井儀器；鐵路、船舶、通信、自控領域軍工研究所等航空航天、國防等擁有全面的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡和追求成功的奉獻精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務。培訓內容企業(yè)背景與組織結構1業(yè)務范圍2公司行政、人事制度3公司員工義務4管理制度管理制度—入職手續(xù)入職轉正期轉正上交所需材料（身份證、證書復印件，1寸照片填寫《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領取通訊錄分配座位、通訊工作和分機領取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫《轉正期滿鑒定表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進行評估行政部將鑒定表上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉正簽訂正式勞動合同辦理社會保險，住房公積金手續(xù)管理制度—離職手續(xù)辭職提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當于一個月工資的賠償金填寫《辭職申請表》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領取社保等轉移關系辭退公司提前三十天告知，并提供相當于一個月工資的補償金辦理離職手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領取社保等轉移關系管理制度管理制度—考勤管理（一）工作時間：8:30-12:0013:30-18:00午餐時間：12:00-13:30非正常時間上下班需向考勤負責人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認管理制度—考勤管理（二）管理制度—考勤管理（三）項目情況處理辦法遲到10分鐘以內（含）10元/次累計扣薪10-30分鐘（含）15元/次累計扣薪30-60分鐘（含）20元/次累計扣薪遲到60分鐘以上按0.5天事假處理管理制度—考勤管理（四）項目情況處理辦法曠工（無故不辦理請假手續(xù)不上班）月曠工一天扣發(fā)3天工資及10％年終獎金曠工兩天扣發(fā)半月工資及20％年終獎金月曠工三天以上（含）扣發(fā)當月全額工資全年累計曠工五天以上扣發(fā)全額年終獎金加班（適用內勤員工）公司鼓勵員工在工作時間內完成工作；由于工作需要或任務緊急，員工經(jīng)申請在公共假期內提供勞動，可申請調休；出差及公司集體會議活動除外。管理制度—考勤管理（五）管理制度管理制度—假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假3天；春節(jié)（農歷除夕至初二）放假7-12天；清明放假3天；五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假3天；端午節(jié)放假3天；中秋節(jié)放假3天；十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假7天。（以上含雙休日）管理制度—假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；入司期滿5年以上，每年可享受7天帶薪假期；婚假3天法定婚假，超出部分按事假。產假產假90天（產前假15天，產后休假75天）喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假無薪，事假無薪，可用年假抵償，需提前申請。管理制度—假期管理（三）假期審批程序需提前1周向部門負責人提交申請（年假、婚假、產假）員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批審批通過后，持申請單報總經(jīng)理簽字確認申請單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應在請假當日上班后一小時內親自（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經(jīng)批準后生效，并在返崗第一個工作日內補辦審批手續(xù)管理制度管理制度—福利制度（一）五險社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險管理制度—福利制度（二）工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當月工資中發(fā)放分類基準金額適用人員發(fā)放時間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放全勤獎固定金額全體崗位績效（提成）經(jīng)理主管業(yè)務人員其他人員工齡工資月基本工資×10%轉正滿一年后，每滿1年遞增計入基本工資獎金浮動金額優(yōu)秀員工按實際情況發(fā)放管理制度—福利制度（三）年終獎金*正式入司時間從該員工入職起第四個月開始起算。分類基準金額適用人員發(fā)放時間年終獎基本獎月基本工資×100%正式入司時間累計時間超過一年者年底50%，其余次年6月份發(fā)放月基本工資×%正式入司時間累計時間不足一年者特殊獎勵浮動金額優(yōu)秀員工管理制度—福利制度（四）其他福利年假過節(jié)費公費旅游生日祝福其他管理制度管理制度—薪酬政策發(fā)薪時間：每月5日-10日薪資標準公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關因素決定其薪金。實際薪金=本薪+崗位績效（業(yè)務提成）+全勤獎+工齡工資-社保公積-稅款發(fā)放方式員工本人辦理交通銀行卡借記卡，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密員工負有對其薪資保密的責任財務制度—差旅費報銷業(yè)務招待費事先審批（在《出差申請表》的“特殊申請”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級；標準范圍內的業(yè)務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。培訓內容企業(yè)背景與組織結構1業(yè)務范圍2行政、人事制度3公司員工義務4員工義務（一）員工有責任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性；員工有責任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工有責任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內容；員工義務（二）員工有責任向下屬或其他員工提供培訓，以達到保護人才，發(fā)展人才